о взыскании заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

23 декабря 2010 года

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Пираевой Е.А.

при секретаре Муслимовой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьевой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Василёк» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Терентьева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Василёк», указав в обоснование своих требований, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

Истец указывает, что до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за проработанный период времени, которая составляет 20 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2997,08 руб.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Василёк» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2997,08 руб.

Истец Терентьева М.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, что по данным бухгалтерии задолженность перед ней у ответчика с учетом удержания НДФЛ составляет 21 459,08 руб. Не возражала о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Василёк» - о дне, времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, однако в судебное заседание не явились, иск не оспорили, ходатайств об отложении дела не предоставили.

Как следует из смысла ст. 14 Международного пакта от ДД.ММ.ГГГГ «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ с согласия истца Терентьевой М.В. принято решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 129,131,132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Терентьева М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Василёк» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями, внесенными в трудовую книжку Терентьевой М.В.

Согласно условиям трудового договора оклад истца составил 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате у Терентьевой М.В. составляет - сентябрь 2010г. - 9324 руб., октябрь 2010г. - 9012 руб., ноябрь 2010г. - 2997 руб. 08 коп., а всего 21 459 руб. 08 коп. с учетом излишне удержанного НДФЛ.

Данный расчет стороной ответчика оспорен не был.

В совокупности представленных доказательств, учитывая их взаимную связь, достоверность и допустимость, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Терентьевой М.В. и взыскании с ООО «Василёк» задолженности по заработной плате в размере 21 459 рублей 08 копеек, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение требований действующего трудового законодательства, а именно невыплата при увольнении всех сумм, причитающихся работнику.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 843 руб. 77 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Василёк» в пользу Терентьевой М.В. задолженность по заработной плате в размере 21459 рублей 08 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Василёк» в доход государства государственную пошлину в размере 843 руб. 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате.

Судья: подпись Е.А. Пираева

Копия верна.

Судья:

Секретарь: