ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Суханбердиевой А.Н,
при секретаре Черепановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефимова Н.Н. к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Ефимов Н.Н. обратился в суд с иском к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, в обоснование исковых требований указал, что с дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ООО Р. в должности <данные изъяты>, а с дата обезличена в должности <данные изъяты>.
Трудовой договор был расторгнут дата обезличена, в тот же день выдана трудовая книжка.
Однако до настоящего времени не выплачена заработная плата за <данные изъяты>
В нарушение ст.136 ТК РФ не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. Задолженность не погашена по настоящее время.
Незаконными действиями ответчик причинил истцу физические страдания. Истец был вынужден брать деньги в долг у знакомых, во многом себе отказывал.
В связи с чем, истец просит взыскать с ООО Р. в пользу Ефимова Н.Н. невыплаченную заработную плату в размере 59 852 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Впоследствии истец, уточнил свои исковые требования, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 59 852 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В судебном заседании истец Ефимов Н.Н.исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, доказательства уважительности причины неявки суду не представили, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Таким образом, ответчик, будучи извещенным, в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, отказался от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
При таких обстоятельствах, суд, с согласия представителя истца, определил, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица -Инспекции в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, доказательства уважительности причины неявки в суд не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, поэтому суд, учитывая мнение участвующего в рассмотрении дела лица, определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя третьего лица Инспекции
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, истец с дата обезличена по дата обезличена работал в ООО Р. в должности <данные изъяты>, с дата обезличена переведен на должность <данные изъяты>, дата обезличена трудовой договор прекращен по соглашению сторон, что помимо пояснений истца в судебном заседании, подтверждается также трудовой книжкой истца, трудовым договором № от дата обезличена, согласно которого установлен т ежемесячно должностной оклад в размере 8000 руб., дополнительными соглашениями № от дата обезличена, № от дата обезличена к указанному трудовому договору.
Согласно дополнительного соглашения № от дата обезличена истцу установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы работника, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако, Ефимову Н.Н.ответчиком по настоящее время не выплачена заработная плата в сумме 59 852 рублей, что подтверждается справкой о расчете начисленной заработной плате и выплате заработной плате № от дата обезличена выданной ответчиком, согласно которой задолженность по заработной плате по состоянию на дата обезличена составляет 33 752 рублей, расчетом представленным истцом -задолженность за дата обезличена года составляет: 15 000 рублей, 1950 руб.(НДФЛ) на 2 месяца, соответственно 26 100 рублей.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду возражений на иск и доказательств в подтверждении возражений.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий истцу и степень вины ответчика, а также учитывая принцип разумности и справедливости и требования ст.ст. 21, 237 ТК РФ, принимая во внимание, что истцу причинены нравственные переживания, которые возникли из-за невозможности продолжать активную трудовую деятельность в связи с потерей работы, истец лишен был источника дохода, суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 10 000 рублей, госпошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец в соответствии с вышеназванной нормой закона, освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска в размере 59852 рубля, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1995,56 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ефимова Н.Н. к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Р. в пользу Ефимова Н.Н. невыплаченную заработную плату в размере 59 852 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. Всего 60352 (шестьдесят тысяч триста пятьдесят два) рубля.
Взыскать с ООО Р. госпошлину в доход государства в сумме 1995 рублей 56 копеек.
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Астраханский областной суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.
Судья: А.Н. Суханбердиева