Дело № 2-4116/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд города Уфы в составе:
Председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
при участии представителя истицы Абросимовой О.А., действующей на основании доверенности
при участии представителя ответчика Военный комиссариат РБ – Бариевой Д.Р., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Утяшевой А.Т. к Военному Комиссариату РБ о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) между Утяшевой А.Т. и военным комиссариатом Республики Башкортостан был заключен трудовой договор на работу в отделе военного комиссариата Республики Башкортостан по Орджоникидзевскому, Калининскому, и Октябрьскому районам г. Уфы на должность помощника начальника отделения, а с ДД.ММ.ГГГГ – помощника начальника отделения (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов), в которой она работает по настоящее время.
В июле 2011 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей был предоставлен ежегодный отпуск согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в количестве 31 календарный день из которых: 28 дней – оплачиваемый отпуск и 3 дня – дополнительный( за работу с ненормированным рабочим днем).
Истцу начислили отпускные в сумме 21 145,72 руб., вместо 29 579,58 руб. Получилась разница в сумме 8 433,86 руб. которые ответчик не доплатил истцу.
Впоследствии требования уточнены с учетом вычета подоходного налога в размере 1096,40 руб. сумма задолженности составляет 7 337,46 руб.
Данная недоплата сформировалась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных истице за III, IV квартал 2010 года(в декабре 2010 года) и I квартал 2011 года (в июне 2011 г.) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №1010.
Согласно справки, выданной истице Военным Комиссариатом РБ ее доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 230 667,22 руб. из которых: зар.плата – 217 081,15 руб. и Единовременное денежное вознаграждение по итогам года(ЕДВ) – 13 586,07 руб.
Согласно расчетным листкам премии истице по приказу МО РФ 2010 г. №1010 составили 80 000,00 руб.(без учета уральского коэффициента), в том числе, за III квартал 2010 г. – 25 000,00 руб., за IV квартал 2010 г. – 30 000,00 руб. I квартал 2011 года – 25 000,00 руб. которые в расчет среднего заработка и сумм к начислению отпускных работодателем включены не были. С учетом уральского коэффициента сумма премий составляет 92 000,00 руб.
Таким образом, среднедневной заработок истицы для исчисления суммы по оплате ежегодного отпуска составляет 954, 18 руб. вместо 682,12 руб., примененных ответчиком.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Особенности оплаты труда гражданского персонала предусмотрены постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений”.
В соответствии с указанным постановлением правительства Министром обороны России был издан приказ от 10 ноября 2008 г. № 555 “О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления правительства РФ от 5 августа 2008 № 583” (зарегистрирован в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. рег.№ 12713)(далее - приказ).
На основании ст.139 ТК РФ при расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Расчет заработной платы при начислении отпускных также регламентируется постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 (ред. от 11 ноября 2009 г.) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”(далее – Положение)
Ст.5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляются трудовым законодательством(включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, в том числе: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.
Нормы локальных нормативных, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения(ст.8 ТК РФ).
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученные отпускные в сумме 7 337,46 руб.
На судебном заседании представитель истца просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, представила письменное возражение.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 ТК РФ ответчик ДД.ММ.ГГГГ(с изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) между Утяшевой А.Т. и военным комиссариатом Республики Башкортостан был заключен трудовой договор на работу в отделе военного комиссариата Республики Башкортостан по Орджоникидзевскому, Калининскому, и Октябрьскому районам г. Уфы на должность помощника начальника отделения, а с ДД.ММ.ГГГГ – помощника начальника отделения(планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов), в которой она работает по настоящее время.
В июле 2011 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей был предоставлен ежегодный отпуск согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в количестве 31 календарный день из которых: 28 дней – оплачиваемый отпуск и 3 дня – дополнительный( за работу с ненормированным рабочим днем).
Истцу начислили отпускные в сумме 21 145,72 руб., вместо 29 579,58 руб. Получилась разница в сумме 8 433,86 руб. которые ответчик не доплатил истцу. С учетом вычета подоходного налога в размере 1096,40 руб. сумма задолженности составляет 7 337,46 руб.
Данная недоплата сформировалась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных истице за III, IV квартал 2010 года(в декабре 2010 года) и I квартал 2011 года (в июне 2011 г.) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №1010.
Согласно справки, выданной истице Военным Комиссариатом РБ ее доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 230 667,22 руб. из которых: зар.плата – 217 081,15 руб. и Единовременное денежное вознаграждение по итогам года(ЕДВ) – 13 586,07 руб.
Согласно расчетным листкам премии истице по приказу МО РФ 2010 г. №1010 составили 80 000,00 руб.(без учета уральского коэффициента), в том числе, за III квартал 2010 г. – 25 000,00 руб., за IV квартал 2010 г. – 30 000,00 руб. I квартал 2011 года – 25 000,00 руб. которые в расчет среднего заработка и сумм к начислению отпускных работодателем включены не были. С учетом уральского коэффициента сумма премий составляет 92 000,00 руб.
Таким образом, среднедневной заработок истицы для исчисления суммы по оплате ежегодного отпуска составляет 954, 18 руб. вместо 682,12 руб., примененных ответчиком.
Порядок расчета отпускных регламентирован ст. 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
В статье 8 ТК РФ говорится, что «Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются не действительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Утяшевой А.Т. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Утяшевой А.Т. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Утяшевой А.Т. недополученную сумму за отпуск в размере 7 337,46 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья: С.Р. Зайнуллина. Решение на 02.12.2011 в законную силу не вступило.