ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
16 мая 2011 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Пираевой Е.А.
При секретаре Бекбулатовой Д.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Звездина М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Астрахань - Путь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и обязании выдать дубликат трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Звездин М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Астрахань - путь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и обязании выдать дубликат трудовой книжки.
В обоснование предъявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику в должности главного инженера. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил истца за прогул, однако кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 26 января 2011 года истец был восстановлен на работе в прежней должности. Истец обратился к ответчику с просьбой предоставить ему работу, однако ответчик ее не предоставил и стал уклоняться от исполнения решения суда. Во избежание конфликтной ситуации, истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи трудовой книжки. Ответчик передал ему трудовую книжку с записью о незаконном увольнении. На письмо истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи дубликата трудовой книжки, ответчик проигнорировал.
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> рублей и обязать выдать истцу новую книжку без указания в ней записи признанной судом недействительной.
В дальнейшем истец увеличил требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> рублей и обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без указания в ней записи признанной судом недействительной.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ООО «Астрахань - путь» в судебное заседание не явился, о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Определением суда от 16.05.2011 года, с согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Астрахань-путь» и Звездиным М.В. заключен трудовой договор. Согласно представленной справки, размер заработной платы Звездина М.В. составляет <сумма> рублей ежемесячно.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудового договор со Звездиным М.В. по инициативе работника в связи с увольнением по собственному желанию. Данным приказом возложена обязанность: произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 56 дней.
Сведений о выплате Звездину М.В. компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Истцом представлен расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, который составил <сумма> рублей. Данный расчет стороной ответчика оспорен не был.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Звездина М.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме <сумма> рублей.
Истцом заявлены требования о выдачи ответчиком дубликата трудовой книжки без указания в ней записи признанной судом недействительной.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В силу положений п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Из положений пункта 33 Правил следует, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Судом установлено, что в трудовой книжке имеется запись (№) об увольнении за прогул, которая определением Кассационной инстанции Астраханского областного суда от 26 января 2011 года признана недействительной, истец был восстановлен на работе в прежней должности. ДД.ММ.ГГГГ истец почтой направил в адрес ответчика заявление о выдаче дубликата трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Сведений о выполнении данных требований не имеется.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца в этой части заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астрахань - путь» в пользу Звездина М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Астрахань - путь» выдать Звездину М.В. дубликат трудовой книжки без указания в ней записи признанной судом недействительной.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астрахань -путь» госпошлину в размере <сумма> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Мотивированное заочное решение изготовлено 16.05.2011 года
Судья: Е.А. Пираева