Дело Н
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Астрахань 30 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе: судьи Ленинского районного суда г. Астрахани Косинова В.В., при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..... ФИО1 к ФИО7 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1, обратился в Ленинский районный суд г. Астрахани с иском к ФИО7 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором указал, что он работал на предприятии ФИО7, в должности начальника отдела маркетинга, уволен по сокращению штатов. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 128542,71 рубль, которая была взыскана с ответчика решением Н-ск суда от Д.М.Г. года, вступившим в законную силу Д.М.Г. года. Добровольно исполнить решение суда ответчик отказался, в результате чего решение было исполнено Н-ск УФССП по Н-ск, последняя выплата произведена Д.М.Г. года.
Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и причитающихся работнику выплат в размере 6372,24 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО7 по доверенности ФИО2 исковые требования признал в полном объеме, о чем им написано заявление.
Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив доказательства как каждое в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ - исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выдается не реже двух раз в месяц.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец работал на предприятии ФИО7, в должности начальника отдела маркетинга, уволен по сокращению штатов. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 128542,71 рубль, которая была взыскана с ответчика решением Н-ск суда от Д.М.Г. года, вступившим в законную силу Д.М.Г. года. Добровольно исполнить решение суда ответчик отказался, в результате чего решение было исполнено Н-ск УФССП по Н-ск. Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчета составляет 6372,24 рубля л.д.5).
Представитель ответчика исковые требования признал в полном объеме.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.
В соответствии со ст. 198 ч.4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
В соответствии с ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении исковых требований.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истец при подаче иска в суд, освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии со ст. 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика ФИО7 в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и причитающихся работнику выплат в размере 6372 (шесть тысяч триста семьдесят два) рубля 24 копейки.
Взыскать с ФИО7 государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано через Ленинский районный суд г. Астрахани, в Астраханский областной суд в течение 10 дней.
Полный текст решения изготовлен 04.08.2010 года.
Судья В.В. Косинов