Дело № 2-4117/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд города Уфы в составе:
Председательствующей судьи Зайнуллиной С.Р.
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
при участии истицы Федоровой Л.Н. и её представителя Абросимовой О.А.
при участии представителя ответчика Военный комиссариат РБ – Бариевой Д.Р., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Л.Н. к Военному Комиссариату РБ о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ между Федоровой Л.Н. и военным комиссариатом Республики Башкортостан был заключен трудовой договор на работу в отделе военного комиссариата Республики Башкортостан по Орджоникидзевскому, Калининскому, и Октябрьскому районам г. Уфы на должность начальника финансово-хозяйственного отделения, а с ДД.ММ.ГГГГ – старшего помощника начальника отдела, на которой она работает по настоящее время.
В ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей был предоставлен ежегодный отпуск согласно приказа № в количестве 31 календарный день из которых: 28 дней – оплачиваемый отпуск и 3 дня – дополнительный (за работу с ненормированным рабочим днем).
Истцу начислили отпускные в сумме 27 070,44 руб., вместо 39 526,86 руб. Получилась разница в сумме 12 456,42 руб. которые ответчик не доплатил истцу.
Впоследствии истец уточнила требования с учетом вычета подоходного налога в размере 1619,33 руб. сумма задолженности составляет 10 837,09 руб.
Данная недоплата сформировалась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных истице за III, IV квартал ДД.ММ.ГГГГ(в ДД.ММ.ГГГГ) и I квартал ДД.ММ.ГГГГ (в ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №1010.
Согласно справки, выданной истице Военным Комиссариатом РБ ее доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 282 405,66 руб. из которых: зар.плата – 268 272, 95 руб. и Единовременное денежное вознаграждение по итогам года(ЕДВ) – 14 132,71 руб.
Согласно расчетным листкам премии истице по приказу МО РФ 2010 г. №1010 составили 113 000,00 руб., в том числе, за III квартал ДД.ММ.ГГГГ – 40 000,00 руб., за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ – 40 000,00 руб. I квартал ДД.ММ.ГГГГ – 33 000,00 руб. которые в расчет среднего заработка и сумм к начислению отпускных работодателем включены не были. С учетом уральского коэффициента сумма премий составляет 129 950,00 руб.
Согласно представленной истицей отчета ее доход за указанный период составил 412 468,66 руб. из которого: зар.плата – 397 835,67 руб. и ЕДВ – 14 632,99 руб.
Таким образом среднедневной заработок истицы для исчисления суммы по оплате ежегодного отпуска составляет 1 275, 06 руб. вместо 873,24 руб., примененных ответчиком.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Особенности оплаты труда гражданского персонала предусмотрены постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений”.
В соответствии с указанным постановлением правительства Министром обороны России был издан приказ от 10 ноября 2008 г. № 555 “О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления правительства РФ от 5 августа 2008 № 583” (зарегистрирован в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. рег.№ 12713)(далее - приказ).
На основании ст.139 ТК РФ при расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Расчет заработной платы при начислении отпускных также регламентируется постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 (ред. от 11 ноября 2009 г.) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”(далее – Положение)
Ст.5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляются трудовым законодательством(включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субьектов РФ, содержащих нормы трудового права, в том числе: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.
Нормы локальных нормативных, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст.8 ТК РФ).
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученные отпускные в сумме 10 837,09 руб.
На судебном заседании истец и ее представитель просили удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, представила письменное возражение.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 ТК РФ ответчик ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ) года заключил трудовой договор с истицей, согласно которому истица принята на работу на должность начальника финансово-хозяйственного отделения, а с ДД.ММ.ГГГГ – старшего помощника начальника отдела, в которой она работает по настоящее время.
В ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей был предоставлен ежегодный отпуск согласно приказа № в количестве 31 календарный день из которых: 28 дней – оплачиваемый отпуск и 3 дня – дополнительный( за работу с ненормированным рабочим днем).
Истцу начислили отпускные в сумме 27 070,44 руб., вместо 39 526,86 руб. Получилась разница в сумме 12 456, 42 руб. которые ответчик не доплатил истцу. С учетом вычета подоходного налога в размере 1619,33 руб. сумма задолженности составляет 10 837,09 руб.Данная недоплата сформировалась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных истице за III, IV квартал ДД.ММ.ГГГГ(в ДД.ММ.ГГГГ) и I квартал ДД.ММ.ГГГГ (в ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №1010.
Согласно справки, выданной истице Военным Комиссариатом РБ ее доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 282 405,66 руб. из которых: зар.плата – 268 272, 95 руб. и Единовременное денежное вознаграждение по итогам года(ЕДВ) – 14 132,71 руб.
Согласно расчетным листкам премии истице по приказу МО РФ 2010 г. №1010 составили 113 000,00 руб., в том числе, за III квартал ДД.ММ.ГГГГ – 40 000,00 руб., за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ – 40 000,00 руб. I квартал ДД.ММ.ГГГГ – 33 000,00 руб. которые в расчет среднего заработка и сумм к начислению отпускных работодателем включены не были. С учетом уральского коэффициента сумма премий составляет 129 950,00 руб.
Согласно представленной истицей отчета ее доход за указанный период составил 412 468,66 руб. из которого: зар.плата – 397 835,67 руб. и ЕДВ – 14 632,99 руб.
Порядок расчета отпускных регламентирован ст. 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
В статье 8 ТК РФ говорится, что «Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются не действительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Федоровой Л.Н. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Федоровой Л.Н. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Федоровой Л.Н. недополученную сумму за отпуск в размере 10 837,09 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья: С.Р. Зайнуллина. Решение на 02.12.2011 в законную силу не вступило.