Решение
Именем Российской Федерации
Д.М.Г. года Н-ск
Н-ск суд Н-ск в составе:
председательствующего судьи ФИО0,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7 о признании незаконным исключения периода работы из подсчета страхового стажа и перерасчете пенсии,
Установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО7 о признании незаконным исключения периода работы из подсчета страхового стажа и перерасчете пенсии, указав, что он по достижении пенсионного возраста Д.М.Г.г. обратился в ФИО7 с заявлением о назначении трудовой пенсии. Пенсия по старости ему была назначена с Д.М.Г.г. Однако пенсия был рассчитана не в полном объеме, так как в соответствии с письмом ответчика от Д.М.Г.г. ему было отказано во включении в страховой стаж периода работы с Д.М.Г.г. по Д.М.Г.г. в производственном кооперативе «Итиль» в должности юрисконсульта в связи с тем, что в трудовой книжке в записи Н об увольнении отсутствует подпись руководителя. Истец считает отказ неправомерным в связи с тем, что оспариваемый период работы подтверждается записями в трудовой книжке. Были представлены все необходимые документы для расчета пенсионного капитала и включении в страховой стаж указанного периода работы, данным решение ответчик нарушает его право на назначение пенсии. Оформление первичных документов законодательством возложено на работодателя. То обстоятельство, что работодателем ненадлежащим образом выполнена обязанность по оформлению его трудовой книжки, в настоящее время препятствует расчету страхового стажа.
Истец просит суд признать незаконным исключение ФИО7 из подсчета страхового стажа ФИО2 периода работы с Д.М.Г.г. по Д.М.Г.г. в ФИО11 в должности юриста. Включить в подсчет страхового стажа период работы ФИО2 с Д.М.Г.г. по Д.М.Г.г. в ФИО11 в должности юриста, обязать ФИО7 произвести перерасчет пенсионного капитала по стажу, начиная со дня возникновения права на назначение пенсии с Д.М.Г.г.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО7 ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования и просила отказать в их удовлетворении.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании истец ФИО2 Д.М.Г.г. обратился с заявлением о назначении пенсии в ФИО7
Пенсия по старости ФИО2 была назначена с Д.М.Г.г. Однако истец считает, что пенсия была рассчитана не в полном объеме.
В материалах дела имеется письмо ФИО7 л.д.6), согласно которому в соответствии с п. 13 ФИО4 СССР, ВЦСПС от Д.М.Г.г. Н «О трудовых книжках рабочих и служащих» с изменениями и дополнениями, п. 4.1 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной ФИО4 Госкомтруда СССР от Д.М.Г.г. Н (действовавшей на момент внесения записи в трудовую книжку ФИО2 о работе в период с Д.М.Г.г. по Д.М.Г.г. в производственном кооперативе «Итиль»), п. 35 « Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных ФИО4 Правительства РФ от Д.М.Г.г. Н, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Согласно копии трудовой книжки в записи Н об увольнении Д.М.Г.г. из ФИО11 в порядке перевода отсутствует подпись руководителя. В связи с чем период работы с Д.М.Г.г. по Д.М.Г.г. на основании трудовой книжки не может быть включен в подсчет продолжительности страхового стажа при определении величины расчетного пенсионного капитала. В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных ФИО4 Правительства РФ от Д.М.Г.г. Н в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст. 7 ФЗ НФЗ от Д.М.Г.г. (в ред. ФЗ Д.М.Г.г. НФЗ) «О трудовых пенсиях Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В материалах дела имеется копия трудовой книжки ФИО2, 1950 г.р., в котором имеется запись о том, что Д.М.Г.г. ФИО2 был принят на работу в ФИО11 на должность юрисконсульта в порядке перевода, подпись инспектора кадров, печать, затем указано, что Д.М.Г.г. ФИО2 был уволен в порядке перевода в ОРС Н ЮТПО РС, имеется печать, однако подпись должностного лица отсутствует.
В материалах дела имеется архивная справка ФИО19 от Д.М.Г.г., согласно которому подтвердить данные о трудовом стаже ФИО2 за период времени с Д.М.Г.г. по Д.М.Г.г. по Производственному кооперативу «Итиль» не представляется возможным, так как документы на хранение в архив не поступали.
ФИО11 зарегистрирован в ПФР Д.М.Г.г. и снять с учета Д.М.Г.г., списки работников в наблюдательном деле вышеуказанной организации отсутствуют.
Согласно п. 1 ФИО4 СССР Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от Д.М.Г.г. Н (в ред. постановления Совета СССР от Д.М.Г.г.) «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных ФИО4 Правительства РФ от Д.М.Г.г. Н основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Какие либо неточные или неправильные сведения в трудовой книжке ФИО2 отсутствуют, запись о периоде работы в ФИО11 с Д.М.Г.г. по Д.М.Г.г. имеется, подпись должностного лица и печать кооператива имеется под записью «принят на работу», отсутствует лишь подпись должностного лица под записью «уволен», что не является существенным нарушением, и не может служить основанием для того, чтобы период работы с Д.М.Г.г. по Д.М.Г.г. не был включен в подсчет продолжительности страхового стажа ФИО2 при определении величины расчетного пенсионного капитала.
В соответствии с п. 18 ФИО4 СССР Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от Д.М.Г.г. Н (в ред. постановления Совета СССР от Д.М.Г.г.) «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
Следовательно, при заполнении трудовой книжки ФИО2 работодателем не была выполнена надлежащим образом обязанность по ведению и оформлению трудовой книжки, что препятствует расчету страхового стажа ФИО2, нарушает его право на трудовую пенсию с учетом оспариваемого периода стажа.
В соответствии со статьей 19 Конституции РФ все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Частью 1 статьи 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, закрепляя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе определить как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность.
Исходя из конституционного принципа, ограничение права на включение периода работы, а также перерасчета пенсии с учетом стажа, указанного в трудовой книжке ФИО2 по причине отсутствия подписи должностного лица не отвечает вышеуказанным целям, следовательно, данное право не может быть ограничено.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца ФИО2 заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,
решил:
иск ФИО2 к ФИО7 о признании незаконным исключения периода работы из подсчета страхового стажа и перерасчете пенсии, удовлетворить.
Обязать ФИО7 включить в подсчет страхового стажа период работы ФИО2 с Д.М.Г. г. по Д.М.Г. г. в должности юрисконсульта в ФИО11».
Обязать ФИО7 произвести ФИО2 перерасчет пенсионного капитала по стажу с Д.М.Г. г.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Н-ск суд.
ФИО0 ФИО0