Дело № 2-4451/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2011 г. г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Манаповой Г.Х.,
с участием представителя ответчика Низамовой А.Р.ч,
при секретаре Галиуллиной Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черетова Н.А. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Черетов Н.А. обратился в суд с иском к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск в размере 11 033,63 рублей, мотивируя свои исковые требования тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он работает в Военном комиссариате Республики Башкортостан в должности помощника начальника отделения отдела подготовки, призыва и набора граждан на военную службу.
В ДД.ММ.ГГГГ ему, согласно графика отпусков, ему был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней.
На основании ст. 139 ТК РФ и абз. «н», п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка. Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда. Поэтому истец считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как Трудовой кодекс обладает большей юридической силой.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. На основании ст.167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, представила письменное возражение.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ Военный комиссариат Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с Черетовым Н.А., согласно которому Черетов Н.А. принят на работу на должность начальника отделения подготовки граждан к военной службе 1 отдела с ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней.
Отпускные Черетову Н.А. выплатили в сумме <данные изъяты> руб. вместо <данные изъяты> руб. Получилась разница в сумме 11 033,63 руб., которую работодатель, не доплатил. Разница получилась за счет не включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных ему за III, IV квартал 2010г. и 1 квартал 2011 года в соответствии с приказами Министра обороны РФ № 1010 от 26 июля 2010г. и № 115 от 28.03.2009 г.
Доход истца за рабочий период с июля 2010 г. по август 2011 г., согласно справки, выданной Военным комиссариатом РБ, составил <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. - заработная плата; <данные изъяты> руб. - премии по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26 июля 2010 г; и <данные изъяты> руб.- единовременная выплата.
Согласно п. 82 раздела 2 приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
В связи с этим на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ, при расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата,- для определения которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят (д) денежное вознаграждение (денежное содержание), (н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Расчет среднего заработка и сумм к начислению с премией по приказу МО РФ №1010 от 26.07.10 г. и № 115 от 28.03.2009 г., представленный истцом, судом проверен, признан верным.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В статье 8 Трудового кодекса РФ говорится, что «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Черетова Н.А. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Ч. 1 ст. 103 ГПК РФ определено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 441,35 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Черетова Н.А. удовлетворить
Взыскать с Военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Черетова Н.А. недополученную сумму за отпуск в размере 11 033,63 руб.
Взыскать с Военного комиссариата Республики Башкортостан в доход государства госпошлину в размере 441,35 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней.
Судья: Г.Х. Манапова. Решение на 22.12.2011 в законную силу не вступило.