ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
10 марта 2011 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Пираевой Е.А.
При секретаре Капкаевой Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова А.М., Дуюнова В.А. к Обществу с ограниченной ответственность Производственно - коммерческая фирма «Кентавр-КВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы Мельников А.М., Дуюнов В.А. обратились в суд с исковым заявлением к ООО ПКФ «Кентавр-КВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование предъявленных требований истец Мельников А.М. указал, что в период с 12.01.2010 года по 12.10.2010 года работал в должности машиниста экскаватора 6 разряда. В вышеуказанный период работы, выполнял трудовые обязанности: ночью, в праздники, по 11 часов в день. В январе 2010 года работал в <адрес>, в марте 2010 года и в период с 01.04.2010 года по 30.04.2010 года выполнял свои обязанности в <адрес>, из них с 12.04.2010 года по 23.04.2010 года работал в ночую смену и выходные дни. В период с 03.05.2010 года по 18.05.2010 года работал, в том числе и выходные дни. С 23.08.2010 года по 11.10.2010 года заработная плата не выплачивалась. Истец Мельников А.М. просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за выходные дни, работу в праздники, работу в ночную смену, за сверхурочные часы, которая составляет в размере <сумма> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> руб., пеню в размере <сумма> руб., услуги адвоката в размере 1000 рублей, моральный вред в размере <сумма> рублей.
В обоснование предъявленных требований истец Дуюнов В.А. указал, что в период с 02.11.2009 года по 12.10.2010 года работал в должности водителя автомобиля 4 разряда. В вышеуказанный период работы, выполнял трудовые обязанности: ночью, в праздники, по 11 часов в день. В январе 2010 года работал в <адрес>, в период с 01.04.2010 года по 23.04.2010 года, с 25.04.2010 года по 30.04.2010 года выполнял свои обязанности в <адрес>, из них с 01.04.2010 года по 30.04.2010 года работал в ночую смену. С 23.08.2010 года по 11.10.2010 года заработная плата не выплачивалась. Истец Мельников А.М. просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за выходные дни, работу в праздники, работу в ночную смену, за сверхурочные часы, которая составляет в размере <сумма>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> руб., пеню в размере <сумма> руб., услуги адвоката в размере 1000 рублей, моральный вред в размере <сумма> рублей.
В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
ООО ПКФ «Кентавр-КВ» в судебное заседание не явился, о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Определением суда от 10.03.2011 года, с согласия истцов, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав истцов, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что Дуюнов В.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ПКФ «Кентавр-КВ» на должность водителя автомобиля 4 разряда. По условиям трудового договора, оклад Дуюнова В.А. составляет - <сумма> рублей и предусмотрена повременно - премиальная оплата труда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
Мельников А.М. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ПКФ «Кентавр-КВ» на должность машиниста экскаватора 6 разряда. По условиям трудового договора, оклад Мельникова А.М. составляет - <сумма> рублей и предусмотрена простая повременная оплата труда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
Установлено, что за период с 12.01.2010 года по 12.10.2010 года истцам были выплачены следующие заработные платы: Мельниковым А.М. выплачены заработные платы - за январь 2010 года в размере <сумма> руб. 18 коп.,
- за февраль 2010 г в размере <сумма> руб. 55 коп.,
- за март 2010 г. в размере <сумма> руб. 54 коп.,
- за май 2010 г. - <сумма> руб.,
- за июнь 2010 г. в размере <сумма> руб., что подтверждается платежными ведомостями.
Кроме того согласно расходных кассовых ордеров Мельниковым В.И. в счет заработной платы получены денежные средства
- <сумма> руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ,
- <сумма> руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ,
За период с 01.01.2010 г. по 12.10.2010 года: Дуюнову В.А. выплачены заработные платы
- за январь 2010 года в размере <сумма> руб.,
- за февраль 2010 г. в размере <сумма>.,
- за март 2010г. в размере <сумма>.,
- за май 2010 года - <сумма> руб.,
- за июнь 2010 г. в размере <сумма> руб.,
- за июль 2010 года в размере <сумма> руб..
Кроме того согласно расходных кассовых ордеров Дуюновым В.А. в счет заработной платы получены денежные средства
- <сумма> руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ,
- <сумма> руб. по расходному кассовому ордеру без даты.
Сведений о получении других денежных средств Мельниковым А.М. и Дуюновым В.А. за работу в ООО ПКФ «Кентавр-КВ» за период с 12 января 2010 года по 12 октября 2010 года не имеется.
Довод Мельникова А.М. о том, что суммы в размере <сумма> рублей и <сумма> рублей, указанные в расходных кассовых ордерах, он не получал в судебном заседании своего подтверждения не нашел.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку Мельниковым А.М. не представлено доказательств того, что он сумму в размере <сумма> рублей не получил, суд приходит к выводу о том, что сумма в размере <сумма> рублей была выдана Мельникову А.М. в качестве заработной платы за выполненную им работу.
Суд приходит к выводу, что за период работы январь- октябрь 2010 года Мельникову А.М. была выплачена заработная плата в размере <сумма>., Дуюнову В.А. - <сумма>.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Закрепленное в ч. 2 ст. 91 положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная, временная или сезонная у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, профессиональными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как установлено в судебном заседании для работников ООО ПКФ «Кентавр-КВ» установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало работы - в 7.30 часов, окончание - в 16.30 часов.
Данное обстоятельство подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО ПКФ «Кентавр-КВ».
В судебном заседании установлено, что в январе 2010 года Мельников А.М. проработал 200 часов, из которых 88 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 4 дня.
В апреле 2010 года Мельников А.М. проработал 299 часов, из которых 123 часа - работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 6 дней.
В мае 2010 года Мельников А.М. проработал 248 часов, из которых 80 часов - работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 4 дня.
В сентябре 2010 года Мельников А.М. проработал 221 час, из которых 45 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 5 дней.
В октябре 2010 года Мельников А.М. проработал 79 часов, из которых 7 часов работа сверхустановленного рабочего времени.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом наряд книжками за перечисленные месяцы 2010 года, а так же показаниями свидетелей Тенишевой Л.Р., Крылова В.Н., Романова А.Н., Мамбетова М.Н.
Установленные судом обстоятельства, свидетельствующие о том, что Мельников А.М. январе 2010г., в апреле 2010 г., в мае 2010 г., в сентябре 2010 г., в октябре 2010 г. работал с сверхустановленного рабочего времени и в выходные дни, стороной ответчика оспорены не были. А имеющиеся в материале проверки трудовой инспекции табеля рабочего времени, которые были представлены ООО ПКФ «Кентавр -КВ» противоречат установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам, а так же расчетным листкам по начисленной Мельникову заработной плате.
Однако суд не может согласиться с доводами Мельникова А.М. о том, что в январе 2010 г. и апреле 2010 г., последний работал в ночную смену, поскольку доказательств им представлено не было. Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели не могли с достоверностью подтвердить данное обстоятельство, а из представленных Мельниковым А.М. наряд - книжек, данные обстоятельства не усматриваются.
Кроме того истцом не представлены доказательства, подтверждающие его сверхурочное время работы в августе 2010 года.
Кроме того, в судебном заседании установлено, чтоДуюнов В.А. в январе 2010 года проработал 206 часов, из которых 70 часов - работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 4 дня.
В апреле 2010 года Дуюнов В.А. проработал 274 час, из которых 98 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 5 дней.
В мае 2010 года Дуюнов В.А. проработал 181 час, из которых 17 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 7 дней.
В июне 2010 года Дуюнов В.А. проработал 207 час., из которых 39 часа работа сверхустановленного рабочего времени.
В июле 2010 года Дуюнов В.А. проработал 133 час., из которых 13 часов - работа сверхустановленного рабочего дня.
В августе 2010 года Дуюнов В.А. проработал 111 часов, из которых 7 часов - работа сверхустановленного рабочего дня.
В сентябре 2010 года Дуюнов В.А. проработал 220 час, из которых 44 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 5 дней.
В октябре 2010 года Дуюнов В.А. проработал 63 часа, из которых 7 часов работа сверхустановленного рабочего времени.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом наряд книжками за перечисленные месяцы 2010 года, а так же показаниями свидетелей Тенишевой Л.Р., Крылова В.Н., Романова А.Н., Мамбетова М.Н.
Установленные судом обстоятельства, свидетельствующие о том, что Дуюнов В.А. январе 2010г., в апреле 2010 г., в мае 2010 г., в июне 2010 г., в июле 2010 года, в августе 2010 года, в сентябре 2010 г., в октябре 2010 г. работал с сверхустановленного рабочего времени, а в апреле, мае, сентябре месяцах 2010 года в том числе и в выходные дни, стороной ответчика оспорены не были. А имеющиеся в материале проверки трудовой инспекции табеля рабочего времени, которые были представлены ООО ПКФ «Кентавр -КВ» противоречат установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам, а так же расчетным листкам по начисленной Дуюнову заработной плате.
Однако суд не может согласиться с доводами Дуюнова В.А. о том, что в январе 2010 г. и апреле 2010 г., последний работал в ночную смену, поскольку доказательств им представлено не было. Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели не могли с достоверностью подтвердить данное обстоятельство, а из представленных Дуюновым В.А. наряд - книжек, данные обстоятельства не усматриваются. Имеющиеся данные о периоде работы с 00.00 часов до 24.00 часов противоречат показаниям самого истца, поскольку последним не отрицалось, что рабочее время не превышало 12 часов в сутки.
Учитывая, что в ООО ПКФ «Кентавр-КВ» установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), суд приходит к выводу о том, что работа, в установленные предприятием выходные дни должна оплачиваться в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.
Расчет заработной платы Мельникова А.М. происходит следующим образом.
В январе 2010 года:
<сумма>-должностной оклад.
15-рабочие дни в январе
10-работа в рабочие дни.
112-колличество рабочих часов.
4 - выходные дни
88 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:15=<сумма>-оплата за 8 часов работы
<сумма>:120=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*86=<сумма> рубля
<сумма>,52 руб.+<сумма> рублей = <сумма>,50 рублей.
Оплата за работу в выходные дни.
<сумма>:15=<сумма> рубля оплата за 8 часов работы.
<сумма>33*4=<сумма> копейки.
Всего Мельникову А.М. должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в январе 2010 года <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В январе 2010 года Мельникову А.М. за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить <сумма> рублей.
С учетом начисленной Мельникову заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в январе 2010 года в размере <сумма>).
В апреле 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
22-рабочие дни в апреле
176-колличество рабочих часов.
6 - выходные дни
123 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>22=<сумма>-оплата за 8 часов работы
<сумма>:176=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*121=<сумма> рубля
<сумма> руб.+<сумма> рублей = <сумма> рублей.
Оплата за работу в выходные дни.
<сумма> рублей оплата за 8 часов работы.
<сумма>*6=<сумма> копейки.
Всего Мельникову А.М. должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в апреле 2010 года <сумма> +<сумма> рубля = <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В апреле 2010 года Мельникову А.М. за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить <сумма> рублей.
С учетом начисленной Мельникову заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в апреле 2010 года в размере <сумма> руб. (<сумма>
В мае 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
21-рабочие дни в мае
168-колличество рабочих часов.
4 - выходные дни
80 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:21=<сумма>-оплата за 8 часов работы
<сумма>:168=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*78=<сумма> руб.
<сумма> руб.+<сумма> рублей = <сумма> рублей.
Оплата за работу в выходные дни.
<сумма> рублей оплата за 8 часов работы.
<сумма>*4=<сумма> копейки.
Всего Мельникову А.М. должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в мае 2010 года <сумма> + <сумма> рубля = <сумма>72 ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В мае 2010 года Мельникову А.М. за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить 4 944,84 рублей.
С учетом начисленной Мельникову заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в мае 2010 года в размере <сумма> руб. (<сумма>).
В сентябре 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
22-рабочие дни в сентябре
176-колличество рабочих часов.
5 - выходные дни
45 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:22=<сумма>-оплата за 8 часов работы
<сумма>:176=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*43=<сумма> рубля
<сумма> руб.+<сумма> рублей = <сумма> рублей.
Оплата за работу в выходные дни.
<сумма> рублей оплата за 8 часов работы.
<сумма>*5=<сумма>.
Всего Мельникову А.М. должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в сентябре 2010 года <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В сентябре 2010 года Мельникову А.М. за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить 3187,66 рублей.
С учетом начисленной Мельникову заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в сентябре 2010 года в размере <сумма>).
В октябре 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
21-рабочие дни в октябре
168-колличество рабочих часов.
7 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:168=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*5=<сумма> рубля
<сумма>6 руб.+<сумма> рублей = <сумма> рублей.
Всего Мельникову А.М. должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в октябре 2010 года - <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В октябре 2010 года Мельникову А.М. за работу в сверхурочное время должны были выплатить <сумма> рублей.
С учетом начисленной Мельникову заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в октябре 2010 года в размере <сумма> )
Расчет заработной платы Дуюнова В.А. происходит следующим образом.
В январе 2010 года:
<сумма>должностной оклад.
15-рабочие дни в январе
17-работа в январе месяце.
136-колличество рабочих часов.
4 - выходные дни
70 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:15=<сумма>-оплата за 8 часов работы
<сумма>:120=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*68=<сумма> рубля
<сумма> руб.+150 рублей = <сумма> рублей.
Оплата за работу в выходные дни.
<сумма> рублей оплата за 8 часов работы.
<сумма>*4=<сумма> руб.
Всего Дуюнову В.А. должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в январе 2010 года <сумма> +<сумма> рубля = <сумма> без предусмотренных налоговых вычетов).
В январе 2010 года Дуюнову В.А. за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить 7438,50 рублей.
С учетом начисленной Дуюнову В.А. заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в январе 2010 года в размере <сумма> руб. ( <сумма>).
В апреле 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
22-рабочие дни в апреле
176-колличество рабочих часов.
5 - выходные дни
98 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:22=<сумма>-оплата за 8 часов работы
<сумма>:176=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма>26 рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*121=<сумма> рубля
<сумма> руб.+<сумма> рублей = <сумма> рублей.
Оплата за работу в выходные дни.
<сумма> рублей оплата за 8 часов работы.
<сумма>*5=<сумма> руб. 60 копейки.
Всего Дуюнову В.А. должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в апреле 2010 года <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В апреле 2010 года Дуюнову В.А. за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить 6969,70 рублей.
С учетом начисленной Дуюнову В.А. заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в апреле 2010 года в размере <сумма>).
В мае 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
21-рабочие дни в мае
168-колличество рабочих часов.
7 - выходные дни
17 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:21=<сумма>-оплата за 8 часов работы
<сумма>:168=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*17=<сумма> руб.
<сумма> руб.+<сумма> рублей = <сумма>,26 рублей.
Оплата за работу в выходные дни.
<сумма> рублей оплата за 8 часов работы.
<сумма>.
Всего Дуюнову В.А. должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в мае 2010 года <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В мае 2010 года Дуюнову В.А. за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить <сумма> рублей.
С учетом начисленной Дуюнову В.А. заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в мае 2010 года в размере <сумма>
В июне 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
21-рабочие дни в мае
168-колличество рабочих часов.
39 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:168=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*37=<сумма> руб.
<сумма> руб.+<сумма> рублей = <сумма> рублей.
Всего Дуюнову В.А. должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в июне 2010 года <сумма>,<сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В июне 2010 года Дуюнову В.А. за работу в сверхурочное время должны были выплатить <сумма> рублей.
С учетом начисленной Дуюнову В.А. заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в июне 2010 года в размере <сумма> руб. (<сумма>).
В июле 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
22-рабочие дни в мае
176-колличество рабочих часов.
13 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:176=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>
<сумма>
Всего Дуюнову В.А. должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в июле 2010 года <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В июле 2010 года Дуюнову В.А. за работу в сверхурочное время должны были выплатить 741,46 рублей.
С учетом начисленной Дуюнову В.А. заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в июле 2010 года в размере <сумма> руб. ( <сумма>).
В августе 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
22-рабочие дни в мае
176-колличество рабочих часов.
7 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:176=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма> руб.
<сумма>
Всего Дуюнову В.А. должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в августе 2010 года <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В августе 2010 года Дуюнову В.А. за работу в сверхурочное время должны были выплатить <сумма> рублей.
С учетом начисленной Дуюнову В.А. заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в августе 2010 года в размере <сумма>).
В сентябре 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
22-рабочие дни в сентябре
176-колличество рабочих часов.
5 - выходные дни
44 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:22=<сумма>-оплата за 8 часов работы
<сумма>:<сумма>=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= 51,13
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*42=<сумма> рубля
<сумма> руб.+<сумма> рублей = <сумма> рублей.
Оплата за работу в выходные дни.
<сумма> рублей оплата за 8 часов работы.
<сумма>*5=<сумма> руб. 60 копейки.
Всего Дуюнову В.А. должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в сентябре 2010 года <сумма> рубля = <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В сентябре 2010 года Дуюнову В.А. за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить <сумма> рублей.
С учетом начисленной Дуюнову заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в сентябре 2010 года в размере <сумма>).
В октябре 2010 года
<сумма>-должностной оклад.
21-рабочие дни в октябре
168-колличество рабочих часов.
7 - сверхустановленное рабочее время.
Оплата за работу сверхурочно.
<сумма>:168=<сумма> -за 1 час работы.
<сумма>*1,5(ст. 152 ТК РФ)= <сумма>
<сумма>*2=<сумма> рублей за 2 часа работы сверхурочно.
<сумма>*2=<сумма>-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.
<сумма>*5=<сумма> рубля
<сумма> руб.+<сумма> рублей = <сумма> рублей.
Всего Дуюнову В.А. должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в октябре 2010 года - <сумма> ( без предусмотренных налоговых вычетов).
В октябре 2010 года Дуюнову за работу в сверхурочное время должны были выплатить <сумма> рублей.
С учетом начисленной Дуюнову В.А. заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в октябре 2010 года в размере <сумма> )
Таким образом, Мельникову А.М. должны были оплатить заработную плату за январь 2010 г. - <сумма> руб., за апрель 2010 г. - <сумма>83 руб., за май 2010 г. - <сумма> руб., за август 2010 г. - <сумма> руб., за сентябрь 2010 г. - <сумма> руб., за октябрь 2010 г. - <сумма> руб., всего <сумма> руб., а фактически были начислены заработные платы: январь 2010 г. - <сумма> коп., апрель 2010 г. - <сумма> руб., май 2010 г. - <сумма> руб., август 2010 г. - <сумма> руб., сентябрь 2010 г. - <сумма> руб., октябрь 2010 г. - <сумма> руб. 09 коп. (без учета за компенсацию по неиспользованному отпуску). Размер заработной платы за февраль 2010 г. в размере <сумма> <сумма> руб., в марте 2010 г. в размере <сумма> руб. (с учетом налоговых вычетов) истцом Мельниковым не оспаривается.
Дуюнову В.А. должны были оплатить заработную плату за январь 2010 г. -<сумма> руб., за апрель 2010 г. - <сумма> руб., за май 2010 г. - <сумма> руб., июнь 2010г. - <сумма> руб., июль 2010г. -<сумма> руб., за август 2010 г. - <сумма> руб., за сентябрь 2010 г. - <сумма> руб., за октябрь 2010 г. - <сумма> руб., всего <сумма> руб., а фактически были начислены заработные платы: январь 2010 г. - <сумма> руб., апрель 2010 г. - <сумма> руб., май 2010 г. - <сумма> руб., июнь 2010 г. - <сумма> руб., июль 2010 г. - <сумма> руб., август 2010 г. - <сумма> руб., сентябрь 2010 г. - <сумма> руб., октябрь 2010 г. -<сумма> руб. (без учета за компенсацию по неиспользованному отпуску). Размер заработной платы за февраль 2010 г. в размере <сумма> руб., в марте 2010 г. в размере <сумма> руб. (с учетом налоговых вычетов) истцом Дуюновым не оспаривается.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Мельникова и Дуюнова в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению.
Расчетам, представленным Дуюновым и Мельниковым в материалы дела, суд дает критическую оценку, поскольку они противоречат требованиям трудового законодательства (ст. ст. 139,152, 153 ТК РФ).
При решении вопроса о взыскании суммы не выплаченной Мельникову и Дуюнову заработной платы необходимо учесть, что судебным приказом №2-1248/10 г. от 10.09.2010 года мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Астрахани в пользу Дуюнова В.А. с ООО ПКФ «Кентавр» взыскана заработная плата за июнь 2010 года в размере <сумма> рублей.
Судебным приказом № 2-1254/10 от 10.09.2010 г. мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Астрахани в пользу Мельникова А.М. с ООО ПКФ «Кентавр» взыскана заработная плата за июнь 2010 года в размере <сумма> рублей.
При таких обстоятельствах в пользу Мельникова А.М. подлежит взысканию с ответчика не выплаченная заработная плата в размере <сумма> коп. (размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<сумма> (выплаченная заработная плата) -<сумма> (сумма взысканная по судебному приказу); в пользу Дуюнова В.А.. подлежит взысканию с ответчика не выплаченная заработная плата в размере <сумма> руб. 34 коп. (размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<сумма> (выплаченная заработная плата) -<сумма> (сумма взысканная по судебному приказу).
Истцами Дуюновым и Мельниковым также заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено, что Мельникову А.М. за период работы (с 12.01 по 12.10) полагается 23 дня отпуска.
<сумма>(средняя заработная плата) : 29,4=<сумма> рублей за 1 день.
<сумма>*23 дней =<сумма>. (компенсация за неиспользованный отпуск).
В судебном заседании установлено, что Дуюнову В.А. за период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) полагается 28 дней отпуска.
<сумма> (средняя заработная плата) : 29,4=<сумма> рублей за 1 день.
<сумма>13*28 дней <сумма>. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Сведений о выплате Мельникову А.М. и Дуюнову В.А. компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мельникова А.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме <сумма>., с учетом налоговых вычетов <сумма>., Дуюнова В.А. в сумме <сумма>., с учетом налоговых вычетов в размере <сумма> коп.
Истцами Мельниковым и Дуюновым заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная.
При расчете, указанных в ст. 236 ТК РФ процентов, суд считает возможным принять во внимание периоды задержки, не выплаченной заработной платы и ставку рефинансирования Банка России, указанные истцами в их расчетах, поскольку стороной ответчика данные периоды оспорены не были, а в ходе судебного заседания иной период просрочки установлен не был. Однако при расчете вышеуказанных процентов, суд считает необходимым произвести расчет с учетом выплаченных истцам сумм.
Расчет суммы процентов за задержку не выплаченных Мельникову за период январь - октябрь 2010 года денежных сумм выглядит следующим образом:
За январь - <сумма> х 7,75% :300 х 321 день = <сумма>.
За апрель -<сумма> х 7,75% : 300 х229 = <сумма>.
За май - <сумма> х7,75% : 300 х199 = <сумма>.
За августа - <сумма> х7,75% : 300 х107 = <сумма>.
За сентябрь - <сумма> х 7,75% : 300 х78 = <сумма>.
За октябрь - <сумма> х 7,75% : 300 х 80 = <сумма>.
Таким образом, сумма процентов за данный период составила всего <сумма>.
Расчет суммы процентов за задержку не выплаченных Дуюнову за период январь - октябрь 2010 года денежных сумм выглядит следующим образом:
За январь - <сумма> х 7,75% :300 х 321 день = <сумма>.
За апрель -<сумма> х 7,75% : 300 х 229 = <сумма>.
За май - <сумма> х7,75% : 300 х199 = <сумма> коп.
За июнь - <сумма>,21х7,75% : 300 х 169 = <сумма>
За июль - <сумма>46х 7,75% : 300 х 139 = <сумма>
За август - <сумма> х7,75% : 300 х107 = <сумма>.
За сентябрь - <сумма> х 7,75% : 300 х78 = <сумма> коп.
За октябрь - <сумма> х 7,75% : 300 х 80 = <сумма>.
Таким образом, сумма процентов за данный период составила всего <сумма>.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению: в пользу Дуюнова В.А. в размере <сумма> рублей, в пользу Мельникова А.М. в размере <сумма> рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Мельникова А.М. и Дуюнова В.А. расходы, связанные с оплатой услуг представителя по оказанию им юридической помощи, в связи с обращением в суд в размере 1000 рублей в пользу каждого.
В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно - коммерческая фирма «Кентавр-КВ» в пользу Мельникова А.М. задолженность по заработной плате и процентов в размере <сумма> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> коп., судебные издержки в размере 1 000 руб., компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно - коммерческая фирма «Кентавр-КВ» в пользу Дуюнова В.А. задолженность по заработной плате и процентов в размере <сумма> руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>., судебные издержки в размере 1 000 руб., компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно - коммерческая фирма «Кентавр» госпошлину в размере 1858 руб.
В остальной части исковые требования Дуюнова В.А. и Мельникова А.М. - оставить без удовлетворения.
Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Мотивированное заочное решение изготовлено 15.03.2011 года
Судья: Е.А. Пираева