ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 15 марта 2011 года
Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Апостолова К.В.,
при секретаре Безруковой К.В.,
в присутствии истца ФИО1,
его представителя ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Астраханское судоходное агентство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Астраханское судоходное агентство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Астраханское судоходное агентство» на должность матроса и фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей. Только ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно п.7.2 трудового договора должностной оклад установлен согласно штатному расписанию, кроме того предусмотрены доплаты, надбавки, поощрительный выплаты (премии) по результатам работы за месяц, которые рассчитываются и выплачиваются согласно Положению об оплате труда, утвержденному на предприятии приказом руководителя. В соответствии с п.7.4 заработную плату работодатель обязуется выплачивать 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Согласно штатному расписанию по ООО «Астраханское судоходное агентство» на 2010 год заработная плата второго механика составляет 700 долларов США. Ежемесячно капитаном судна составлялись табели учета рабочего времени, на основании которых и производилось начисление заработной платы. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, а также невыполнением работодателем и других условий договора, ДД.ММ.ГГГГ экипажем судна было проведено общесудовое собрание. Протокол собрания был лично вручен генеральному директору ООО «АСА», однако положительных результатов не последовало, расчет с ним (ФИО1) в полном размере так и не был произведен. Неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты заработной платы не дали положительных результатов. В июле 2010 года экипажем было направлено коллективное обращение по аналогичному вопросу в прокуратуру <адрес>, которое было переправлено для разрешения по существу в Государственную инспекцию труда <адрес>. Согласно ответу Госинспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ за №-ОБ проверкой был установлен факт нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы со стороны руководства ООО «Астраханское судоходное агентство» По результатам проверки в адрес руководителя ООО «АСА» внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства. В начале сентября 2010 года также коллективное обращение членов экипажа было направлено в прокуратуру <адрес>. По результатам проверки руководителю ООО «АСА» внесено представление. Согласно ответу прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за №ж-2010 доводы о нарушениях трудового законодательства со стороны руководства ООО «Астраханское судоходное агентство» также нашли свое подтверждение. По результатам проверки в адрес руководства внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составляет 3 168 долларов США, в том числе за март 2010 года - 248 долларов США, за апрель 2010 года - 790 долларов США, за май 2010 года - 700 долларов США, за июнь 2010 года - 900 долларов США, за июль 2010 года - 530 долларов США. Таким образом, задолженность по заработной плате в валюте РФ, то есть в рублях составляет 95 054 рубля, размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за задержку заработной платы за период с 31 марта по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 306 рублей 76 копеек, размер суммы процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 3 775 рублей 47 копеек. В связи с невыплатой заработной платы он (ФИО1) испытывал нравственные и физические страдания, поскольку заработная плата ему не выплачивалась более 10 месяцев. Моральный вред, причиненный ему ООО «Астраханское судоходное агентство» он оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Астраханское судоходное агентство» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 95 054 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 306 рублей 76 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 775 рублей 47 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 рублей, а всего 120 136 рублей 23 копейки.
В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, с рассмотрением дела в порядке заочного производства согласились.
Представитель ответчика ООО «Астраханское судоходное агентство» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Суд в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений истца и его представителя, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, допросив свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, как указано в ст.9 ТК РФ, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 140, 142 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 37 Конституции РФ также закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.8 Кодекса торгового мореплавания РФ под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании.
В соответствии со ст.211 КТМ РФ по договору фрахтования судна без экипажа (бербоут-чартеру) судовладелец обязуется за обусловленную плату (фрахт) предоставить фрахтователю в пользование и во владение на определенный срок не укомплектованное экипажем и не снаряженное судно для перевозок грузов, пассажиров или для иных целей торгового мореплавания.
На основании ст.218 КТМ РФ фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна в соответствии с условиями бербоут-чартера и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе расходы на содержание членов экипажа судна.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «АСА», являлся членом т/х «Сафар», на котором состоял в должности матроса, что помимо пояснений истца в судебном заседании, подтверждается также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетеля ФИО3, допрошенного в судебном заседании, и судовой ролью т/х «Сафар». Начало трудовой деятельности ФИО1 на борту т/х «Сафар» именно с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается как его пояснениями так и табелем учета рабочего времени, составленным капитаном указанного судна ФИО3
Как следует из п.7.2 указанного трудового договора в составляющие заработной платы работника в том числе входит должностной оклад согласно штатному расписанию.
Согласно штатного расписания т/х «Сафар» на 2010 года, представленного стороной истца, должностной оклад (ставка) матроса составляет 700 долларов США.
Как следует из выписки из Российского международного реестра судов ФГУ «АМП Астрахань» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ собственником генгруз «Сафар», ИМО № является «PrimolShippingInternationalCorp.» (Панама), а фрахтователем ООО «АСА» на основании бербоут-чартера от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
При изложенных обстоятельствах, с учетом представленных истцом платежных ведомостей на выплату заработной платы экипажу т/х «Сафар» и табелей учета рабочего времени т/х «Сафар», суд соглашается с расчетом истца, и приходит к выводу, что у ООО «АСА» образовалась перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 054 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 306 рублей 76 копеек, процентам за пользование чужими денежными средствами в размере 3 775 рублей 47 копеек.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено законом.
В силу ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Представитель ответчика - ООО «АСА», в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы и требования истца, суду не представил.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ООО «АСА» являясь фрахтователем судна «Сафар», членом экипажа которого являлся ФИО1, не выполнило своей обязанности по содержанию экипажа, а именно не выплатило последнему причитающуюся ему заработную плату, в связи с чем, с общества с ограниченной ответственностью «Астраханское Судоходное Агентство» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 95 054 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 306 рублей 76 копеек и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 775 рублей 47 копеек.
В соответствии с п.6 ст.208 НК РФ в Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей относятся к доходам от источников, подлежащих налогообложению.
Налоговая ставка на доходы, полученные налоговыми резидентами РФ в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей на территории РФ, на основании п.1 ст.224 НК РФ установлена в размере 13 процентов.
В связи с чем, при получении истцом вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей по итогам года, на него возлагается обязанность выплаты установленного законом налога.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что у ответчика ООО «АСА» перед истцом ФИО4, образовалась задолженность по заработной плате в размере в размере 95 054 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 306 рублей 76 копеек и процентам за пользование чужими денежными средствами в размере 3 775 рублей 47 копеек, учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 2 000 рублей.
Так как истец при подаче иска в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Астраханское судоходное агентство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Астраханское судоходное агентство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 95 054 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 306 рублей 76 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 775 рублей 47 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 102 136 рублей 23 копейки.
Взыскать с ООО «Астраханское судоходное агентство» в доход государства государственную пошлину в размере 3 402 рубля 72 копеек.
На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней с момента истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения.
Полный текст решения изготовлен 18.03.2011 года.
Судья К.В.Апостолов