Дело № 2-4118/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2011 года г. Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
Председательствующего Зайнуллиной С.Р.
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забайрачного И.В. к ООО «Производственная Коммерческая Фирма «Метстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Забайрачный И.В. обратился в суд с иском к ООО «ПКФ «Метстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивировав следующим, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность заведующего складом готовой продукции на основное место работы (запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ) с должностным окладом в размере 7 500 руб. в месяц (п. 4.4 трудового договора № ? от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «ПКФ «Метстрой» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по собственному желанию.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника…, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса». Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была выдана работодателем на руки в день увольнения, однако обязанность по выплате причитающихся при увольнении истцу сумм, а именно: задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени работодателем не выполнена.
Расчет задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 фактически отработанных дней) составляет: 7 500 руб. : 22 (всего количество отработанных рабочих дней в августе 2011 года) + 15% районный коэффициент – 13% НДФЛ = 7 500 руб. – 341 руб. (один неотработанный день ДД.ММ.ГГГГ) + 15% - 13% = 7 163 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.
Средний дневной заработок = зар.пл. за расчетный период : кол-во отработанных полных месяцев : 29,4.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 7 500 руб. * 7 (количество отработанных полных месяцев) : 7 : 29,4 = сумма * 16 (дней неиспользованного отпуска : 28 : 12 = 2,33 * 7 = 16 дней) = 225 * 16 = 4 080 – 13% НДФЛ = 3 550 руб.
Также согласно ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении…, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки банка рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Всего задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 7 163 руб. + 3 550 руб. = 10 710 руб.
Следовательно, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. день подачи искового заявления) будет следующим: сумма задолженности * (1/300 от действующей ставки рефинансирования) * количество дней просрочки = 10 710 руб. * (1/300 от 8,25 % действующей ставки рефинансирования = 8,25 : 300 : 100) * 51 день просрочки = 150 руб.
Кроме того, своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который выразился в следующем: на иждивении истца находится малолетний ребенок (двухлетняя дочь), на содержании которой у истца в течение двух месяцев не было средств даже на приобретение необходимых продуктов питания, лекарственных препаратов. С момента увольнения и до настоящего времени истец не трудоустроен, лишен денежных средств к существованию, и возможности по поиску работы, так как поиск работы – это затраты по передвижению на транспорте, предоставление копий документов, фотографий. В связи с этим истец был вынужден встать на учет в СЗН в Уфимском районе г. Уфы. Также имеется задолженность за коммунальные услуги.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 руб.
В последующем истец исковые требования уточнил, просил взыскать проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 312 руб.
В судебном заседании представитель истца Еникеева Е.Н., действующая по доверенности №, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «ПКФ «Метстрой» в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Кудабаева Р.Х. с исковыми требованиями не согласилась, считает их необоснованными и завышенными, представила письменные возражения.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Забайрачного И.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между Забайрачным И.В. и ООО «ПКФ «Метстрой» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность заведующего складом с окладом 7 500 руб. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 127, 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в т.ч.) компенсация за все неиспользованные отпуска) и стимулирующая выплаты.
Согласно ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать и переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты.
При расчете сумм задолженностей и пени истцом не были учтены выплаты по алиментным обязательствам, не принят во внимание предоставленный отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять:
7 500 руб. (оклад) + 1 125 руб. (уральский коэффициент 15%) / 175 (количество/норма рабочих часов в августе 2011 года) ) х 159 (количество отработанных часов в августе 2011 года) = 7 836 руб. – 1019 руб. (13% НДФЛ) – 1959 (алименты 25%) = 4 858 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять:
7 500 руб. (оклад) х 7 (количество отработанных полных месяцев) / 7 / 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце для расчета) = 225 (средняя дневная заработная плата) х 16 (количество дней неиспользованного ежегодного отпуска) = 4 080 руб. – 530 (13% НДФЛ) – 1 020 руб. (25% алименты) = 2 530 руб.
Итого сумма задолженности по заработной плате в должности заведующего складом 4 858 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск 2 530 руб., общая сумма задолженности составляет: 7 388 руб.
Расчет процентов за нарушение срока выплаты задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:
7 388 руб. х 0,0275% (8,25% ставка банка рефинансирования / 300) * 106 дней просрочки =215 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности и справедливости моральный вред суд определяет в размере 200 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в сумме 400 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Забайрачного И.В. к ООО «ПКФ «Метстрой» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПКФ «Метстрой» в пользу Забайрачного И.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 858 руб.
Взыскать с ООО «ПКФ «Метстрой» в пользу Забайрачного И.В. задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 530 руб.
Взыскать с ООО «ПКФ «Метстрой» в пользу Забайрачного И.В. проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 215 руб.
Взыскать с ООО «ПКФ «Метстрой» в пользу Забайрачного И.В. компенсацию морального вреда в размере 200 руб.
Взыскать с ООО «ПКФ «Метстрой» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: С.Р. Зайнуллина. Решение на 29.12.2011 в законную силу не вступило.