РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 марта 2011 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего - судьи Корневой Н.И., при секретаре Эрдниевой А.И.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО16 о взыскании заработной платы, оплаты за амортизацию автомобиля, компенсации морального вреда, об обязании внесения записей в трудовую книжку, выдачи справки о заработной плате за 3 месяца и справки 2-НДФЛ
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО16 о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда, оплаты за амортизацию автомобиля, о возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, указав, что по трудовому договору № он работал в ФИО16 в должности водителя с 09.08.2010г. по 08.12.2010г.,
С должностной инструкцией он ознакомлен не был, в ответ на его просьбу о выдаче страхового полиса было отказано.
Он выполнял и другие производственные задания руководства: утеплял окна, монтировал межкомнатные перегородки, кроме того, он работал 17,18,19 ноября, 1,3, 8 декабря после 18.00 час.
19 ноября директор поставила его в известность и необходимости выйти на работу 21 ноября в выходной день, заверив, что приказ о работе в выходной день имеется и его с ним ознакомят под роспись, но ни в этот день, ни в последующие дни с приказом его не ознакомили, 21 ноября он отработал с 11. 00 час. до 16.00час.
8 декабря в 15.00час директор ему сообщила, что на его место взяли другого водителя и что он уволен, так же дала ему задания после рабочего дня вывозить белье из прачечной по точкам.
В письменной форме он попросил у директора разрешение выдать справку о заработке, чтобы встать на учет в службе занятости. Директор его заверила, что справку о зарплате, зарплату за ноябрь, декабрь, расчет и трудовую книжку он получу после того, как выполнит ее поручение.
Согласно п.2.4 трудового договора его должны были за 3 календарных дня предупредить о предстоящем увольнении, но ни в устной, ни в письменной форме предупреждения не было сделано.
8 декабря работникам фирмы выдавали зарплату за ноябрь. Закончив развоз белья, он приехал в фирму в 20.30час., но фирма была закрыта. На следующий день приехал на работу за расчетом и получить трудовую книжку. Руководство фирмы сообщило, что у него неправильно оформлена трудовая книжка, в связи с чем, ему не выдали расчет.
С приказом об увольнении, его не ознакомили ни в устной, ни в письменной форме.
После получения писем он приезжал на фирму 9,10,13,15, 20.21,22,23,24 декабря, но ему ничего не выдали.
В результате полученного стресса, отказа в получении зарплаты и невозможности накормить свою семью, у него начались головные боли, и поднялась температура.
Он обратился к врачу и находился на лечении у врача с 13 декабря по 29 декабря, действиями руководства фирмы ему был причинен моральный вред.
При указанных обстоятельствах истец просит суд взыскать с ФИО16 заработную плату за ноябрь-декабрь 2010г. в сумме 13759 рублей, оплату за амортизации автомобиля в сумме 3510 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей, а также просит обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, выдать справки о заработной плате по форме 2НДФЛ и за три месяца.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.
Представитель ответчика - ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, пояснив, что ФИО16 согласно выплатить истцу заработную плату за ноябрь - декабрь 2010г. в сумме 13759 рублей, оплату за амортизацию автомобиля в сумме 3510 рублей 89 копеек, а также внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы и выдать справки о заработной плате по форме 2НДФЛ и за три месяца, она возражает против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 12000 рублей.
По существу иска пояснила, что ФИО1 в действительности работал срочно, водителем, помимо выполнения своих трудовых обязанностей, он ездил с ФИО5, которая не является сотрудником ФИО16, в прачечную. ФИО5 по договору с генеральным директором ФИО16 пользовалась услугами ФИО1 как таксиста, каждую поездку оплачивала ФИО1 в размере 200 рублей.
Они не могли внести запись в трудовую книжку о его приеме и увольнении, потому что у ФИО1 отсутствуют страницы с записями в трудовой книжке. Они хотели внести запись во вкладыш в трудовую книжку, но истец отказался приобрести вкладыш и они за свой счет приобрели вкладыш в трудовую книжку и внесли все записи.
ФИО1 было направлено заказной почтой уведомление об увольнении, поскольку ранее он отказывался от получения данного уведомления, о чем 03.12.2010 года был составлен акт, но конверт с уведомлением также вернулся в связи с истечением срока хранения.
Кроме того, ФИО1 неоднократно звонили и просили, чтобы он явился в ФИО16 о чем имеется детализация звонков с номером телефона ФИО1.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что является директором ФИО16 ФИО1 работал в фирме в должности водителя, с ним был заключен договор на 1 месяц, затем этот договор был продлен на 3 месяца.
Заработную плату начисляли ФИО1 регулярно, претензий по поводу неправильного учета рабочего времени не было, ФИО1 сам подходил и проверял, сколько часов рабочего времени ему проставили в табеле.
За период работы к ФИО1 было много претензий, в коллективе было принято решение о том, что трудовой договор с ним продлеваться не будет, были моменты, что он не выходил на работу, телефон у него в это время был выключен. При появлении на работе ФИО1 рассказывал небылицы. Он мог оставить машину и уйти куда-то, но несмотря на это, они никогда не отражали в табеле учета рабочего времени недоработанное время.
Табель учета рабочего времени вела ФИО24, заработная плата выдается 2 раза в месяц 5 и 20 числа по платежной ведомости.
В трудовой книжке у ФИО1 отсутствовала запись его последнем месте работы, он говорил, что у него были проблемы с предыдущим начальником. Она дала указание приобрести вкладыш и внести в него запись.
08.12.2010г. в свой кабинет ФИО1 не вызывала, не помнит, чтобы ФИО1 08.12.2010г. давал ей справку из Бюро занятости, никакого родственника принять на работу на место ФИО1 не планировала и ФИО1 об этом не говорила.
Со слов сотрудников фирмы ей известно, что 09.12.2010 года ФИО1 отказался получить трудовую книжку, расчет и справки. Ему пояснили, что главный бухгалтер скоро приедет и все ему выдаст, но он хлопнул дверью и ушел.
В пятницу, точную дату не помнит, ФИО1 в присутствии ее подчиненных был предупрежден о расторжении с ним трудового договора, он занервничал, хлопнул дверь и ушел. Она попросила подписать ФИО1 уведомление, но он отказался. После этого ему почтой было направлено уведомление о расторжении трудового договора.
ФИО1 очень пунктуальный человек, если его просили что-то сделать сверх работы, он на следующий день приходил и просил отметить переработку в Табеле учета рабочего времени.
Она просила ФИО1 помочь ФИО5, за выполненную работу она сама платила ФИО1, как за услуги таксиста. Ей известно, что ФИО1 после этого договаривался с ФИО5 самостоятельно, она ему оплачивала работу.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что состоит в должности заместителя директора ФИО16 где истец ФИО1 ранее работал в должности водителя.
В штатном расписании фирмы должность водителя не предусмотрена, поэтому при необходимости заключается контракт о найме водителя. На тот период у фирмы был большой заказ на пошив занавесок на корабль. ФИО1 был принят на работу по срочному договору, был сразу предупрежден о том, что при окончании срока договора он будет уволен. ФИО1 проработал, срок договора продлили, затем срок договора закончился, о чем согласно закону, ФИО1 уведомили.
Ему было известно, что срок договора заканчивается 08.12.2010 года, в конце года заказов не было, поэтому фирма не планировала продлевать с ним договор.
03.12.2010 года она находилась на своем рабочем месте вместе с ФИО9, ФИО8 и ФИО7, в кабинет зашла ФИО4 - директор фирмы и ФИО1.
В ее присутствии ФИО4 сообщила ФИО1, что срок договора заканчивается, договор с ним будет прекращен, на что, он отреагировал негативно, ФИО9 напечатала уведомление, они попросили ФИО1 расписаться, но он отказался, затем был составлен акт и подписан теми сотрудниками, которые присутствовали в кабинете. ФИО1 хлопнул дверь и вышел из кабинета.
Через некоторое время истец затребовал справку о заработной плате для Службы занятости, она ему объяснила, что такая справка нужна только с трудовой книжкой, но ФИО1 отказался получить трудовую книжку и расчет.
09.12.2010 года к ней зашла ФИО10 - главный бухгалтер вместе с ФИО1, ФИО10 принесла деньги и уже выписанные расходные ордера. Она объяснила ФИО1, что после получения им трудовой книжки и расчета ему выдадут справку о заработной плате, но он отказался расписываться в приказе, получать трудовую книжку и деньги, о чем был составлен акт.
По поводу внесения записи в трудовую книжку также был скандал, потому что в трудовой книжке у ФИО1 не было места для внесения записи, они предложили решили приобрести вкладыш, но он отказывался.
Она видела ФИО1 23.12.2010 года в ФИО16 но к ней в кабинет ФИО1 отказался заходить категорически. Она приглашала его получить трудовую книжку и расчет, но он отказался. Сотрудники в тот день просили его подождать главного бухгалтера, но он ушел.
За все время работы истец один или два раза ездил встречать автобусы, это было в ноябре 2010 года, примерно в 19-30 часов он уже освобождался. В Табеле учета рабочего времени ему выставляли часы и на основании этого производили оплату.. Истец не работал на выставке до 22-00 часов.
Все акты составлялись собственноручно в присутствии тех сотрудников, которые подписали акты.
08.12.2010 года были готовы все документы, но ФИО1 ни к кому не подошел для их получения. 08.12.2010 года в 15-00 часов в присутствии ФИО4 никакого разговора о том, что взяли нового водителя не было.
Со стороны руководства в отношении ФИО1 были устные нарекания, были претензии по поводу его внешнего вида и состояния машины. По трудовой дисциплине замечаний не было, разногласий по поводу заработной платы никогда не возникало.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает заведующей швейным цехом ФИО16
03.12.2010 года вместе с ФИО8, директором фирмы ФИО4 и заместителя директора ФИО6 находилась в кабинете. ФИО4 в их присутствии уведомила ФИО1 о том, что заключенный с ним трудовой контракт заканчивается
08.12.2010 года, на что ФИО1 отреагировал очень импульсивно. ФИО1 было предложено расписаться в уведомлении, получить расчет и трудовую книжку, но он отказался. 09.12.2010 года ФИО1 пришел на работу, ему снова предложили получить расчет, трудовую книжку и расписаться, но он отреагировал отрицательно и ушел. После этого она видела ФИО1 на работе 23.12.2010 года.
С ФИО1 часто ездила в Управление Федеральной миграционной службы, он говорил, что будет ждать ее только до 17-00 часов, а потом уедет. Подтверждает, что в акте стоит ее подпись.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что работает дизайнером по рекламе ФИО16
03.12.2010 года находился в кабинете ФИО7, директор фирмы ФИО4 зашла в кабинет и разговаривала с ФИО1 по поводу того, что у него заканчивается срок трудового договора. ФИО4 предложила ФИО1 расписаться в уведомлении, но он отказался что-либо подписывать. После этого по просьбе ФИО6 подписал акт.
23.12.2010 года ФИО1 приходил на работу, искал зарядку для телефона, был на фирме 2-3 минуты, к нему в кабинет в другие дни, кроме 23.12.2010 года, ФИО1 не заходил.
Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что состоит в должности помощника руководителя ФИО16
03.12.2010 года находилась на своем рабочем месте, в кабинете также находились ФИО8 с ФИО7, затем в кабинет зашла директор фирмы ФИО4 вместе с ФИО1. ФИО4 обсуждала с ФИО1 вопрос о том, что трудовой договор с ним заканчивается, попросила распечатать уведомление для ФИО1, но ФИО1 отказался расписываться.
После этого ФИО1 неоднократно предлагали расписаться в уведомлении, приказе, получить расчет и трудовую книжку, но он все время отказывался. ФИО1 отправляли уведомление почтой, но он его не получил, конверт вернулся обратно.
16.11.2010 года она участвовала в выставке, вернулась в офис в 18.00час.
08.12.2010 года с 14.00 часов до 15.00 часов находилась в кабинете заместителя директора. 08.12.2010 года ФИО1 уведомили, что срок трудового договора, заключенного с ним, заканчивается. ФИО1 попросили, чтобы он подошел в конце рабочего дня, чтобы расписаться в уведомлении об окончании трудового договора, получить расчет и трудовую книжку. ФИО1 вручали трудовую книжку уже с вкладышем, который фирма приобрела за свои деньги, ФИО1 отказался получить трудовую книжку и расчет.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что состоит в должности бухгалтера ФИО16
03.12.2010 года присутствовала при разговоре ФИО4 с ФИО1 о том, что у него заканчивался срок договора, и ему необходимо было подписать какие-то документы. ФИО1 отказался что-либо подписывать, развернулся и ушел из кабинета.
08.12.2010 года находилась в кабинете заместителя директора. В тот день истца уведомили о том, что у него заканчивается срок трудового договора, сказали, что он должен после рабочего времени подойти, расписаться в уведомление об окончании трудового договора и получить расчет и трудовую книжку.
08.12.2010 года ФИО1 ему вручали трудовую книжку с вкладышем, но ФИО1 отказался получить трудовую книжку.
Утром 09.12.2010 года ФИО1 пришел к ней в кабинет, она достала из сейфа деньги и расходные кассовые ордера, предложила ему подписать расходные ордера, получить зарплату и расчет. ФИО1 посмотрел расходные ордера и отказался подписывать, попросил дать ему справку о заработной плате для биржи, на что она ему пояснила, что не может выдать справку без трудовой книжки.
Он пошел к директору фирмы, она сразу же отдала директору фирмы деньги и расходные ордера, чтобы она вручила их ФИО1, но он отказался.
23.12.2010 года ФИО1 пришел за расчетом и трудовой книжкой, она в это время работала на складе, ФИО1 спросил у нее про главного бухгалтера, она сказала, что главный бухгалтер скоро будет, попросила подождать его в кабинете, но он на это бурно отреагировал, спросил, где ФИО8, и сказал, что пошел к нему.
29.12.2010 года она звонила ФИО1, приглашала его получить трудовую книжку и расчет, но он не пришел.
Суд, выслушав представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 09.09.2010г. истец ФИО1 был принят на работу в ФИО16 на должность водителя-экспедитора, с ним заключен трудовой договор № от 09.09.2010г. с датой начала работы 9 сентября 2010года., согласно которому оплата амортизации автомобиля производится - в сумме 2000рублей в месяц.
Согласно представленному табелю рабочего времени ФИО16 за ноябрь - декабрь 2010года отмечена явка ФИО1 на работу в ноябре: 17-10часов,18 -10 часов, 19 - 9часов, 21 - 2часа, в декабре: 1 - 8 часов, 3 -12 часов, 8 - 8 часов - л.д.24-25
Телефонными соединениями оператора абонентов с номером <данные изъяты> ФИО16 и с <данные изъяты> ( номер телефона ФИО1) за период с 1 декабря по 31 января 2011года состоялись соединения 22 декабря 2010года в 14 часов 23 мин.,29 декабря 2010года в 13 часов 42 мин.
Уведомлением от 3 декабря 2010 года директором ФИО16ФИО16 ФИО4 ФИО1 извещен об истечении срока действия трудового договора 8 декабря 2010года и о прекращении с ним трудового договора с 8 декабря 2010 года (л.д.40).
От подписания уведомления ФИО1 отказался, что нашло свое подтверждение в акте от 3 декабря 2010года, составленного в 15 часов и подписанного членами комиссии - сотрудниками ФИО16 из которого следует, что ФИО1 отказался подписать уведомление.
Актом комиссии в составе заместителя директора ФИО16 ФИО6, бухгалтера ФИО10, помощника руководителя ФИО9, от 9 декабря 2010 года подтвержден факт отказа ФИО1 от получения трудовой книжки, расчета по заработной плате (л.д.42).
Письменным уведомлением за подписью директора ФИО16 подтверждается необходимость прибытия за трудовой книжкой и расчетом при увольнении ФИО1, направленным почтой ФИО1 9 декабря 2010 года и подтвержденным почтовым уведомлением о выходе работника почты по месту жительства ФИО1 11 декабря, 17 декабря, 23 декабря, 29 декабря 2010года, 4 января 2011года для вручения конверта с письмом, которое возвратилось в ФИО16 в связи с истечением срока хранения.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Срочный трудовой договор в соответствии со ст.79 ТК РФ прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно требованиям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373, установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно положениям ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1, с учетом частичного признания иска ответчиком.
Стороны в судебном заседании не оспаривают размер начисленной заработной платы ФИО1 за ноябрь, декабрь 2010года, размера оплаты за амортизацию автомобиля, обязанности работодателя внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, выдачи справок о заработной плате за 3 месяца и справки 2 НДФЛ.
Исковые требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 13759 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку факт и размеры образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, а обстоятельств, указывающих на уклонение ответчика - ФИО16 от исполнения обязанности по выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2010 года ФИО1 при его увольнении в установленные законом сроки, в судебном заседании установлено не было.
При этом суд в основу решения с учетом признания ответчиком иска в этой части кладет расчет ФИО1, в том числе по количеству отработанных им часов в указанный период времени.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика оплаты за амортизацию автомобиля в размере 3510 рублей 89 копеек, с размером компенсации за амортизацию автомобиля представитель ответчика согласился.
Исковые требования истца о возложении обязанности на ответчика - ФИО16 внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу и его увольнении, о выдаче справки о заработной плате за 3 месяца и справки формы 2НДФЛ, против удовлетворения которых не возражал представитель ответчика в судебном заседании, подлежат удовлетворению, так как работодатель обязан с учетом требований закона совершить указанные действия.
Исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 12000 рублей, не могут быть удовлетворены, так как факта причинения морального вреда, причиненного ФИО1 неправомерными действиями или бездействием работодателя, в судебном заседании не установлено.
Действия работодателя - ФИО16 по выполнению обязанностей об уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора и его увольнении, о выдаче расчета и трудовой книжки при увольнении ФИО1 в установленные законом сроки и порядке, нашли свое подтверждение в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО10, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО4, письменными доказательствами по делу: телефонными соединениями оператора абонентов с номером <данные изъяты> ФИО16 и с <данные изъяты> ( номер телефона ФИО1 за период с 1 декабря по 31 января 2011года, согласно которым установлено, что состоялись соединения 22 декабря 2010года, 29 декабря 2010года, письменным уведомлением директора ФИО16 о необходимости прибытия за трудовой книжкой и расчетом при увольнении ФИО1, направленным почтой ФИО1 9 декабря 2010 года и подтвержденным почтовым уведомлением о выходе работника почты по месту жительства ФИО1 11 декабря, 17 декабря, 23 декабря, 29 декабря 2010года, 4 января 2011года для вручения конверта с письмом.
Актом комиссии в составе заместителя директора ФИО16 ФИО6, бухгалтера ФИО10, помощника руководителя ФИО9, от 9 декабря 2010 года, который зафиксировал факт отказа ФИО1 от получения трудовой книжки, расчета по заработной плате, подтверждаются показания свидетелей об уклонении ФИО1 от получения уведомления о прекращении трудового договора, трудовой книжки, расчета при увольнении.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО16 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты за амортизацию автомобиля, об обязании внесения записей в трудовую книжку, о выдаче справки о заработной плате за 3 месяца и справки 2-НДФЛ - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО16 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13759 рублей, оплату за амортизацию автомобиля в размере 3510 рублей 89 копеек, а всего 17269 рублей 89 кореек,
Обязать ФИО16 : внести запись ФИО1 в трудовую книжку о его приеме в ФИО16 и увольнении из ФИО16
выдать ФИО1 справку о заработной плате в ФИО16 за 3 последние месяца и справку 2-НДФЛ, в остальной части иска - отказать.
Взыскать с ФИО16 государственную пошлину в доход государства в сумме 691руб.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено и отпечатано 14 марта 2011 года в 17 часов.
Судья Корнева Н.И.