Дело № 2-4112/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд города Уфы в составе:
Председательствующей судьи Зайнуллиной С.Р.
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
при участии представителя ответчика Военный комиссариат РБ – Низамовой А.Р., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иск Панченко Г.И. к Военному Комиссариату РБ о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ между Панченко Г.И. и военным комиссариатом Республики Башкортостан был заключен трудовой договор на работу в должности помощника начальника строевого отделения, в которой она работает по настоящее время.
В ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный в количестве 34 календарных дня.
Истцу начислили отпускные в сумме 34 854,42 руб., вместо 47 897,84 руб. получилась разница в сумме 13 043,42 руб. которую ответчик ей не доплатил.
Данная недоплата сформировалась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных истице за III, IV квартал ДД.ММ.ГГГГ (в ДД.ММ.ГГГГ) и I квартал ДД.ММ.ГГГГ (в ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №1010.
Согласно справкам, выданным истице Военным Комиссариатом РБ ее доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 667 536,73 руб. из которых: зар.плата – 542 260, 73 руб., Единовременное денежное вознаграждение по итогам года(ЕДВ) – 16 836,00 руб. и 108 440,00 руб. – премии по приказу Министра обороны РФ № 1010.
Согласно п. 82 раздела 2 приказа МО РФ от 10.11.2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления правительства РФ от 05.08.2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
В связи с этим на основании ст. 139 ТК РФ при расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Годовая премия является стимулирующей выплатой по итогам года, поэтому она относится к выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка. Подробно порядок учета годовой премии описывает абзац 4 п. 15 Постановления «вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения».
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Ст. 5 ТК РФ гласит, что нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему кодексу.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется трудовой Кодекс.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученные отпускные в сумме 11 347,42 руб.
В судебное заседании истец не явился, извещена надлежащим образом, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, представила письменное возражение.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Панченко Г.И. и военным комиссариатом Республики Башкортостан был заключен трудовой договор на работу в должности помощника начальника строевого отделения, в которой она работает по настоящее время.
В 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный в количестве 34 календарных дня.
Истцу начислили отпускные в сумме 34 854,42 руб., вместо 47 897,84 руб. получилась разница в сумме 13 043,42 руб. которую ответчик ей не доплатил.
Данная недоплата сформировалась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных истице за III, IV квартал ДД.ММ.ГГГГ(в ДД.ММ.ГГГГ) и I квартал ДД.ММ.ГГГГ (в ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №1010.
Согласно справкам, выданным истице Военным Комиссариатом РБ ее доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 667 536,73 руб. из которых: зар.плата – 542 260, 73 руб., Единовременное денежное вознаграждение по итогам года(ЕДВ) – 16 836,00 руб. и 108 440,00 руб. – премии по приказу Министра обороны РФ № 1010.
Порядок расчета отпускных регламентирован ст. 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
В статье 8 ТК РФ говорится, что «Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются не действительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Панченко Г.И. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Панченко Г.И. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Панченко Г.И. недополученную сумму за отпуск с в размере 11 347,42 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья: С.Р. Зайнуллина. Решение на 02.12.2011 в законную силу не вступило.