Дело № 2-3661/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2011 года г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
с участием представителя ответчика – военный комиссариат Республики Башкортостан – Низамовой А.Р., по доверенности № № от 17.05.2011 г.,
при секретаре Галиуллиной Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рафиковой ФИО5 к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Рафикова Г.Х. обратилась в суд с исковым заявлением к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск в размере 9 397 руб. 34 коп., мотивируя свои исковые требования тем, что 26 июля 2010 года она заключила трудовой договор с военным комиссариатом Республики Башкортостан и принята на должность помощника начальника отделения предназначения, подготовки, аттестования и учета офицеров запаса отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов. В июле 2011 года, истцу был предоставлен очередной отпуск в количестве 31 календарного дня, из них 28 календарных дней и 3 дополнительно оплачиваемых дня. Отпускные ей выплатили в сумме 23 063 руб. 38 коп., вместо 32 460 руб. 72 коп. Получилась разница в сумме 9 387 руб. 34 коп., которую работодатель, ей не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ей за III, IV квартал 2010 г. в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010г. На основании ст. 139 ТК РФ и абз. «н», п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка. Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда. Поэтому истец считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как Трудовой кодекс обладает большей юридической силой.
Истица Рафикова Г.Х. на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, имеется в материалах дела заявление о рассмотрении без ее участия, суд считает возможным рассмотреть дело без истца.
В судебном заседании представитель ответчика – Низамова А.Р., действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила возражение относительно доводов, изложенных в исковом заявлении
Выслушав представителя ответчика и изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление Рафиковой Г.Х. подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ военный комиссариат Республики Башкортостан 26 июля 2010 г. заключил трудовой договор с Рафиковой Г.Х., согласно которому она была принята на работу в должность помощника начальника отделения предназначения, подготовки, аттестования и учета офицеров запаса отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов.(трудовой договор л.д.10-12).
Очередной оплачиваемый отпуск истцу был предоставлен по графику в количестве 31 календарных дня, из них 28 календарных дней и 3 дополнительно оплачиваемых дня, с 18..07.2011г. по 17.08.2011г., согласно Приказа ВК РБ № № от 28 июня 2011г. Отпускные ей выплатили в сумме 23 063 руб. 38 коп.
Доход Рафиковой Г.Х. за рабочий период с 01 июля 2010г. по 30.06.2011г, согласно справки, выданной военным комиссариатом РБ, составил 372 651,81 руб.. из которых: начисление за расчетный период заработная плата – 356 221,50 руб..; годовая премия за 12 месяцев 16 430,31 руб., согласно расчету предоставленному ответчиком (л.д.36). Дней по календарю отпуска 345,21. Среднедневный заработок составил: 372 651,81 руб. : 345,21 руб. = 1079,49 руб. С 18.07.2011 г. по 31.07.2011г. оплачено 14 дн., что составляет 15 112,86 руб., с 01.08.2011г. по 17.08.2011г. оплачено 17 дн., что составляет 18 351,33 руб., всего 33 464,19 руб. за минусом выплаченной суммы 23 063,38 руб. = 10 400,81 руб. С учетом подоходного налога: 10 400,81 руб. Х 13%= 1352 руб. руб.(подоходный налог). Сумма которая подлежит взысканию составляет 10 400,81 руб.- 1352 руб. = 9048,81руб.
Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят (д) денежное вознаграждение (денежное содержание), (н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В статье 8 Трудового кодекса РФ говорится, что «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Рафиковой Г.Х. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Рафиковой Г.Х. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск частично удовлетворить
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Рафиковой ФИО6 недополученную сумму за отпуск в размере 9048,81руб.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в размере 361, 95 руб..
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение не вступило в законную силу 09.11.2011г.