ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 мая 2011 года г.Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Д.В. Широковой,
при секретаре судебного заседания Л.Н. Кадралиевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению "Ш" к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая фирма <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании в выдаче документов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец "Ш" обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая фирма <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выдать документы и перечислить взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, указав, что (дата) принята по совместительству на должность <данные изъяты> по таможенному оформлению в ООО ТФ <данные изъяты> с окладом, согласно штатного расписания в размере N рублей, осуществляла свои трудовые обязанности, находилась на рабочем месте, что подтверждается доверенностью директора ООО <данные изъяты> выданной на её имя, <данные изъяты> декларациями, оформленными истцом, однако за период работы с (дата) по (дата) заработная плата ей не выплачивалась, более того, в конце (дата) её заставили написать заявление о нахождении в отпуске без содержания, что вынуждена была сделать, поскольку боялась лишиться основного места работы.
Задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период с (дата) по (дата) составила N.
По собственному желанию истец уволилась с ООО <данные изъяты> (дата), однако, до настоящего времени приказ об увольнении, справка о задолженности, иные документы, связанные с трудовой деятельностью, истцу не выданы.
Просит взыскать с ООО ТФ <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере N, компенсировать моральный вред в размере N рублей, судебные расходы, вызванные составлением искового заявления и участием представителя в суде в размере N рублей, обязать ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью: копию приказа об увольнении, справку о периоде работе в ООО ТФ <данные изъяты> справку-расчёт при увольнении, справку по форме 2 НДФЛ за (дата) индивидуальные сведения в ПФР, а так же обязать ответчика перечислить взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы истца в ООО <данные изъяты>
Впоследствии истец отказался от исковых требований в части обязания ответчика перечислить взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с (дата) по (дата).
Отказ от исковых требований в части принят судом.
Истец "Ш", представитель истца, адвокат "С" действующая на основании ордера № N от (дата), в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Ответчик, ООО ТФ <данные изъяты> в судебное заседание не явился. Судом извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется расписка представителя ответчика об уведомлении дня слушания судебного заседания, однако в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела, либо уважительности причин неявки суду не представлено.
Третье лицо, Пенсионный фонд Российской Федерации в судебное заседание не явились. Судом о дне слушания извещены надлежащим образом, причина неявки в суд не известна.
По смыслу ст. 14 Международного пакта от (дата) «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
Неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
В связи с неявкой ответчика, и отсутствии доказательств уважительности неявки, на основании ст. 233 ГПК РФ, определением суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ч.1 ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, "Ш" назначена на должность <данные изъяты> в ООО ТФ <данные изъяты> с (дата) с окладом, согласно штатного расписания, по совместительству, что подтверждается приказом N от (дата), данными, содержащимися в Трудовой книжке истца серии N N.
Согласно данным, содержащимся в трудовом договоре от (дата), работодатель, ООО ТФ <данные изъяты> в лице генерального директора "Г", действующей на основании Устава, и "Ш", заключили трудовой договор; согласно разделу 3 Договора, предусматривающему права и обязанности работника, "Ш", как менеджер по таможенному оформлению, обязана выполнять поручения директора, представлять интересы общества в <адрес> таможне при декларировании товаров, представлять интересы общества в портах <адрес>, транспортных, экспедиторских и иных организациях. Согласно п.N Раздела Договора, полномочия работника на каждое отдельное действие подтверждаются выданной обществом доверенностью с указанием срока её действия.
Согласно разделу договора N, регламентирующему режим рабочего времени работника, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью N часов. Выходными считаются суббота и воскресенье.
В судебном заседании истец "Ш" пояснила, что с (дата) работала в ООО ТФ <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с (дата) по совместительству работала в должности <данные изъяты> в ООО ТФ <данные изъяты> директором обеих фирм является одно и то же лицо, фактический адрес обеих фирм находился в одном и том же месте, в <адрес>. <данные изъяты> по совместительству, осуществляла свои трудовые обязанности ежедневно, соблюдая трудовой распорядок дня. Заработная плата истца составляла N в месяц, однако за период с (дата) по (дата) заработную плату ответчик ей не выплатил, заставив написать заявление о нахождении в отпуске, однако такое заявление не действительно, поскольку, фактически, осуществляла свою трудовую деятельность, предусмотренную трудовым договором в спорный период.
В обоснование доводов истца по запросу суда <адрес> <данные изъяты> за исх.ном N от (дата) представлены заверенные надлежащим образом копии ГДТ с документами, удостоверяющими полномочия лица, заполнившего ГДТ, согласно которым (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) "Ш" уполномоченная доверенностями директора ООО ТФ <данные изъяты> (доверенности так же представлены вместе с ГДТ) заполняла <данные изъяты> декларации на оформление грузов в <адрес>. К каждой декларации в <адрес> "Ш" представлялась отдельная доверенность на осуществление <данные изъяты> оформления, подписанная директором ООО ТФ <данные изъяты>
Представленные ГТД от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) принимаются судом в качестве доказательства осуществления "Ш" трудовых обязанностей в ООО <данные изъяты> за период с (дата) по (дата), поскольку данные доказательства в соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ являются юридически значимыми, оснований не доверять им у суда не имеется.
Пояснения "Ш" об осуществлении своих трудовых обязанностей в ООО ТФ <данные изъяты> в период с (дата) по (дата) подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей "К", "Р", работающих в период с (дата) по (дата) в ООО <данные изъяты> и <данные изъяты> расположенных в одном здании с ООО ТФ <данные изъяты> и принадлежащих одному владельцу, пояснивших, что, действительно, "Ш" работала в спорный период в ООО ТФ <данные изъяты> единственная в фирме, кто имел право таможенного оформления.
Свидетельские показания "К", "Р" принимаются судом в качестве доказательств по делу, поскольку являются последовательными, согласуются с пояснениями "Ш" и другими доказательствами по делу.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, уважительных причин своего отсутствия не представил, также не представил в судебное заседание доказательства, опровергающие требования истца.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При таких обстоятельствах, установив на основании представленных суду доказательств, в их совокупности и достоверности, факт осуществления трудовой деятельности "Ш" на условиях заключённого трудового договора в ООО ТФ <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> по таможенному оформлению, в период с (дата) по (дата), и отсутствии доказательств. опровергающих требования истца, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере N рублей.
Согласно положениям ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В судебном заседании истец "Ш" пояснила, что до настоящего времени стороной ответчика не выданы документы, связанные с трудовой деятельностью: копия приказа об увольнении, справка о периоде работы в ООО ТФ <данные изъяты> справка-расчёт при увольнении, справка по форме 2 НДФЛ, справка об индивидуальных сведениях в ПФ РФ, в связи с чем до настоящего времени не может устроиться на работу либо встать на Биржу Труда. Неоднократно обращалась с устными и письменными просьбами к ответчику о выдаче документов, связанных с работой у ответчика, однако ей отвечали отказом, игнорируя законные требования.
В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, уважительных причин своего отсутствия не представил, также не представил в судебное заседание доказательства, опровергающие требования истца в части предоставления документов, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и обязании ответчика выдать необходимые истцу документы: связанные с трудовой деятельностью: надлежаще заверенную копия приказа об увольнении, справку о периоде работы в ООО ТФ <данные изъяты> справку-расчёт при увольнении, справку по форме 2 НДФЛ, справка об индивидуальных сведениях в ПФ РФ.
В судебном заседании истец "Ш" пояснила, что в связи с невыплатой ответчиком заработной платы на протяжении N месяцев, не выдачей требуемых ею документов, до настоящего времени не может устроиться на работу либо встать на Биржу Труда. Неоднократно обращалась с просьбами к ответчику о выдаче документов, однако ей отвечали отказом, игнорируя законные требования, в связи с чем испытывает нравственные страдания, причиненные ей бездействием ответчика, нарушающими личные неимущественные права и посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Трудовым Кодексом Российской Федерации, ст. 237, установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении суд руководствуется ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и в форме бездействия.
Учитывая вышеприведённые правовые нормы, то обстоятельство, что ответчиком нарушены трудовые права истицы, выразившиеся в невыплате заработной платы, игнорированию требований в выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При этом, учитывая характер причинённых "Ш" страданий, степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, а так же факт невыплаты причитающихся ей денежных сумм ответчиком в добровольном порядке, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в сумме N рублей, поскольку данная сумма с учётом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а так же способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истицы и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
При указанных обстоятельствах исковые требования "Ш" к ООО ТФ <данные изъяты> подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение cyда по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.
Как установлено в судебном заседании истец "Ш" за составление искового заявления и представление интересов в Ленинском районном суде <адрес> затратила N, что подтверждается квитанцией-договором N от (дата).
Учитывая объем услуг, оказанных представителем, категорию рассматриваемого дела, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг представителя в полном объеме.
В соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика, в соответствии с положениями ст. 222.18 НК РФ в размере N руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования "Ш" к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая фирма <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании в выдаче документов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговая фирма <данные изъяты> в пользу "Ш" задолженность по заработной плате в размере N, компенсацию морального вреда в размере N, расходы на оплату услуг представителя в размере N рублей, а всего N рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Торговая фирма N выдать "Ш" копию приказа об увольнении из ООО N справку о периоде работы в ООО N справку-расчёт при увольнении, справку об индивидуальных сведениях в ПФ РФ, справку по форме 2НДФЛ за (дата).
В остальной части отказать "Ш" в удовлетворении исковых требований.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговая фирма <данные изъяты> в бюджет государства государственную пошлину в размере N рублей.
На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней с момента истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения.
Судья: подпись Д.В. Широкова