№ 2-864/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 апреля 2011 года
Ленинский районный суд г.Уфы в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.
с участием помощника прокурора Ленинского района г.Уфы Юлдашева Р.Р.
представителя ответчика ООО «Венский свет»- адвоката Салимьяновой Р.Г. по ордеру №,
истца Исмагиловой Г.Р.
при секретаре Галиуллиной Г.М.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Исмагиловой Г.Р. к ООО «Венский свет», об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Исмагилова Г.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Венский свет», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с августа 2010 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда ыв сумме 50 000 руб., мотивируя тем, что она приказом № от 15.03.2008г. была принята на работу в ООО «Венский свет» на должность менеджера по продажам. В декабре 2008 года ушла в декретный отпуск. С момента выхода из декретного отпуска в августа 2010 года ответчик под процедуру банкротства не подпадал, не была уволена, однако по настоящее время ей так и не предоставили рабочее место. Ее среднемесячная заработная плата составляляла 9132 руб. 83г., согласно справке предоставленной в прокуратуру Ленинского района г.Уфы по ее жалобе в связи с невыплатой детского пособия.
С момента выхода из декретного отпуска она была лишена средств к существованию, не имела возможности трудоустроиться в другое место, стала находиться род постоянным давлением между « увольнением, беспомощностью и опасениями потерять работу. Это наносило истцу моральные и душевные страдания.
В январе 2011 года по месту ее регистрации пришло письмо от ООО «Фабрика качества», в котором находилась ее трудовая книжка с заполненной надписью за № 4 от 15.12.2010г. и приказом № от 15.12.2010г. «Уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ» за подписью директора Валовой И.А. Однако она заявлений об увольнении не писала и не подписывала, инициативы по поводу увольнения не проявляла. Об увольнении никто ее не уведомлял, с приказом об увольнении не ознакамливалась. Окончательного расчета с выплатами за периоды с августа 2010г. по декабрь 2010 г., а также за январь и февраль 2011 года никто не производил, никакие компенсации не выплачивались.
В дальнейшем, на судебном заседании 23 марта 2011 года уточнила исковые требования, просила суд изменить формулировку увольнения на « по собственному желанию со дня вынесения решения суда», ввиду того, что ее незаконно уволили, фактически ее уволил учредитель ООО «Венский свет» Валова, подписавшаяся как директор.
В судебном заседании истца Исмагилова Г.Р. поддержала исковые требования.
В связи с тем, что ООО «Венский свет» по юридическому адресу: <адрес> не существует, согласно сделанным записям на почтовом конверте почтовым отделением, суд назначил в соответствии со ст.50 ГПК РФ представителя ответчика- адвоката из Ленинской юридической консультации.
Представитель ответчика ООО «Венский свет» адвокат Салимьянова Р.Г. с иском не согласилась, в связи с ее необоснованностью.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, Исмагилова ( Гареева) Г.Р. с 15 марта 2008г. принята на должность менеджера по продажам в ООО «Венский свет» на основании Приказа № от 15 марта 2008г., согласно трудовой книжки. Приказом № от 15.12.2010г. с 15.12.2010г. уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, подписанное Валовой И.А., указанную как директор.
Однако, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.03.2011 года Валова И.А. указана как учредитель, в качестве директора указаны другие лица, но не Валова И.А. На день увольнения истца директором указана Белая М.Х., которая дисквалифицирована, на основании постановления мирового судьи судебного участка № 7 по Ленинскому району г.Уфы.
Данными действиями нарушены требования ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Перечисленные требования ответчиком не выполнены.
По состоянию на 22.03.2011г. в отношении ООО «Венский свет» сведения о несостоятельности (банкротстве» в Арбитражном суде Республике Башкортостан отсутствует.(л.д.43).
Согласно Приказа б/н и даты, менеджеру по продажам Исмагиловой Г.Р. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет с 24 июня 2008 года по 24 ноября 2010 год включительно с выплатой пособия. (л.д.44).
В соответствии со ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Однако в трудовой книжке вместо ст.80 ТК РФ указана ст.77 п.3 ТК РФ.
Доказательств тому, что работодателем направлялись письма в адрес истца о выдаче трудовой книжке в материалах дела нет, однако если брать за основу дату Приказа об увольнении от 15.12.2010 г., которого у истца Исмагиловой Г.Р. нет, так же как нет доказательств тому, что она писала заявление об увольнении по собственному желанию, и почтовый конверт с описью направленной трудовой книжки от 24.12.2010г., прошло 8 дней с момента издания приказа об увольнении.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Таким образом, на основании выше изложенного, суд удовлетворяет исковые требования касающиеся изменения даты увольнения Исмагиловой Г.Р. со дня вынесения решения суда.
Удовлетворяет исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 36 227 руб. 47 коп. ( с 15.12.2010г. по 13.04.2011 г.), с учетом среднемесячной заработной платы в сумме 9 133 руб., согласно предоставленной справке в прокуратуру Ленинского района г.Уфы работодателем. ( л.д.13).
Частично удовлетворяет исковые требования истца в части компенсации морального вреда, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с выше изложенным незаконным увольнением и невыплатой заработной платы в сумме 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Частично удовлетворить исковые требования Исмагиловой Г.Р. к ООО «Венский свет», об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Признать незаконным увольнение Исмагиловой Г.Р. по Приказу № от 15.12.2010г.
Изменить дату увольнения менеджера по продажам ООО «Венский свет» Исмагиловой Г.Р. по собственному желанию с 13.04.2011 года.
Взыскать с ООО «Венский свет» задолженность по заработной плате и за время вынужденного прогула в сумме 36 227 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 39 227 руб. 47 коп.
Взыскать с ООО «Венский свет» государственную пошлину в сумме 1 376 руб. 82 коп.
Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течении трех месяцев в сумме 27 399 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течении 10 дней.
Судья :Г.М.Салимзянова
Решение не вступило в законную силу 26.04.2011