Дело № 2-4349/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд города Уфы в составе:
председательствующего судьи Зайнуллиной С.Р.,
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
при участии представителя ответчика Военный комиссариат РБ – Низамовой А.Р., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарева В.В. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Бондарев В.В. обратился в Ленинский районный суд города Уфы РБ с иском к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск, мотивировав иск следующим.
ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с ответчиком и работает в должности начальника строевого отделения военного комиссариата РБ.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу, согласно графика отпусков, была предоставлена первая часть отпуска в количестве 14 календарных дней.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу, была предоставлена вторая часть отпуска в количестве 19 календарных дней.
Отпускные истцу выдали в сумме 50 872,22 руб., вместо 69 012,49 руб. Получилась разница в сумме 18 140,27 руб., которую ответчик не доплатил истцу. Такая разница получилась за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных истцу за III и IV квартал 2010 года и I квартал 2011 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года и приказом Министра обороны РФ №115 от 28.03.2009 года.
Доход истца за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки, выданной ответчиком составил 681 931,77 руб. из которых 352 958,34 руб. заработная плата; 145 000 руб. премия по приказу МО РФ № 1010 и по приказу МО РФ №115 от 28.03.2009 года; 18 973,43 руб. – материальная помощь (единовременная выплата).
Доход истца за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки, выданной ответчиком составил 697 571, 84 руб. из которых 352 958,34 руб. заработная плата; 310 000 руб. премия по приказу МО РФ № 1010 и по приказу МО РФ №115 от 28.03.2009 года; 20 243,97 руб. – материальная помощь (единовременная выплата).
Согласно п. 82 раздела 2 приказа МО РФ от 10.11.2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления правительства РФ от 05.08.2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
В связи с этим на основании ст. 139 ТК РФ при расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме, того расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Годовая премия является стимулирующей выплатой по итогам года, поэтому она относится к выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка. Подробно порядок учета годовой премии описывает абзац 4 п. 15 Постановления «вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения».
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Ст. 5 ТК РФ гласит, что номы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему кодексу.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.Поэтому считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как ТК РФ обладает большей юридической силой.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученные отпускные в сумме 15 782,27 руб. ( без учета подоходного налога).
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, представила письменное возражение.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 ТК РФ ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с истцом, согласно которому истец принят на работу в должности помощника начальника отделения общего и мобилизационного планирования отдела планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу, согласно графика отпусков, была предоставлена первая часть отпуска в количестве 14 календарных дней.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу, была предоставлена вторая часть отпуска в количестве 19 календарных дней.
Отпускные истцу выдали в сумме 50 872,22 руб., вместо 69 012,49 руб. Получилась разница в сумме 18 140,27 руб., которую ответчик не доплатил истцу. Такая разница получилась за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных истцу за III и IV квартал 2010 года и I квартал 2011 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года и приказом Министра обороны РФ №115 от 28.03.2009 года.
Доход истца за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки, выданной ответчиком составил 681 931,77 руб. из которых 352 958,34 руб. заработная плата; 145 000 руб. премия по приказу МО РФ № 1010 и по приказу МО РФ №115 от 28.03.2009 года; 18 973,43 руб. – материальная помощь (единовременная выплата).
Доход истца за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки, выданной ответчиком составил 697 571, 84 руб. из которых 352 958,34 руб. заработная плата; 310 000 руб. премия по приказу МО РФ № 1010 и по приказу МО РФ №115 от 28.03.2009 года; 20 243,97 руб. – материальная помощь (единовременная выплата).
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В это перечень входят денежное вознаграждение, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней заработной включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
В случае противоречий между настоящим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.
В статье 8 ТК РФ говорится, что «Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются не действительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Бондарева В.В. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бондарева В.В. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить.
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Бондарева В.В. недополученную сумму за отпуск в размере 15 782, 27 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья: С.Р. Зайнуллина. Решение на 08.12.2011 в законную силу не вступило.