ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Астрахань 22 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Астрахани
в составе председательствующего судьи Брякиной А.А.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3 о взыскании начисленного, но не выплаченного вознаграждения по итогам года, суд
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании начисленного, но не выплаченного вознаграждения по итогам года, в обоснование исковых требований указав, что с Д.М.Г. года работал в ФИО3 в должности формовщика - формовочного цеха. На основании приказа Н от Д.М.Г. года истец уволен в порядке перевода в ФИО3 на основании п.5 ст.77 ТК РФ. В соответствии с положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год» и на основании Приказа НА пр от Д.М.Г.г. истцу начислено вознаграждение по итогам 2008г. в размере 36269 рублей 63 коп.
В соответствии с пунктом 5.6 Коллективного договора ФИО3 на 2006-2009г премирование работников за результаты производственной деятельности, выплату вознаграждения по итогам года работы за год производить на основании Положений, утвержденных ФИО4
Согласно Положения «О вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФИО3 за 2008г» вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам состоящим в списочном составе ФИО3 которые проработали полный календарный год (с 1 января по 31 декабря).
Согласно Приказа НА пр. от Д.М.Г.г начисление вознаграждения должно быть обеспечено в срок до Д.М.Г.г. Однако до настоящего времени начисленное вознаграждение по итогам 2008 года работодателем не выплачено. Работодатель отказывает истцу в предоставлении справки о размере задолженности.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 начисленного, но не выплаченного вознаграждения по итогам 2008г. в размере 36269 рублей 63 копейки.
В судебном заседании истец, подав заявление в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 начисленного, но не выплаченного вознаграждения по итогам 2008г. в размере 31554 рубля 58 копеек, то есть за вычетом налога, и просил данные уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представили.
По смыслу ст. 14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Таким образом, ответчик, будучи извещенным, в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, отказался от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
При таких обстоятельствах, суд, с согласия истца, определил, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается, помимо пояснений самого истца, трудовой книжкой, приказом о приеме на работу, истец осуществлял свою трудовую деятельность в ФИО3 с Д.М.Г. г. и Д.М.Г. года переведен формовщиком железобетонных конструкций ФИО3
На основании приказа Н от Д.М.Г. года истец уволен в порядке перевода в ФИО3 на основании п.5 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы работника, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2008 год», расчетом вознаграждения по итогам работы за 2008 год рабочим, руководителям, специалистам ФИО3 и на основании Приказа НА пр от Д.М.Г.г. истцу начислено вознаграждение по итогам 2008г. в размере 36269 рублей 63 коп.
В соответствии с пунктом 5.6 Коллективного договора ФИО3 на 2006-2009г премирование работников за результаты производственной деятельности, выплату вознаграждения по итогам года работы за год производить на основании Положений, утвержденных ФИО4».
Согласно Положению «О вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФИО3 за 2008г», вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам состоящим в списочном составе ФИО3» которые проработали полный календарный год (с 1 января по 31 декабря).
Согласно Приказу НА пр от Д.М.Г.г. начисление вознаграждения должно быть обеспечено в срок до Д.М.Г.г.
Однако до настоящего времени начисленное вознаграждение по итогам 2008 года работодателем не выплачено.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах, проанализировав все исследованные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно 36269 рубля 63 копеек - 13 % налога (предусмотренного Налоговым кодексом Российской Федерации) = 31554 рублей 58 копеек.
В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец в соответствии с вышеназванной нормой Закона, освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1146 рублей 64 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 начисленное, но не выплаченное вознаграждение по итогам 2008 года в сумме 31554 рубля 58 копеек (Тридцать одну тысячу пятьсот пятьдесят четыре рубля 58 копеек).
Взыскать с ФИО3 госпошлину в доход государства в сумме 1146 рублей 64 копейки.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение, в течение десяти дней, а ответчиком может быть подано заявление в Ленинский районный суд г. Астрахани о пересмотре заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.
С У Д Ь Я: подпись А.А. БРЯКИНА
К О П И Я В Е Р Н А
С У Д Ь Я: СЕКРЕТАРЬ: