ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2010 года город Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Суханбердиевой А.Н,
при секретаре Якуповой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Базанова А.В. к ООО " Г." о взыскании заработной платы,
установил:
Базанов А.В. обратился в суд с иском, указав, что работал на предприятии ООО " Г." формовщиком железобетонных изделий второго разряда. В день увольнения истцу не был выдан окончательный расчет, сумма начисленного вознаграждения по итогам работы, за дата обезличена в размере № рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика указанную сумму № рублей.
В судебном заседании истец Базанов А.В.исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченного вознаграждения за дата обезличена с учетом 13 % подоходного налога, просил взыскать с ответчика в его пользу № руб.
Определением суда от дата обезличена года производство по делу в части взыскания морального вреда в сумме № руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.
Представитель ответчика ООО " Г." в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине уважительности неявки суд в известность не поставил, в связи с чем, суд с согласия истца приходит к выводу о рассмотрении дела в заочном производстве.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив доказательства как каждое в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ - исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ, установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В судебном заседании установлено, что Базанов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.
В соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса РФ, председателем профкома ООО " Г." и директором ООО " Г." заключен коллективный договор на дата обезличена г.г., принятый на конференции трудового коллектива ООО " Г." дата обезличена года.
Статьей 5 Трудового кодекса РФ, определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Из представленного коллективного договора следует, что срок его действия определен на период дата обезличена гг.
В соответствии с пунктом 5.6. упомянутого выше коллективного договора ООО " Г." установлено, что премирование работников за результаты производственной деятельности (выполнение текущих показателей премирования), выплату вознаграждения по итогам работы за год производить на основании Положений, утвержденных ООО "А."
В соответствии с Положением «О вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО " Г." за дата обезличена согласованного с председателем Профкома и утвержденного директором ООО " Г." дата обезличена года, вознаграждение по итогам работы за год, выплачивается работникам, состоящим в списочном составе ООО " Г." где также определены способы расчета и сумм вознаграждения и указано, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается из фонда оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Закон устанавливает что, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законом коллективным договором, соглашением, а последние, в свою очередь, не могут быть ухудшены по сравнению с законом и иными нормативными правовыми актами. Улучшение же условий оплаты труда по сравнению с законом возможно как в коллективном, так и в трудовом договоре.
Система оплаты труда - это совокупность правил определения заработной платы, в которую включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий, то есть это весь комплекс условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В судебном заседании установлено, что ответчиком в соответствии с коллективным договором и Положением «О вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО " Г." за дата обезличена» произведен расчет вознаграждения по итогам работы за дата обезличена рабочим, руководителям, специалистам ООО " Г." который согласован с директором ООО " Г."» путем его утверждения приказом ООО " Г." от дата обезличена года №.
В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия, отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом, вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
В соответствии с предоставленным расчетом вознаграждения по итогам работы за 2008 год рабочим, руководителям, специалистам ООО " Г." утвержденного приказом директора ООО " Г." от дата обезличена года № пр., Базанову А.В. подлежит выплате вознаграждение в размере №.
Однако согласно ст.20 Налогового кодекса РФ Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В соответствии со п.6 ч.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.
Таким образом, взысканию подлежит сумма вознаграждения за вычетом подоходного налога-13%, что составляет №.
Согласно статье ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых.
Согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Базанов А.В. уволен дата обезличена года по собственному желанию.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено законом.
Согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Между тем, ответчиком ООО " Г." не представлены доказательства, опровергающие требования истца.
При таких обстоятельствах, суд считает, что работодатель, издав и подписав приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за год, обязан соблюдать общие условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год, которые предусмотрены в законодательстве, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика, не выплаченного вознаграждения по итогам дата обезличена и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в дата обезличена подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в размере №.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковое заявление Базанова А.В. к ООО " Г." о взыскании задолженности по не выплаченному вознаграждению по итогам дата обезличена- удовлетворить.
Взыскать с ООО " Г." в пользу Базанова А.В. задолженность по не выплаченному вознаграждению по итогам дата обезличена в размере №., размер №.Всего №
Взыскать с ООО " Г." госпошлину в доход государства в размере №.
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Астраханский областной суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.
Судья А.Н. Суханбердиева