2-268/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2012 года г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хасановой Г.Р.,
при секретаре Гизатуллиной Г.М.,
с участием представителя ответчика – военный комиссариат Республики Башкортостан – Бариевой Д.Р., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степановой Е.А. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Степанова Е.А. обратилась в суд с иском к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск в размере 2 449,20 рублей, мотивируя свои исковые требования тем, что 11 января 2010 года, она заключила трудовой договор с военном комиссариатом Республики Башкортостан и работала в должности <данные изъяты> В июне 2011 года, ей согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск в количестве 34 календарных дней, из них 28 календарных дней и 6 дополнительно оплачиваемых дней. Отпускные выплатили в сумме 14 098,10 рублей, вместо 16 913,30 рублей, получалась разница, которую работодатель не доплатил. Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда. Поэтому истец считает, что при разрешении данного спора нужно руководствоваться нормами федерального законодательства, а не действующим на предприятии локальным нормативным актом, так как Трудовой кодекс обладает большей юридической силой.
В судебном заседании представитель ответчика – Бариева Д.Р. действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила возражение относительно доводов, изложенных в исковом заявлении и суду пояснила, что приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства от 5 августа 2008 года № 583» не предусмотрены выплаты по отдельным решениям Министра обороны РФ. Стимулирующие выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года №1010 осуществляются по отдельному решению Министра обороны. В соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития №22/2/4612 от 16.12.2010 года выплаты, осуществляются по отдельным решениям Министра обороны, не включаются в расчет среднего заработка.
Истец Степанова Е.А. в суд не явилась о месте и времени судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.
Суд с учетом мнения представителя ответчика и согласно ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав представителя ответчика и изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление истца подлежит удовлетворению на основании следующего.
Как установлено судом, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ военный комиссариат Республики Башкортостан 11 января 2010 года заключил трудовой договор с Степановой Е.А., согласно которого Степанова Е.А. была принята на работу в должность <данные изъяты>
В июне 2011 года, истцу согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск в количестве 34 календарных дней, из них 28 календарных дней и 6 дополнительно оплачиваемых дней.
Отпускные выплатили в сумме 14 098,10 рублей, вместо 16 913,30. Получилась разница в сумме 2 449,20 руб., которую работодатель, не доплатил. Такая разница получилась, за счет не включения в расчет среднего заработка, сумм премий, выплаченных Степановой Е.А. за III, IV квартал 2010 года, и I квартал 2011 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 года.
Доход, за рабочий период с июня 2010 года по май 2011 года, согласно справки, выданной военным комиссариатом РБ, составил 146 122,19 руб., из которых: 108 908,19 руб. - заработная плата; 23 000 руб. премии по приказу МО РФ №1010, и 14 214 руб. - ЕДВ (единовременная выплата).
Согласно п. 82 раздела 2 приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583», гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал,
Порядок расчета отпускных регламентирован статьей 139 Трудового кодекса РФ. При расчете сумм отпускных применяется среднедневная заработная плата, для определения которой согласно статье 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, расчет средней заработной платы при начислении отпускных регламентируется еще и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 2 Постановления содержит перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. В этот перечень входят денежное вознаграждение (денежное содержание), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты включаются премии, относящиеся к системе оплаты труда (в том числе и единовременные), которые отражены во внутренних документах предприятия.
Для расчета среднего заработка, который необходим для расчета отпускных, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3. Постановления). Например, премия к юбилею или праздничным дням, или материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п. так как они не относятся к оплате труда.
Недополученные отпускные в период с 06.06.2011 года по 04.07.2011 года, с 05.07.2011 года по 10.07.2011 года:
16 913,30 - 14 098,10 – 366 ПН= 2 449,20 (сумма, которая подлежит взысканию).
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В статье 8 Трудового кодекса РФ говорится, что «локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Степановой Е.А. к военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворительно.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского Процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Степановой Е.А. к Военному комиссариату Республики Башкортостан о взыскании недополученной суммы за отпуск удовлетворить
Взыскать с военного комиссариата Республики Башкортостан в пользу Степановой Е.А. недополученные отпускные в размере 2 449 рублей 20 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Уфы в течение месяца.
Судья: Г.Р. Хасанова
Решение суда не вступило в законную силу.