Решение
Именем Российской Федерации29 октября 2010 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Асламбековой Г.А.
при секретаре Ступиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Производственно-коммерческая компания «МАРШ» о взыскании задолженности по заработной платы,Установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском ООО «Производственно-коммерческая компания «МАРШ» о взыскании задолженности по заработной платы, указав, что 15.12.2008г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на работу с 15.12.2008г. в должности архитектора-реставратора с должностным окладом Н руб. в месяц. 18.08.2010г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены в связи с ее увольнением по собственному желанию. Заработная палата на предприятии выдавалась 1 числа последующего месяца. 01 апреля 2010г. ответчиком не была выплачена заработная плата за март 2010г. В последующем истцу не была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август 2010г., что послужило причиной ее увольнения. Расчет заработной платы и компенсации за отпуск, предусмотренный после увольнения с истцом до настоящего времени не произведен. Задолженность по заработной плате на момент подачи иска составляет Н руб. при увольнении ответчик обязан произвести компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2010г.г., который составил за 2009г. - 28 календарных дней, за 2010г. - 18,64 дня, что составляет Н руб. Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы на момент подачи иска составляет Н руб.
Истец просила суд взыскать с ответчика ООО «Производственно-коммерческая компания «МАРШ» в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль - июль 2010г. в сумме Н руб., взыскать с ООО ПКК «Марш» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Н руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме Н руб., взыскать с ООО ПКК «Марш» в свою пользу денежную компенсацию за причинение морального вреда в сумме Н руб.
Впоследствии истец уточнила исковые требования, согласно которым просила суд взыскать с ответчика ООО «Производственно-коммерческая компания «МАРШ» в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль - июль 2010г. в сумме Н руб., взыскать с ООО ПКК «Марш» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Н руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме Н руб., взыскать с ООО ПКК «Марш» в свою пользу денежную компенсацию за причинение морального вреда в сумме Н руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме Н руб.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель адвокат ФИО3, действующий на основании ордера, поддержали исковые требования в полном объеме и просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ПКК «Марш» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в остальной части иска возражал, пояснив, что истец неверно составил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 15.12.2008г. по 18.08.2010г. работала в ООО ПКК «Марш» в должности архитектора-реставратора, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора от 15.12.2008г., согласно которым 18.08.2010г. ФИО2 была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п.3.1 трудового договора от 15.12.2008г. ФИО2 был установлен должностной оклад в размере Н руб.
В соответствии с п.8.1 трудового договора на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
В материалах дела имеется письмо ООО ПКК «Марш», в котором указано, что в связи с финансовым кризисом, в течение 2009-2010г.г. не было заключено ни одного контракта на оказание услуг, проведение работ и т.д. В связи с чем, отсутствовали финансовые поступления. В настоящее время на счетах компании отсутствуют какие-либо денежные средства. Активной деятельности общество не ведет.
Однако согласно Уставу, свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц ООО ПКК «Марш» является действующим юридическим лицом.
В материалах дела имеется справка о задолженности по заработной плате, согласно которой на момент увольнения задолженность по заработной плате за период времени с марта по август 2010г. составила Н руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 за 28 дней, согласно приказа № 8-к от 18.08.2010г. за 46,64 дня составила Н руб.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании ФИО2 работала на предприятии ООО ПКК «Марш». Согласно справке ООО ПКК «Марш» сумма задолженности по заработной плате ФИО2 за период времени с марта 2010г. по август 2010г. составляет Н руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 за 28 дней составляет Н руб. До настоящего времени сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 не выплачена.
С учетом налога на доходы в размере 13 % сумма задолженности ООО ПКК «Марш» по заработной плате ФИО2 будет составлять Н руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 подлежит выплате сумма задолженности по заработной плате в размере Н руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере Н руб., всего Н руб.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В материалах дела имеется расчет денежной компенсации за нарушение ООО ПКК «Марш» установленного срока выплаты заработной платы, составленный ФИО2, согласно которому денежная компенсация составляет Н руб. Однако истцом при составлении данного расчета была допущена арифметическая ошибка.
Согласно порядку исчисления расчета денежной компенсации, предусмотренного статьей 236 ТК РФ, а также ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, установленной в период времени невыплаты заработной платы ФИО2, размер денежной компенсации за нарушение ООО ПКК «Марш» установленного срока выплаты заработной платы (с учетом налога на доходы) составляет Н
Суд приходит к выводу, что в пользу ФИО2 с ООО ПКК «Марш» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска в размере Н.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В результате увольнения ФИО2 осталась без работы, в настоящее время беременна, что подтверждается медицинским заключением, состоит в зарегистрированном браке с ФИО8, который также был уволен из ООО ПКК «Марш» и вынужден в судебном порядке взыскивать задолженность по заработной плате. В связи с чем ФИО2 осталась без средств к существованию, не имеет других источников дохода. Кроме того, согласно справке Астраханского отделения Сбербанка РФ ФИО2 имеет ссудную задолженность по кредиту в размере Н руб. В результате невыплаты заработной платы ФИО2 перенесла нравственные и физические страдания. Учитывая вышеизложенное, суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме Н руб.
Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 50 000 руб. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалах дела имеются квитанции от 27.10.2010г. согласно которым истцом ФИО2 была выплачена сумма представителю за оказание юридических услуг - ведение гражданского дела в размере Н руб., а также за составление искового заявления - Н руб.
Суд, считает возможным взыскать с ответчика ООО ПКК «Марш» судебные расходы по оплате услуг представителя истца в сумме Н руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме Н. в местный бюджет.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме Н. к немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ суд,
Решил:
Иск ФИО2 к ООО «Производственно-коммерческая компания «МАРШ» о взыскании задолженности по заработной платы, удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Производственно-коммерческая компания «МАРШ» в пользу ФИО2 задолженность в сумме Н коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме Н коп., компенсацию морального вреда в сумме Н руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме Н руб.Взыскать с ООО «Производственно-коммерческая компания «МАРШ» государственную пошлину в сумме Н коп. в местный бюджет.Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Астраханский областной суд.
Судья: Г.А. Асламбекова