Дело № 2-3738/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2011 года г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
с участием представителя ответчика – военный комиссариат Республики Башкортостан – Низамовой А.Р. по доверенности № № от 17.05.2011 г.,
при секретаре Галиуллиной Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нуруллина В.Н. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Нуруллин В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск в размере 16 161 руб. 90 коп., мотивируя свои исковые требования тем, что 31марта 2009 года она заключила трудовой договор с военным комиссариатом Республики Башкортостан и принят на должность начальника отделения предназначения и учета техники.
В июле- августе 2011 года, истцу был предоставлен очередной отпуск в количестве 34 календарных дня, из них 28 календарных дней и 6 дополнительно оплачиваемых дней. Отпускные ему выплатили в сумме 41500 руб. 06 коп., вместо 57 661 руб.96 коп. Получилась разница в сумме 16161 руб.90 коп., которую работодатель, ей не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ей за III, IV квартал 2010 г. и 1 квартал 2011 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010г.
На основании ст. 139 ТК РФ и абз. «н», п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Поэтому истец считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как Трудовой кодекс обладает большей юридической силой.
Истец Нуруллин В.Н. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело без истца.
В судебном заседании представитель ответчика действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила возражение относительно доводов, изложенных в исковом заявлении и суду пояснила, что приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства от 5 августа 2008 г. № 583» не предусмотрены выплаты по отдельным решениям Министра обороны РФ. Стимулирующие выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года №1010 осуществляются по отдельному решению Министра обороны. В соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития №22/2/4612 от 16.12. 2010 года выплаты, осуществляются по отдельным решениям Министра обороны, не включаются в расчет среднего заработка.
Выслушав представителя ответчика и изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление Нуруллина В.Н. подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ военный комиссариат Республики Башкортостан 31 марта 2009 г. заключил трудовой договор с истцом, согласно которому он был принят на работу в должность начальника отделения предназначения и учета техники.
В июне 2011 года, истцу был предоставлен отпуск в количестве 34 календарных дня, из них 28 календарных дней и 6 дополнительно оплачиваемых дней. Отпускные ему выплатили в сумме 41 500 руб.
Доход истца Нуруллина В.Н.. за рабочий период с 01 июля 2010г. по 30 июня 2011г, согласно справки, выданной военным комиссариатом РБ, составил руб., из которых: начисление за расчетный период заработная плата – 529 939,94 руб.; годовая премия за 12 месяцев 17 566,46 руб., согласно расчету предоставленному ответчиком л.д.28. Дней по календарю отпуска 320,55 руб. Среднедневный заработок составил : 547 506, 40 руб. С 18.07.2011 г. по 31.07.2011г. оплачено 23 912, 28 руб., с 01.08.2011г. по 20.08.2011г. оплачено 34 160,40 руб., всего 58 072,68 руб. за минусом выплаченной суммы 41500,06 руб. = 16 572,62 руб. С учетом подоходного налога: 16 572,62руб. Х 13%= 2154. руб.(подоходный налог). Сумма которая подлежит взысканию составляет 16572,62 руб.- 2154 руб.= 14 418,62 руб.
Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят (д) денежное вознаграждение (денежное содержание), (н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В статье 8 Трудового кодекса РФ говорится, что «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Салимгареевой А.Р. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, так как истец при своих расчетах не учитывал подоходный налог.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Нуруллина В.Н. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск частично удовлетворить
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Нуруллина В.Н. недополученную сумму за отпуск в размере 14 418,62 руб.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в размере 576,74 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение не вступило в законную силу 21.11.2011г.