ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Астрахань 28 апреля 2011 года
Ленинский районный суд г. Астрахани
в составе председательствующего судьи Брякиной А.А.,
при секретаре Ульбиеве И.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Махмудовой Г.А. к ООО «РСС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Махмудова Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «РСС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «РСС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщицы служебных помещений. Заявление об увольнении по собственному желанию истцом было написано ДД.ММ.ГГГГ, после того, как истец в очередной раз не получила заработную плату.
В соответствии с п.5.1.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 4330 рублей (четыре тысячи триста тридцать рублей). За первый месяц работы (ДД.ММ.ГГГГ) истцу была выплачена заработная плата. Последующие 3 месяца Махмудовой Г.А. не была выплачена заработная плата, тем самым, общая сумма задолженности по заработной плате за трёхмесячный период составила 12990 рублей (Двенадцать тысяч девятьсот девяносто рублей). При увольнении Мухмудовой Г.А. не был выдан расчёт по заработной плате, что является грубым нарушением ее трудовых прав, что противоречит условиям трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ истец хотела обратиться с письменной претензией к генеральному директору ООО «РСС» ФИО1, но по неизвестным истцу причинам, по юридическому адресу фирмы никого не обнаружила. Вследствие того, что ей в течении трёх месяцев не выплачивалась заработная плата, истец претерпевала морально-нравственные страдания, т.к не имела средств для существования. Также в связи с этим, истец испытывала дискомфорт и переживания. Исходя из этого причинённый моральный вред Махмудова Г.А. оценивает в 10000 рублей (Десять тысяч рублей).
На основании вышеизложенного истец просит суд: взыскать с ООО «РСС» в пользу Махмудовой Г.А., уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 12990 рублей (Двенадцать тысяч девятьсот девяносто рублей) и моральный вред в размере 10000 рублей (Десять тысяч рублей).
Истец Махмудова Г.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, доказательств уважительности причин неявки суду не представила, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «РСС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, доказательства уважительности причины неявки в суд не представили, ходатайства об отложении рассмотрения дела либо возражений на иск в суд не поступало, поэтому суд, определил, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «РСС».
По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РСС» в должности уборщицы служебных помещений. Данный факт также подтверждается записями № во вкладыше в трудовую книжку Махмудовой Г.А. серия № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пп. 5.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был назначен оклад 4330 (Четыре тысячи триста тридцать) рублей.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы работника, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако, Махмудовой Г.А. ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12990 (Двенадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей.
Тот факт, что Махмудова Г.А. уволена по собственному желанию на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, также подтверждается записями № во вкладыше в трудовую книжку Махмудовой Г.А. серия № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу. что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12990 (Двенадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей.
В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При этом суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий истцу и степень вины ответчика, а также учитывая принцип разумности и справедливости и требования ст. ст. 21, 237, 394 ТК РФ, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец в соответствии с вышеназванной нормой Закона, освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска в размере 12990 (Двенадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей и требования п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 519 рублей 60 копеек.
В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Махмудовой Г.А. к ООО «РСС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «РСС» в пользу Махмудовой Г.А. задолженность по заработной плате в размере 12990 рублей 00 копеек (Двенадцать тысяч девятьсот девяносто рублей 00 копеек) и в возмещение морального вреда 2000 рублей 00 копеек, а всего следует взыскать 14990 рублей 00 копеек (Четырнадцать тысяч девятьсот девяноста рублей 00 копеек).
В удовлетворении остальной части исковых требований Махмудовой Г.А. - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «РСС» госпошлину в доход государства в сумме 519 (Пятьсот девятьнадцать) рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение, в течение десяти дней, а ответчиком может быть подано заявление в Ленинский районный суд г. Астрахани о пересмотре заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.
С У Д Ь Я: А.А. БРЯКИНА