Дело № 2-3683/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы в составе
председательствующего судьи: Легкового В.В.,
с участием представителя ответчика – военный комиссариат Республики Башкортостан Низамовой А.Р. доверенность в деле,
при секретаре Максуровой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Толстой З.Р. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Толстая З.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск в размере 8603,43 рублей, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ, она заключила трудовой договор с военном комиссариатом Республики Башкортостан и работала в должности документоведа делопроизводства до ДД.ММ.ГГГГ. Затем ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями в штатах, заключила новый договор и по настоящее время работает в должности помощника начальника отделения. В ДД.ММ.ГГГГ, ей согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дня, из них 28 календарных дней и 3 дополнительно оплачиваемых дней. На основании ст. 139 ТК РФ и абз. «н», п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка. Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда. Поэтому истица считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как Трудовой кодекс обладает большей юридической силой.
В судебное заседание истица Толстая З.Р. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика – Низамова А.Р. действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила возражение относительно доводов, изложенных в исковом заявлении и суду пояснила, что приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства от 5 августа 2008 г. № 583» не предусмотрены выплаты по отдельным решениям Министра обороны РФ. Стимулирующие выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года №1010 осуществляются по отдельному решению Министра обороны. В соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития №22/2/4612 от 16.12. 2010 года выплаты, осуществляются по отдельным решениям Министра обороны, не включаются в расчет среднего заработка.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление истицы подлежит удовлетворению частично на основании следующего.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ военный комиссариат Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с Толстой З.Р., согласно которого истица была принята на работу в должность документоведа делопроизводства до ДД.ММ.ГГГГ. Затем ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями в штатах, заключила новый договор и по настоящее время работает в должности помощника начальника отделения. В ДД.ММ.ГГГГ, ей согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дня, из них 28 календарных дней и 3 дополнительно оплачиваемых дней.
Отпускные ей выплатили в сумме 24469,54 руб., вместо 33072,97. Получилась разница в сумме 8603,43 руб., которую работодатель, ей, не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ей за III, IV квартал ДД.ММ.ГГГГ и за I квартал ДД.ММ.ГГГГ соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010г.
Доход, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки, выданной военным комиссариатом РБ, составил 371336,05 руб., из которых: 263512,05 руб. - заработная плата; 96600 руб. премии по приказу МО РФ №1010; и 13627,5 руб.- ЕДВ (единовременная выплата).
Согласно п. 82 раздела 2 приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал,
Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят (д) денежное вознаграждение (денежное содержание), (н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Однако при проверки расчета получился расчет среднего заработка и сумм к начислению с премией - 24469,54 руб. –(9721,91 -1264) =8457,91 рублей (сумма, которая подлежит взысканию).
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В статье 8 Трудового кодекса РФ говорится, что «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Толстой З.Р. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворительно.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Толстой З.Р. удовлетворить
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Толстой З.Р. недополученной суммы за отпуск в размере 8457,91 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: В.В. Легковой
Решение не вступило в законную силу на 31.10.11