№2-3891/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 ноября 2011 года
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
с участием помощника прокурора Ленинского района г.Уфы Юлдашева Р.Р.
истца Нигматуллиной О.Н.
представителя ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский хореографический колледж имени Рудольфа Нуреева» - Рудявко Ф.А.
при секретаре Гимазовой Э.И.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Нигматуллиной О.Н. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский хореографический колледж имени Рудольфа Нуреева», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Нигматуллина О.Н. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский хореографический колледж имени Рудольфа Нуреева», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ответчик вынудил ее уволиться, неоднократно ссылаясь на незначительные, специально надуманные, преувеличенные «замечания», с целью трудоустройства своих близких и знакомых, вынудил и практически заставил ее написать заявление об увольнении по «собственному желанию». Что привело ее к стрессовое состояние.
В судебном заседании истица Нигматуллина О.Н. поддержала исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский хореографический колледж имени Рудольфа Нуреева» - Рудявко Ф.А. с иском не согласился ввиду его необоснованности и не доказанности. Считает увольнение законным и обоснованным.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Нигматуллина О.Н. принята на должность заведующей интернатом. (л.д.5). ДД.ММ.ГГГГ Нигматуллина О.Н. переведена по собственному желанию на должность воспитатель с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.6).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Нигматуллина О.Н. воспитатель Башкирского хореографического колледжа имени Рудольфа Нуреева прекратила трудовой договор по своей инициативе, согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления.(л.д.7).
В соответствии с требованиями статьи 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ДД.ММ.ГГГГ Нигматуллина О.Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию без указания какого-либо срока увольнения (л.д.20).
И в нарушении требований ч.1 ст.80 ТК РФ ее уволили с ДД.ММ.ГГГГ, с даты когда написано заявление.
Таким образом суд считает, что ответчиком нарушен порядок увольнения. Доказательств того что истицу Нигматуллину О.Н. заставили уволиться ничем не подтверждено и не доказано со стороны истца.
Суд удовлетворяет исковые требования о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, изданием незаконного приказа № ДД.ММ.ГГГГ, восстанавливает на работе на должности воспитателя Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский хореографический колледж имени Рудольфа Нуреева».
Удовлетворяет исковые требования о взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ, согласно предоставленному расчету, который ответчиком не оспорен : ДД.ММ.ГГГГ- 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 11 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ 434 руб. 61 коп., итого 19 734 61 коп. ( заработная плата за один рабочий день составляет 434 руб. 61 коп., средний заработок составляет 11300 руб.месяц).
Подлежит частичному удовлетворению компенсация морального вреда, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред в сумме 2000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 210 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Нигматуллиной О.Н. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский хореографический колледж имени Рудольфа Нуреева», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, частично удовлетворить.
Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.
Восстановить Нигматуллину О.Н. в должности воспитателя Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский хореографический колледж имени Рудольфа Нуреева».
Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский хореографический колледж имени Рудольфа Нуреева» в пользу Нигматуллиной О.Н. заработную плату за вынужденный прогул в сумме 19 тысяч 734 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего 21 734 руб. 61 коп.
Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате Нигматуллиной О.Н. заработной платы в сумме 19734 руб.61 коп., и восстановлении на работе.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течении 10 дней.
Судья : подпись
Решение не вступило в законную силу 13.12.2011г.