Дело № 2-4121/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд города Уфы в составе:
Председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
при участии представителя ответчика Военный комиссариат РБ – Низамовой А.Р., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капустиной А.Р. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Капустина А.Р. обратилась в Ленинский районный суд города Уфы РБ с иском к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск, мотивировав иск следующим.
ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с ответчиком и работает в должности помощника начальника отделения общего и мобилизационного планирования отдела (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов).
В августе 2011 года истцу, согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск в количестве 31 календарного дня, из них 28 календарных дней и 3 дополнительно оплачиваемых дня.
Отпускные истцу были начислены в сумме 27 915,81 руб., вместо 39 101,23 руб. Получилась разница в сумме 11 185,42 руб., без удержания подоходного налога, т.е. с удержанием подоходного налога положено к доплате 9 731,42 руб., сумма которую ответчик не доплатил истцу. Такая разница получилась за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных истцу за III и IV квартал 2010 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 82 раздела 2 приказа МО РФ от 10.11.2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления правительства РФ от 05.08.2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
В связи с этим на основании ст. 139 ТК РФ при расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме, того расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Годовая премия является стимулирующей выплатой по итогам года, поэтому она относится к выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка. Подробно порядок учета годовой премии описывает абзац 4 п. 15 Постановления «вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения».
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Ст. 5 ТК РФ гласит, что номы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему кодексу.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
Поэтому считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как ТК РФ обладает большей юридической силой.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученные отпускные в сумме 9 731,42 руб.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, представила письменное возражение.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 ТК РФ ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с истцом, согласно которому истец был принят на работу в должности помощника начальника отделения мобилизационного планирования 2 отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
В августе 2011 года истцу был предоставлен отпуск в количестве 31 календарный день, из которых 28 календарных дней ежегодного отпуска и 3 дополнительных оплачиваемых дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные ей начислили в сумме 27 915,81 руб., вместо 39 101,23 руб. Получилась разница, без учета подоходного налога в сумме 9 731,42 руб., которую работодатель ему не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных ему за III и IV квартал 2010 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года
Порядок расчета отпускных регламентирован ст. 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
В статье 8 ТК РФ говорится, что «Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются не действительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Капустиной А.Р. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Капустиной А.Р. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в Капустиной А.Р. недополученную сумму за отпуск в размере 9 731,42 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья: С.Р. Зайнуллина. Решение на 07.12.2011 в законную силу не вступило.