Дело № 2-4122/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд города Уфы в составе:
Председательствующей судьи Зайнуллиной С.Р.
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
при участии представителя ответчика Военный комиссариат РБ – Низамовой А.Р., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимовой Ф.А. к Военному Комиссариату РБ о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ между Евдокимовой Ф.А. и военным комиссариатом Республики Башкортостан был заключен трудовой договор на работу в должности помощника начальника строевого отделения, в которой она работает по настоящее время.
В ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 25 июля по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный в количестве 34 календарных дня.
Истцу начислили отпускные в сумме 7 675,52 руб., вместо 10 373,76 руб. и 26 222,56 руб. вместо 37 494, 08 руб.получились разницы в сумме 2 698,24 и 11 271,52 руб. – общая разница составила 13 969,76 руб.
Данная недоплата сформировалась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных истице за III, IV квартал ДД.ММ.ГГГГ(в ДД.ММ.ГГГГ) и I квартал ДД.ММ.ГГГГ (в ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №1010.
Согласно справок, выданных истице Военным Комиссариатом РБ ее доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 680 090,59 руб. из которых: зар.плата – 556 189, 59 руб., Единовременное денежное вознаграждение по итогам года(ЕДВ) – 16 836,00 руб. и 107 065,00 руб. – премии по приказу Министра обороны РФ № 1010.
Согласно п. 82 раздела 2 приказа МО РФ от 10.11.2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления правительства РФ от 05.08.2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
В связи с этим на основании ст. 139 ТК РФ при расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме, того расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Годовая премия является стимулирующей выплатой по итогам года, поэтому она относится к выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка. Подробно порядок учета годовой премии описывает абзац 4 п. 15 Постановления «вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения».
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Ст. 5 ТК РФ гласит, что нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему кодексу.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется трудовой Кодекс.
Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученные отпускные в сумме 12 153,76 руб.
В судебном заседании истец не явился, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, представила письменное возражение.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Евдокимовой Ф.А. и военным комиссариатом Республики Башкортостан был заключен трудовой договор на работу в должности помощника начальника строевого отделения, в которой она работает по настоящее время. В ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный в количестве 34 календарных дня.
Истцу начислили отпускные в сумме 7 675,52 руб., вместо 10 373,76 руб. и 26 222,56 руб. вместо 37 494, 08 руб.получились разницы в сумме 2 698,24 и 11 271,52 руб. – общая разница составила 13 969,76 руб.
Данная недоплата сформировалась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных истице за III, IV квартал ДД.ММ.ГГГГ(в ДД.ММ.ГГГГ) и I квартал ДД.ММ.ГГГГ (в ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №1010.
Согласно справки, выданной истице Военным Комиссариатом РБ ее доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 680 090,59 руб. из которых: зар.плата – 556 189, 59 руб., Единовременное денежное вознаграждение по итогам года(ЕДВ) – 16 836,00 руб. и 107 065,00 руб. – премии по приказу Министра обороны РФ № 1010.
в соответствии со ст. 67 ТК РФ ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с истцом, согласно которому истец принят на работу в должности помощника начальника отделения общего и мобилизационного планирования отдела планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов.
В ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 31 календарный день, из них 28 календарных дней и 3 дополнительно оплачиваемых дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные ей выплатили в сумме 27 802,66 руб., вместо 37 997,94 руб. Получилась разница в сумме 10 195,28 руб., которую работодатель ему не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ему за III и IV квартал ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года
Доход истца за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки, выданной военным комиссариатом РБ, составил 393 109,94 руб. из которых 165 055,85 руб. заработная плата; 228 054,09 руб. премия по приказу МО РФ № 1010; и 7 320 руб. – единовременная выплата.
Порядок расчета отпускных регламентирован ст. 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
В статье 8 ТК РФ говорится, что «Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются не действительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Евдокимовой Ф.А. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Евдокимовой Ф.А. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Евдокимовой Ф.А. недополученную сумму за отпуск в размере 12 153,76 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья: С.Р. Зайнуллина. Решение на 02.12.2011 в законную силу не вступило.