Заочное решение
Именем Российской ФедерацииД.М.Г. года Н-ск
Н-ск суд Н-ск в составе:
председательствующего судьи ФИО0
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО о взыскании вознаграждения по итогам года,Установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском ООО о взыскании вознаграждения по итогам года, указав, что она работала в ООО с Д.М.Г.г. в должности секретаря-референта. Д.М.Г.г. уволена в порядке перевода в ООО «ЗЖБК Газэнерго». В соответствии с положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год» на основании Приказа НА от Д.М.Г.г. ей начислено вознаграждение по итогам 2008г. в размере 13849,96 руб. Согласно указанному приказу вознаграждение должно быть обеспечено в срок до Д.М.Г.г. Однако до настоящего времени начисленное вознаграждение по итогам 2008г. работодателем не выплачено.
Истец просит суд взыскать с ООО в пользу ФИО2 сумму начисленного, но не выплаченного вознаграждения по итогам 2008 г. в размере 13849,96 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 - ФИО3, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЗЖБК Газпром» в судебное заседание не явился. Уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
По смыслу ст. 14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Таким образом, ответчик, будучи извещенным в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, отказался от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Определением Ленинского районного суда г. Астрахани от 24.08.2010 г. суд определил о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 Д.М.Г.г. была принята на работу секретарем - референтом в ООО Д.М.Г.г. уволена в порядке перевода в ООО «ЗЖБК Газэнерго», что подтверждается копией трудовой книжки.
В материалах дела имеется приказ ООО «ЗЖБК Газпром» от Д.М.Г.г. НАпр, подписанный директором ФИО5, согласно которому в соответствии с действующим Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год за достигнутые результаты хозяйственной деятельности приказано выплатить работникам предприятия вознаграждение по итогам работы за 2008г. в сумме 11 933 546, 53 руб., вознаграждение по итогам работы оплатить за счет себестоимости, главному бухгалтеру ФИО4 начисление вознаграждение обеспечить до Д.М.Г.г.
Согласно п.5.6. Коллективного договора на 2006 - 2009 г.г. ООО принятого на конференции трудового коллектива ООО премирование работников за результаты производственной деятельности (выполнение текущих показателей премирования), выплату вознаграждения по итогам работы за год производить на основании Положений, утвержденных ООО 1
В материалах дела имеется положение о вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО за 2008г., утвержденное директором ООО согласованное председателем профкома Д.М.Г. г.
Согласно п.п.1,2 Положения вознаграждение по итогам работы за год, выплачивается работникам, состоящим в списочном составе ООО «ЗЖБК Газпром», вознаграждение выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год (с 1 января по 31 декабря) вознаграждение может быть выплачено работникам которые проработали полный календарный год, либо не проработали полный календарный год по уважительным причинам.
Согласно п.8 Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается из фонда оплаты труда.
В материалах дела имеется расчет вознаграждения по итогам работы за 2008г. рабочим, руководителям, специалистам ООО, согласно которому сумма вознаграждения, подлежащая выплате ФИО2, составляет 13849,96 руб.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от Д.М.Г.г. ООО «Завод железобетонных конструкций Газпром» является действующим юридическим лицом.
Пунктом 8.1 Устава ООО предусмотрено, что данное общество является коммерческой организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Согласно п.8.2 видами деятельности общества являются выпуск сборного железобетона и конструкций, товарного бетона, производство металлоконструкций и других строительных материалов, осуществление строительных, ремонтных и монтажных работ, выполнение функций заказчика строительства и генерального подрядчика, ведение специализированных работ и ремонт инженерных сетей, осуществление иных видов деятельности.
В течение 2008г. по июль 2009г. ООО осуществляло свою деятельность по выпуску сборного железобетона, предприятие имело определенную прибыль, что подтверждается бухгалтерским балансом ООО по состоянию на Д.М.Г.г., копией декларации ООО
Как следует из показаний бухгалтера ООО ФИО4, допрошенной судом в качестве свидетеля в судебном заседании Д.М.Г.г. по гражданскому делу по иску ФИО6 к ООО о взыскании вознаграждения по итогам года, приказ НА от Д.М.Г.г. действительно существует. Все учредители были не против данного приказа и начисления вознаграждения. Тринадцатая зарплата начислялась каждый год. Конец года заканчивался, в связи с тем, что рабочим надо было выплатить тринадцатую зарплату, надо было сделать расчет, тем более, что в 2008г. была прибыль. Расчет был составлен, свидетель как бухгалтер сделала начисление по балансу в годовом отчете и предоставила его в налоговую инспекцию. Расчет был предоставлен плановым отделом поименно по всем работникам, но ведомостей не было. Она сама лично зафиксировала начисленную сумму на выдачу тринадцатой зарплаты. В балансе эта сумма была отражена, Глазунова как заместитель директора по экономике, составила расчет суммы, директор ФИО5 лично поставил свою визу, согласовал расчет, свидетель внесла сумму в резерв. Всего до появления этого расчета были составлены три служебные записки: за полугодие, за 9 месяцев и за год, все они находятся в бухгалтерии и включены в бухгалтерские справки, затем на основании баланса и расчета появился приказ. В начале была указана сумма 11 млн. 900 тыс. руб., затем руководство решило, что эта сумма высокая и уменьшили ее. Расчет составлен верно, в соответствии с Положением. Начисление вознаграждения не производилось, ведомости не были подготовлены, но все остальное было сделано. Денежные средства все были в готовой продукции и в оборотных средствах, в то время деньги имелись. Выплата денежных средств премиальных вознаграждений по итогам работы за год производилась за счет прибыли. В 2008г. была прибыль, и сумма в размере 11 млн. 900 тыс. также была у предприятия, однако директор оттягивал момент выплаты вознаграждения, ссылаясь на то, что будет реорганизация, смена учредителя, в итоге суммы не были выплачены работникам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено в ходе судебного заседания согласно приказу ООО от Д.М.Г.г. НАпр в соответствии с действующим Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год за достигнутые результаты хозяйственной деятельности, директором ООО было принято решение о выплате работникам предприятия вознаграждение по итогам работы за 2008г. в сумме 11 933 546, 53 руб., начисление вознаграждения должно было быть произведено до Д.М.Г.г. Однако до настоящего времени вознаграждение работникам, в том числе ФИО2, не выплачено.
Решение о премировании и выплате вознаграждения работников ООО по итогам работы за 2008г. было принято в соответствии с условиями и правилами установленными Коллективным договором на 2006 - 2009 г.г. ООО Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО за 2008г.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Ранее был составлен расчет вознаграждения по итогам работы за 2008г. рабочим, руководителям, специалистам ООО Суммы, указанные в расчете были зафиксированы в бухгалтерии предприятия, отражены в балансе, и согласованы с руководством.
Следовательно, у работников ООО проработавших на предприятии в 2008г. возникло право претендовать на соответствующую премию.
Согласно расчету ФИО2 подлежит выплате сумма в размере 13849,96 руб.
В настоящее время ООО является действующим юридическим лицом.
В судебном заседании установлено, что вознаграждение по итогам работы за 2008г. подлежало выплате за счет прибыли, что подтверждается материалами дела.
В течение 2008г. по июль 2009г. ООО осуществляло свою деятельность по выпуску сборного железобетона, предприятие имело определенную прибыль.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО2 к ООО о взыскании вознаграждения по итогам года в размере 13849 руб. 96 коп. подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 554 руб. в местный бюджет.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ суд,
Решил:
Иск ФИО2 к ООО о взыскании вознаграждения по итогам года, удовлетворить.Взыскать с ООО в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 13849 руб. 96 коп. Взыскать с ООО государственную пошлину в сумме 554 руб. в местный бюджет.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Н-ск суд.
Судья: ФИО0