Дело № 2- 3617/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2011 года г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
с участием представителя ответчика – военный комиссариат Республики Башкортостан – Низамовой А.Р., по доверенности № № от 17.05.2011 г.,
при секретаре Галиуллиной Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Родосской Т.И. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Родосская Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск в размере 12 073 руб. 40 коп., мотивируя свои исковые требования тем, что 31 декабря 2009 года она заключила трудовой договор с военным комиссариатом Кировского, Советского и Ленинского районов г.Уфы Республики Башкортостан и принята на должность помощника начальника отряда строевого отделения (по охране труда). В июне- июле 2011 года, истцу был предоставлен очередной отпуск в количестве 34 календарных дня, из них 28 календарных дней и 6 дополнительно оплачиваемых дней. Отпускные ей выплатили в сумме 32 423 руб. 08 коп., вместо 44 496 руб. 48 коп. Получилась разница в сумме 12 073 руб. 40 коп., которую работодатель, ей не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ей за III, IV квартал 2010 г. в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010г. На основании ст. 139 ТК РФ и абз. «н», п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка. Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда. Поэтому истец считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как Трудовой кодекс обладает большей юридической силой.
Истица Родосская Т.И. на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, имеется письменное ходатайство истца о рассмотрении дела без ее участия, суд считает возможным рассмотреть дело без истца.
В судебном заседании представитель ответчика – Низамова А.Р., действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила возражение относительно доводов, изложенных в исковом заявлении и суду пояснила, что приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства от 5 августа 2008 г. № 583» не предусмотрены выплаты по отдельным решениям Министра обороны РФ. Стимулирующие выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года №1010 осуществляются по отдельному решению Министра обороны. В соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития №22/2/4612 от 16.12. 2010 года выплаты, осуществляются по отдельным решениям Министра обороны, не включаются в расчет среднего заработка.
Выслушав представителя ответчика и изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление Родосской Т.И. подлежат удовлетворению на основании следующего.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ военный комиссариат Кировского, Советского и Ленинского районов г.Уфы Республики Башкортостан 01 апреля 2009 г. заключил трудовой договор с Родосской Т.И., согласно которому она была принята на работу в должность помощника начальника строевого отделения (по охране труда).
Очередной оплачиваемый отпуск истцу был предоставлен по графику в количестве 34 календарных дня, из них 28 календарных дней и 6 дополнительно оплачиваемых дней, с 14.06.2011г. по 17.07.2011г., согласно Приказа ВК РБ № 60 от 08 июня 2011г. Отпускные ей выплатили в сумме 32 423 руб. 08 коп., вместо 44 496 руб. 48 коп. Получилась разница в сумме 12 073 руб. 40 коп., которую работодатель ей не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ему за III, IV квартал 2010 г. в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010г.
Доход Родосской Т.И. за рабочий период с 1 июня 2010г. по 31 мая 2011г, согласно справки, выданной военным комиссариатом РБ, составил 361 617,18 коп. из которых: начисление за расчетный период заработная плата – 347 756 руб. 22 коп.; годовая премия за 12 месяцев 13 860 руб. 96 коп., согласно расчету предоставленному ответчиком (л.д.28). Дней по календарю отпуска 258,91 руб. Среднедневный заработок составил: 361 617 руб. : 258, 91 руб. = 1396,69 руб. С 14.06.2011 г. по 30.06.2011г. фактически начислено 23 743,73 руб., с 01.07.2011г. по 17.07.2011г. фактически начислено 23 743,73 руб. ( всего 47 487,46 руб.), за минусом выплаченной суммы 32 423,08 руб. = 15 064,38 руб. С учетом подоходного налога: 15 064,38руб. Х 13%= 1958 руб. руб.(подоходный налог). Сумма которая подлежит взысканию составляет 13 106,38 руб. = 15 064,38- 1958 руб.
Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят (д) денежное вознаграждение (денежное содержание), (н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В статье 8 Трудового кодекса РФ говорится, что «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Родосской Т.И. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы 12 073 руб. 40 коп. за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению, в соответствии с требованиями ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Родосской Т.И. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск частично удовлетворить.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Родосской Т.И. недополученную сумму за отпуск в размере 12 073,40 руб.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в размере 482, 93 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение не вступило в законную силу 08.11.2011г.