ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Суханбердиевой А.Н,
при секретаре Черепановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Острикова Р.П. к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Остриков Р.П.обратился в суд с иском к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации по заработной плате, в обоснование исковых требований указал, что за время работы в ООО Р. в должности <данные изъяты> с дата обезличена года истцу была начислена, но не выплачена полностью заработная плата и расчет при увольнении за период с дата обезличена года.
В соответствии со ст.236 ТК РФ общий сумма долга по заработной плате и расчету при увольнении с денежной компенсацией составляет 46 002 руб. 32 коп. Задолженность не погашена по настоящее время.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО Р. в пользу Острикова Р.П. задолженность по заработной плате и расчет при увольнении за период с дата обезличена года в сумме 45 180 руб. 27 коп., денежную компенсацию по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 922 руб.05 коп., всего 46 002 руб.32 коп.
В судебном заседании истец Остриков Р.П. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, доказательства уважительности причины неявки суду не представили, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Таким образом, ответчик, будучи извещенным, в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, отказался от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
При таких обстоятельствах, суд, с согласия представителя истца, определил, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица Инспекции в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, доказательства уважительности причины неявки в суд не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, поэтому суд, учитывая мнение участвующего в рассмотрении дела лица, определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя третьего лица -Инспекции
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, истец с дата обезличена по дата обезличена работал в ООО Р.в должности <данные изъяты>, что помимо пояснений истца в судебном заседании, подтверждается также трудовой книжкой истца.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы работника, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако, Острикову Р.П. ответчиком по состоянию на дата обезличена, не выплачена заработная плата в сумме 45 180 рублей 27 копеек, что подтверждается расчетными листками, письмом Инспекции № от дата обезличена
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету представленного истцом, денежная компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы составляет 922 руб. 05 коп.
Данный расчет проверен и принимается судом.
В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду возражений на иск и доказательств в подтверждении возражений.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 10 000 рублей, госпошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец в соответствии с вышеуказанной нормой закона, освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска в размере 47 906 руб. 20 коп., суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1580,07 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Острикова Р.П. к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО Р. в пользу Острикова Р.П. задолженность по заработной плате и расчет при увольнении за период с дата обезличена года в сумме 45 180 рублей 27 копеек, денежную компенсацию по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 922 руб.05 коп., всего 46 002(сорок шесть тысяч два) рубля 32 коп.
Взыскать с ООО Р. госпошлину в доход государства в сумме 1 580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) рублей 7 копеек.
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Астраханский областной суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.
Судья: А.Н. Суханбердиева