РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 января 2011 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Суханбердиевой А.Н,
при секретаре Якуповой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидоренко Т.А. к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Сидоренко Т.А. обратилась в суд с иском к ООО Р. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, о выдаче трудовой книжки, в обоснование исковых требований указала, что работала в должности <данные изъяты> по трудовому договору № в ООО Р. с дата обезличена. Оклад на данной должности составляет 15 000 рублей.
С дата обезличена ушла в очередной ежегодно оплачиваемый отпуск, после выхода из которого, ей было предложено написать заявление об увольнении и передать дела <данные изъяты>.
дата обезличена истец подала заявление на увольнение по собственному желанию, ей также было разъяснено, что до дата обезличена года заработная плата будет выплачена.
По акту приема-передачи от дата обезличена была передана вся документация <данные изъяты>. Однако, обратившись на следующий день к ответчику, по факту получения заработной платы за дата обезличена.,ей было отказано.
Общая сумма невыплаченной заработной платы по трудовому договору № составляет 30 000 рублей.
В период работы в должности <данные изъяты> в ООО Р. замечаний относительно надлежащего исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не поступало. Несмотря на неоднократные обращения к ответчикам, они по-прежнему не желают в добровольном порядке выполнить предъявляемые требования о погашении задолженности по заработной плате.
До настоящего времени, истцу не была выдана трудовая книжка, несмотря на то, что дата обезличена истец написала заявление директору ООО Р. С. с просьбой о выдачи трудовой книжки.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО Р. в пользу Сидоренко Т.А. заработную плату за дата обезличена 30000 рублей, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, признать время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 15 000 рублей, взыскать сумму компенсации отпуска в размере 8 316 рублей.
Определением суда от дата обезличена было прекращено производство по делу в связи с отказом от исковых требований истца в части взыскания заработной платы за дата обезличена и компенсации отпуска, и выдаче трудовой книжки.
Определением суда от дата обезличена было прекращено производство по делу в связи с отказом от исковых требований истца в части взыскания заработной платы за дата обезличена.
В судебном заседании истец Сидоренко Т.А. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика, в связи с оплатой дата обезличена заработной платы за дата обезличена, за время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена сумму 42 171 рублей, признать время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена, пояснив, что с дата обезличена ушла в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. По выходу из отпуска её было предложено написать заявление об увольнении и передать дела <данные изъяты>.дата обезличена она подала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работодатель создавал препятствия в осуществлении трудовой деятельности, на должности <данные изъяты> работал другой человек. Уволена с должности только дата обезличена.
Представитель ответчика ООО Р. - Бочарников А.В. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении отказать. Поскольку Сидоренко Т.А. выплачена заработная плата по дата обезличена -время фактического исполнения трудовых обязанностей. С дата обезличена по день увольнения истец на работу не выходила в связи, с чем заработная плата не выплачена.
Представитель третьего лица <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, доказательства уважительности причины неявки в суд не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, поэтому суд, с учетом мнений участвующих в рассмотрении дела лиц, определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя третьего лица <адрес>
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № прокуратуры, приходит к следующему выводу.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось сторонами, истец с дата обезличена принят на работу в ООО Р. на должность <данные изъяты>, что помимо пояснений сторон в судебном заседании, подтверждается также трудовой книжкой истца, трудовым договором № от дата обезличена, приказом № от дата обезличена
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из приказа № ок от дата обезличена «О штате» следует, что Сидоренко Т.А. принята с дата обезличена на должность <данные изъяты> с окладом, согласно штатному расписанию.
Согласно штатному расписанию ООО Р. на период с дата обезличена г с дата обезличена оклад <данные изъяты> - составляет 15 000 рублей.
Как следует из приложению к трудовому договору № от дата обезличена, Сидоренко Т.А. с дата обезличена установлен оклад в сумме 15 000 рублей.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положения об оплате труда и премировании работников ООО Р.утвержденного директором дата обезличена, следует, что в организации действует повременная -окладная система оплаты труда, при которой получаемая заработная плата определяется в соответствии с фактически отработанным временем сотрудника. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 и 15 числа.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы работника, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Как установлено судом Сидоренко Т.А. уволена с должности <данные изъяты> дата обезличена по собственному желанию на основании приказа № от дата обезличена, что подтверждается копией трудовой книжки.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из справки № от дата обезличена, выданной ответчиком на дата обезличена задолженность по заработной плате перед Сидоренко Т.А. составляет 27 819 рублей, из них: <данные изъяты>.
Как установлено судом и не оспаривалось сторонами работодателем выплачена ответчику задолженность по заработной плате за дата обезличена в день увольнения, то есть дата обезличена.
Согласно табелей учета использования рабочего времени за дата обезличена ООО Р. Сидоренко Т.А. с дата обезличена по дата обезличена отсутствовала на рабочем месте.
Как следует из письма № от дата обезличена, ответчиком направлялось письмо истцу с просьбой явиться на беседу дата обезличена для объяснения причины отсутствия на рабочем месте с дата обезличена.
Согласно материалов проверки исполнения трудового законодательства в отношении ООО Р., проведенной прокуратурой по заявлению Сидоренко Т.А. дата обезличена вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.25 КоАП РФ, также в адрес ООО Р. направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Доводы представителя ответчика о том, что истцу не выплачена заработная плата с дата обезличена по дата обезличена в связи с тем, что в указанный период Сидоренко Т.А не являлась на работу, трудовые обязанности не исполняла, не обоснованны и опровергаются материалами дела: так согласно трудовой книжке Сидоренко Т.А. была уволена с занимаемой должности дата обезличена не с нарушением трудового законодательства, а по собственному желанию, также материалами проверки, проведенной прокуратурой, установлено что ответчиком нарушено трудовое законодательство и факты изложенные в заявлении Сидоренко Т.А. нашли свое полное подтверждение.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Сидоренко Т.А. в части признания времени вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку судом установлено, что действия ответчика препятствовали истцу реализовать свое право на труд.
Таким образом, Сидоренко Т.А. ответчиком не выплачена заработная плата за период с дата обезличена по дата обезличена, согласно справке - расчета, представленного истцом задолженность составляет 42 171 рублей. Данный расчет проверен и принимается судом.
Исковые требования в части взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сидоренко Т.А. к ООО Р. о взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула - удовлетворить.
Признать время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена.
Взыскать с ООО Р. в пользу Сидоренко Т.А. за время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена задолженность по заработной плате в сумме 42 171 (сорок две тысячи сто семьдесят один ) рубль.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней через районный суд, вынесший решение, со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате в единственном экземпляре.
Судья: А.Н.Суханбердиева
Мотивированное решение изготовлено 25 января 2011 г.
Судья: А.Н.Суханбердиева