Дело № 2-3793/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд города Уфы в составе:
Председательствующей судьи Зайнуллиной С.Р.
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
при участии представителя ответчика Военный комиссариат РБ – Бариевой Д.Р., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амерхановой О.В. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Амерханова О.В. обратилась в Ленинский районный суд города Уфы РБ с иском к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск, мотивировав иск следующим.
ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с ответчиком и работала в должности помощника начальника отделения общего и мобилизационного планирования отдела планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов.
В ДД.ММ.ГГГГ истцу, согласно графика отпусков, был предоставлен ученический отпуск в количестве 4-х месяцев.
Отпускные истцу выплатили: с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 880,34 руб. вместо 20 809,98 руб., расхождение составляет 6 929,64 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 879,80 руб., вместо 34 304,58 руб., расхождение составляет 11 424,78 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 912,47 руб., вместо 36 267,86 руб., расхождение составляет 12 355,39 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 597,60 руб., вместо 31 903,76 руб., расхождение составляет 13 306,16 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 982,86 руб., вместо 17 478,80 руб., расхождение составляет 6 495,94 руб.
Итого отпускные выплаченные истцу составили 90 253,07 руб., вместо 140 764,98 руб. Получилась разница в сумме 50 511,91 руб. без учета НДФЛ, которую работодатель, не доплатил истцу. Такая разница получилась за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных истцу за III и IV квартал ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года.
Согласно п. 82 раздела 2 приказа МО РФ от 10.11.2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления правительства РФ от 05.08.2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
В связи с этим на основании ст. 139 ТК РФ при расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме, того расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Годовая премия является стимулирующей выплатой по итогам года, поэтому она относится к выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка. Подробно порядок учета годовой премии описывает абзац 4 п. 15 Постановления «вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения».
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Ст. 5 ТК РФ гласит, что номы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему кодексу.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
Поэтому считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как ТК РФ обладает большей юридической силой.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученные отпускные в сумме 10 195,28 руб.
В судебное заседании истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, представила письменное возражение.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 ТК РФ ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с истцом, согласно которому истец принят на работу в должности помощника начальника отделения предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов.
ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № истцу был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № истцу был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с указанными приказами истцу были выплачены отпускные в следующих суммах: с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 880,34 руб. вместо 20 809,98 руб., расхождение составляет 6 929,64 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 879,80 руб., вместо 34 304,58 руб., расхождение составляет 11 424,78 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 912,47 руб., вместо 36 267,86 руб., расхождение составляет 12 355,39 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 597,60 руб., вместо 31 903,76 руб., расхождение составляет 13 306,16 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 982,86 руб., вместо 17 478,80 руб., расхождение составляет 6 495,94 руб.
Итого отпускные выплаченные истцу составили 90 253,07 руб., вместо 140 764,98 руб. Получилась разница в сумме 50 511,91 руб. без учета НДФЛ, которую работодатель, не доплатил истцу. Такая разница получилась за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных истцу за III и IV квартал ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года.
Порядок расчета отпускных регламентирован ст. 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной платы включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
В статье 8 ТК РФ говорится, что «Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются не действительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Амерхановой О.В. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Амерхановой О.В. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Амерхановой О.В. недополученную сумму за отпуск в размере 43 945,37руб. с учетом НДФЛ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья Зайнуллина С.Р. Решение вступило в законную силу 05.11.2011.