решение о взыскании суммы

Решение

Именем Российской Федерации

18 мая 2011 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Ступиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Транспортная фирма «Атлант» о взыскании надбавки к должностному окладу,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Транспортная фирма «Атлант» о взыскании надбавки к должностному окладу, указав, что 31 марта 2010г. он уволен с должности главного инженера ОАО ТФ «Атлант» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с п.п.9.1 трудового договора от 30 мая 2008г., заключенного между ОАО ТФ «Атлант» и истцом, ему была установлена заработная плата в размере фиксированного оклада, а также надбавка к должностному окладу до 0,8 % от доходов, полученных предприятием по итогам текущего месяца». Однако в период с 1 января 2009г. по 31 марта 2010г. администрацией предприятия он не информировался. До него не доводились данные о размере начисленной надбавки за каждый месяц указанного периода, как и о самом факте начисления надбавки. Истец неоднократно обращался с письменными заявлениями на имя генерального директора ОАО ТФ «Атлант» с просьбой о предоставлении истцу данных о доходах предприятия за период с 1января 2009г. по 31 марта 2010г. Однако заявления истца оставлены администрацией предприятия без ответа. Ранее решением суда от 17.11.2010г. суд обязал выдать истцу справку о доходах предприятия в период с 01 января 2009г. по 31 марта 2010г. Исходя из сумм помесячного дохода ОАО ТФ «Атлант» в указанный период и зафиксированного в трудовом договоре размера надбавки - до 0,8 % от дохода, в денежном выражении общая сумма надбавки, которая должна была быть выплачена как считает истец составляет 395 164 руб. 29 коп. Однако данное обязательство по трудовому договору не исполнено. В день увольнения истца, то есть 31 марта 2010г. ОАО ТФ «Атлант» было обязано выплатить истцу в числе прочих полагающихся выплат совокупную надбавку в сумме 395 164 руб. 29 коп. Что сделано не было. Работодатель на протяжении длительного периода времени уклонялся от предоставления истцу информации о доходах предприятия, на основании которой он мог бы заявить предметные требования о выплате надбавки, и сделал это лишь по решению суда по возбужденному исполнительному производству.Истец просит суд взыскать с ОАО ТФ «Атлант» в пользу истца надбавку к должностному окладу за период с 01 января 2009г. по 31 марта 2010г. в сумме 395 164 руб. 29 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб. Затем истец увеличил исковые требования, согласно которым просит суд взыскать с ОАО ТФ «Атлант» в свою пользу надбавку к должностному окладу за период с 1 января 2009г. по 31 марта 2010г. в сумме 448 316 руб. 29 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ТФ «Атлант» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что все необходимые выплаты истец получил, просил отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.05.2006г. по 31.03.2010г. работал в ОАО ТФ «Атлант» в должности главного инженера, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора, согласно которым 31.03.2010г. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.9 трудового договора от 30.05.2008г. и соглашению об изменении трудового договора от 01.07.2008г. общество обязалось выплачивать ФИО1 как главному инженеру заработную плату в размере фиксированного оклада в сумме 35 000 руб. и надбавку к должностному окладу до 0,8 % от доходов, полученных предприятием по итогам текущего месяца».

ФИО1 с 01.02.2010г. приказом № 22-к от 01.02.2010г. был уволен с должности главного инженера ОАО ТФ «Атлант» по основаниям п.10. ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией решением Ленинского районного суда г.Астрахани от 30 марта 2010г., вступившего с законную силу, согласно которому приказ ОАО СФ «Атлант» № 22-к от 01.02.2010г. об увольнении ФИО1 по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, ФИО1 был восстановлен в должности главного инженера ОАО СФ «Атлант» с 01.02.2010г. С ОАО СФ «Атлант» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 107 479 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. в качестве возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В 2010г. ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО ТФ «Атлант» о возложении обязанности выдать документы.

Решением Ленинского районного суда г.Астрахани от 17.11.2010г. суд обязал ОАО ТФ «Атлант» выдать ФИО1 справку о доходах предприятия ОАО ТФ «Атлант» в период с 01.01.2009 г. по 31.03.2010 г., а так же справку о начислении ФИО1 в указанный период надбавку к окладу и ее размерах.

В материалах дела имеется бухгалтерская справка, предоставленная ОАО ТФ «Атлант», согласно которой ФИО1 начислено и выплачено с 01.01.2009г. по 31.03.2010г. январь 2009г.: оклад 35 000 руб., всего 35 000 руб., февраль 2009г.: оклад 30 124, 17 руб., всего 30 124, 17 руб., март 2009г.: оклад 44 000 руб., доплата 10 447 руб., всего 54447 руб., апрель 2009г.: оклад 37 000 руб., доплата 3 816 руб., всего 40 816 руб., май 2009г.: оклад 37 500 руб., доплата 55 080 руб., всего 92580 руб., июнь 2009г. оклад 39 000 руб., доплата 88 руб. всего 39 088 руб., июль 2009г.: 37 000 руб., доплата 24273 руб., всего 61273 руб., август 2009г.: оклад 36179 руб. 09 коп., доплата 10284 руб., всего 46463, 09 руб., сентябрь 2009г. оклад 29045 руб. 46 коп., доплата 13000 руб., всего 42045,46 руб., октябрь 2009г.: оклад 138523, 16 руб., всего 138523,16 руб., ноябрь 2009г.: оклад 35 000 руб., всего 35 000 руб., декабрь 2009г.: оклад 35000 руб., всего 35 000 руб., январь 2010г.: оклад 24 539,5 руб., всего 24539,5 руб., февраль 2010г.: оклад 35101,53 руб., всего 35 101,53 руб., март 2010г.: оклад 1590,91 руб., всего 1590,91 руб. Выплачен средний заработок по решению Ленинского районного суда г.Астрахани от 30.03.2010г. за время вынужденного прогула за период с 02.02.2010г. по 30.03.2010г. всего оклад 594603 руб., доплата 116988 руб., начислено всего 819071 руб. 26 коп.

Положением об оплате работников ОАО ТФ «Атлант», согласованного председателем профкома ОАО ТФ «Атлант» 01.01.2009г., и утвержденного генеральным директором ОАО ТФ «Атлант» 01.01.2009г., предусмотрен порядок начисления надбавки к должностному окладу.

Согласно п. 3.1 Положения по решению руководителя работникам может начисляться надбавка к должностному окладу.

В соответствии с п.3.3 Положения размер надбавки для каждого работника зависит от личного вклада работника в работу предприятия, а именно: от объема выполняемых работником должностных обязанностей, от квалификации работника, от сложности, количества и качества работы, выполняемой работником, от работы за пределами нормального рабочего времени, от объема ответственности за выполняемую работу.

Согласно п. 3.4. Положения окончательный размер надбавки Работнику определяется и утверждается руководителем предприятия.

Пунктом 3.5 Положения работникам, получившим дисциплинарное взыскание в течение месяца, надбавка не выплачивается.

В соответствии с п. 3.6 работникам отработавшим неполный месяц, надбавка за этот месяц не выплачивается. В исключительных случаях руководитель может принять решение о выплате надбавки работникам, отработавшим неполный месяц.

Согласно приказу от 11.01.2010г. № 1-к ФИО1 был подвергнут дисциплинарному взысканию.

ФИО1 находился на больничном листе с 09.02.2009г. по 20.02.2009г., что подтверждается копиями больничных листов.

Согласно приказу ОАО ТФ «Атлант» от 24.09.2009г. ФИО1 находился в отпуске с 01.10.2009г. по 19.10.2009г., что подтверждается копией приказа о предоставлении отпуска работнику.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что сведения о доходах предприятия обсуждались на планерках каждый вторник, ФИО1 присутствовал на планерках.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 получал расчетные листы каждый месяц 15 числа, в день получения заработной платы, она видела как он получал расчетные листы, относили расчетные листы только к директору. Согласно договору ФИО1 получал оклад в размере 35 000 руб., остальная сумма это надбавка, которая начислялась от выполненного плана. Если сотрудник заболел, ушел на больничный надбавка была уже меньше. В декабре вообще никто надбавку не получил в связи с тем, что не был выполнен план на предприятии.

В материалах дела имеется ответ на судебный запрос, поступивший из Астраханского отделения ОСБ № 8625 18.04.2011г., согласно которому на счет ФИО1 поступили денежные средства: 15.10.2009г. - 123774, 52 руб., 11.12.2009г. - 30450 руб. - зарплата, 14.01.2010г. - 30450 руб. - зарплата, 10.03.2010г. - 2 482, 93 руб. - зарплата и доплата за 2009г., 09.04.2010г. - 1383, 91 руб. - зарплата за 31 марта 2010г., 22.06.2010г. - 142479, 44 руб. - оплата по исполнительному листу № 2-646 от 30.03.2010г. от ОАО «ТФ Атлант».

Согласно ответу на судебный запрос, поступивший из ОАО Волго-Каспийского акционерного банка от 06.04.2011г. на счет ФИО1 поступали денежные средства от ОАО ТФ «Атлант» за период времени с 01.01.2009г. по 30.04.2010г. включительно.

В материалах дела имеются платежные ведомости, согласно которым ФИО1 получал выплаты от ОАО ТФ «Атлант» 15.06.2009г., 24.07.2009г., 21.08.2009г., 15.09.2009г.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 01.05.2006г. по 31.03.2010г. работал в ОАО ТФ «Атлант» в должности главного инженера, 31.03.2010г. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 за период его работы в ОАО ТФ «Атлант» выплачивались доплаты к заработной плате в общей сумме 116 988 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой, ответами на судебные запросы из СБ РФ по Астраханской области а также из ОАО Волго-Каспийского акционерного банка, согласно которым на личный счет ФИО1 в соответствующий период времени поступали денежные средства от ОАО ТФ «Атлант».

Доплаты были установлены и выплачивались в соответствии с Положением об оплате работников ОАО ТФ «Атлант», согласованного председателем профкома ОАО ТФ «Атлант» 01.01.2009г., и утвержденного генеральным директором ОАО ТФ «Атлант» 01.01.2009г.

Доводы истца ФИО1 о том, что Положение об оплате работников ОАО ТФ «Атлант» на него не распространяется, поскольку он занимал руководящую должность, принимал активное участие в управлении предприятием, суд не принимает во внимание, поскольку пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников ОАО ТФ «Атлант» предусмотрено, что данное Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя ОАО ТФ «Атлант» трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя. ФИО1 на основании приказа о приеме на работу и трудовому договору осуществлял трудовую деятельность в ОАО ТФ «Атлант», являлся работником данного предприятия.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 198 ГК РФ сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон. Основания приостановления и перерыва течения сроков исковой давности устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании истец просит взыскать с ответчика надбавку к должностному окладу за период с 1 января 2009г. по 31 марта 2010г. Поскольку ежемесячно получая расчетные листы ФИО1 видел какие именно выплаты были произведены за данный период времени, срок исковой давности следует исчислять с момента выдачи расчетных листов, день выдачи листов совпадает с днем выдачи заработной платы.

Согласно бухгалтерской справки, расчетам по выплатам, предоставленная ОАО ТФ «Атлант», последняя выплата ФИО1 была произведена в марте 2010г.

Исковое заявление ФИО1 о взыскании надбавок за отработанный период времени с 01.01.2009г. по 31 марта 2010г. поступило в Ленинский районный суд г.Астрахани лишь 24.01.2011г., т.е. по истечении срока, предусмотренного трудовым законодательством для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы истца о том, что срок пропущен по уважительной причине из-за того, что он не мог получить соответствующих документов о доходах предприятия, суд считает не состоятельными по следующим основаниям. В период времени с 1 января 2009г. по 31 марта 2010г. истец ФИО1 работал в ОАО ТФ «Атлант» в должности главного инженера, в период командировок генерального директора ФИО1 исполнял обязанности генерального директора и руководил ОАО ТФ «Атлант», визировал договора, заключал сделки, в том числе самостоятельно начислял надбавку, еженедельно участвовал на планерках, на которых оглашались доходы, прибыль предприятия, ежемесячно общество уведомляло ФИО1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний в виде предоставления расчетных листов. Следовательно ФИО1, в случае если не получал надбавки, предусмотренные трудовым договором доплаты имел возможность получить необходимые документы и обратиться в суд с иском о взыскании выплат в установленный трехмесячный срок.

Каких-либо доказательств в обоснование уважительности причины пропуска срока на обращение в суд с иском о взыскании надбавок за период времени с 1 января 2009г. по 31 марта 2010г. истец не представил.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Транспортная фирма «Атлант» о взыскании надбавки к должностному окладу, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ суд,

Решил:

В иске ФИО1 к открытому акционерному обществу «Транспортная фирма «Атлант» о взыскании надбавки к должностному окладу, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Астраханский областной суд.

Судья: Г.А. Асламбекова

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2011г.