ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 мая 2011 года г.Астрахань Ленинский районный суд г.Астрахани в составе: председательствующего судьи Д.В. Широковой., при секретаре Л.Н. Кадралиевой., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску "П", "К", в лице представителя "Я", действующей на основании доверенности к ООО <данные изъяты> о взысканиизаработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец "К" (дата) обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда, указав, что (дата) он был принят на работу в ООО <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> и с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно разделу 7 (п.п. 7.2., 7.4) Трудового договора, предусмотрены доплаты, надбавки, поощрительный выплаты (премии) по результатам работы за месяц, которые рассчитываются и выплачиваются согласно Положению об оплате труда, утвержденному на предприятии приказом руководителя. Заработную плату работодатель обязуется выплачивать 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Согласно штатному расписанию по ООО <данные изъяты> на (дата) год, заработная плата <данные изъяты> составляет N Ежемесячно капитаном судна составлялись Табели учета рабочего времени, на основании которых и производилось начисление заработной платы. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, а также невыполнением работодателем и других условий договора, (дата) <данные изъяты> было проведено <данные изъяты> собрание. Протокол собрания был лично вручен генеральному директору ООО <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>, однако положительных результатов не последовало, расчет с "К" в полном размере так и не был произведен. (дата) трудовые отношения истцом с ООО <данные изъяты> были прекращены, однако заработная плата работодателем так и невыплачена. По состоянию на (дата) сумма задолженности составляет <данные изъяты> в том числе: за <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате в валюте РФ, то есть в рублях составляет N рублей, размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за задержку заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет N рублей N копеек, размер суммы процентов за пользование чужими денежными средствами составляет N рублей N копеек. В связи с невыплатой заработной платы, "К", испытывал нравственные и физические страдания, поскольку является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находятся жена и маленький ребенок. Период задержки ему заработной платы составляет более N месяцев. Моральный вред, причиненный ему ООО <данные изъяты> он оценивает в N рублей. Просит взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере N рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере N рублей N копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере N рублей N копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере N рублей, а всего N рублей N копеек. Впоследствии исковые требования "К" уточнены, просил взыскать задолженность по заработной плате в валюте Российской Федерации за период (дата) N руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере N руб., проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за период с (дата) по (дата) в размере N. Истец "П" обратился в суд (дата) с иском к ООО <данные изъяты> о взысканиизаработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработнойплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда, указав, что (дата) он был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> и с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно разделу 7 (п.п. 7.1.,7.2.,7.3., и 7.4) трудового договора должностной оклад установлен согласно штатному расписанию, кроме того предусмотрены доплаты, надбавки, поощрительный выплаты (премии) по результатам работы за месяц, которые рассчитываются и выплачиваются согласно Положению об оплате труда, утвержденному на предприятии приказом руководителя. Согласно штатному расписанию по ООО «<данные изъяты> на (дата) год, заработная плата <данные изъяты> составляет N Ежемесячно <данные изъяты> составлялись табели учета рабочего времени, на основании которых и производилось начисление заработной платы. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, а также невыполнением работодателем и других условий договора, (дата) <данные изъяты> было проведено <данные изъяты> собрание. Протокол собрания вручен генеральному директору ООО <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> однако положительных результатов не последовало, расчет "П", в полном размере так и не был произведен. По состоянию на (дата) сумма задолженности составляет <данные изъяты>, в том числе: -за <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Таким образом задолженность по заработной плате в валюте РФ, то есть в рублях составляет N руб., размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за задержку заработнойплаты за период с (дата) по (дата) составляет N рублей N копеек, размер суммы процентов за пользование чужими денежными средствами составляет N рублей N копеек. В связи с невыплатой заработной платы, "П", испытывал нравственные и физические страдания, поскольку является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находятся жена и маленький ребенок. Период задержки ему заработной платы составляет более N месяцев. Моральный вред, причиненный ему ООО <данные изъяты>» он оценивает в N рублей. Просит взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в сумме N рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере N рублей N копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере N рублей N копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере N рублей, а всего N. Впоследствии представителем истца "П", "Я", действующей на основании доверенности., исковые требования были уточнены, просила взыскать в пользу истца, "П" с ответчика ООО <данные изъяты> на основании новых расчетов по сумме задолженности по заработной плате согласно штатному расписанию по курсу доллара за период <данные изъяты>- N рубля, проценты за период с (дата) по (дата) в соответствии со ст. 236 ТК РФ - N руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за этот период в размере N., а всего N руб., и компенсацию морального вреда в размере N рублей. Истец "П" (дата) вновь обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда, указав что (дата) он был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> и с ним был заключен срочный трудовой договор на срок до (дата). Одновременно представителем <данные изъяты> с истцом были заключены контракты <данные изъяты> с (дата) и на <данные изъяты> (дата). Согласно условиям контрактов (п. 1.1) заработная плата составляет N В соответствии с пунктами 11,12 приложения N к Контракту N получает зарплату согласно штатному расписанию и занимаемой должности. Компания обеспечивает <данные изъяты> необходимой суммой по заявке <данные изъяты> после окончания каждого месяца в течении N дней. Часть зарплаты не более 20% оплачивается <данные изъяты> Остальная часть заработной платы перечисляется на банковский счет или выдается членам семёй <данные изъяты> Истец "П" получил от работодателя заработную плату не в полном объёме, в размере N рублей, расчет "П", в полном размере так и не был произведен. Неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты заработной платы не дали положительных результатов. Задолженность по заработной плате в полном объеме на сегодняшний день составляет N рубль, размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за период с (дата) по (дата), составляет N рубля N коп., размер суммы процентов за пользование чужими денежными средствами, начиная с (дата), по (дата), составляет N рублей N копеек. В связи с невыплатой заработной платы, "П", испытывает нравственные и физические страдания, поскольку является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находятся жена и маленький ребенок. Период задержки ему заработной платы составляет более N месяцев. Моральный вред, причиненный ему ООО <данные изъяты> он оценивает в N рублей. Просит взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в сумме N рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере N рублей N копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере N рублей N копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере N рублей, а всего N рублей N копеек. Определениями Ленинского районного суда <адрес> три гражданских дел N, N, N, объединены в одно производство. В судебное заседание истцы "П", А.В., "К", не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В судебном заседании представитель истцов "Я", действующая на основании доверенностей, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, с рассмотрением дела в порядке заочного производства, согласились. Ответчик ООО «<данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Третье лицо, Государственная инспекция труда в <адрес>, в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Суд приходит к выводу о том, что ответчик, зная о рассмотрении данного гражданского дела, ответчик, определив свое право, выразившееся в неявке в судебное заседание, распорядился им по своему собственному усмотрению. В связи с чем, в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав представителя истцов, допросив свидетеля, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Действующей на территории Российской федерации Конвенцией N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в <адрес> (дата) (ст.1,5,12) определен термин "заработная плата", означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада определены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Согласно Трудовому договору, представленному истцом, заключенному между "К" и ООО <данные изъяты> (дата), "К" принят на должность <данные изъяты> на неопределённый срок; сумма должностного оклада не указана, в разделе Трудового договора N, предусматривающем должностной оклад, стоит прочерк. П. 7.2 Трудового договора предусмотрено, что доплаты, надбавки, оплата суммированных дней отдыха (отгулов) и поощрительные выплаты (премии) по результатам работы за месяц носят переменный характер, рассчитываются и выплачиваются согласно Положению об оплате труда, утверждённому на предприятии, приказами руководителя. Вместе с тем, в представленном истцом трудовом договоре отсутствуют подписи работника, его личные данные. Стороной ответчика представлен трудовой договор от (дата), заключённый между "К" и ООО <данные изъяты> согласно которому в разделе N Договора указывается, что должностной оклад составляет согласно штатного расписания. В трудовом договоре имеется личная подпись "К", паспортные данные. Суд принимает в качестве доказательства по делу Трудовой договор от (дата), представленный стороной ответчика, поскольку такой Договор оформлен надлежащим образом. Как следует из данных, содержащихся в Трудовом договоре от (дата), заключённом между ОАО <данные изъяты> и "П", Работодатель представляет Работнику работу <данные изъяты> в составе <данные изъяты> на срок до (дата). В разделе 7 Договора указано, что настоящим договором устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Согласно представленному истцом Контракту о <данные изъяты>, заключенному на <данные изъяты> между "П" и <данные изъяты> от (дата), зарплата "П" установлена в N а так же бонус - N. В приложении к Договору N указано Штатное расписание, согласно которому, оклад <данные изъяты> составляет N Согласно представленному истцом Контракту <данные изъяты> заключенному на <данные изъяты> между "П" и <данные изъяты> от (дата), зарплата "П" установлена в N, а так же бонус - N. В приложении к Договору N указано Штатное расписание, согласно которому, оклад <данные изъяты> составляет N Согласно представленному Трудовому Договору, заключенному между "П" и ООО <данные изъяты> (дата), "П" принят на должность <данные изъяты> с (дата). Как следует из п.7.2 устанавливается должностной оклад в размере N рублей. П. 7.2 Трудового договора предусмотрено, что доплаты, надбавки, оплата суммированных дней отдыха (отгулов) и поощрительные выплаты (премии) по результатам работы за месяц носят переменный характер, рассчитываются и выплачиваются согласно Положению об оплате труда, утверждённому на предприятии, приказами руководителя. Согласно представленному стороной ответчика Дополнительному соглашению к договору от (дата), должностной оклад изменён и составляет N рублей. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.135 ТК РФ заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработнаяплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст. 140, 142 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 37 Конституции РФ также закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно федеральному отраслевому соглашению по морскому транспорту, утвержденному Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота, Союзом российских судовладельцев (дата) (п.5.3.1), оплата труда моряков производится, как правило, исходя из должностных окладов, закреплённых в штатных расписаниях, утверждаемых судовладельцем. Согласно ст.8 КТМ, под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании. В соответствии со ст.211 КТМ РФ по договору фрахтования судна без экипажа (бербоут-чартеру) судовладелец обязуется за обусловленную плату (фрахт) предоставить фрахтователю в пользование и во владение на определенный срок не укомплектованное экипажем и не снаряженное судно для перевозок грузов, пассажиров или для иных целей торгового мореплавания. Как следует из выписки <данные изъяты>» по состоянию на (дата) собственником <данные изъяты> ИМО N является <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> на основании бербоут-чартера от (дата). По смыслу положений КТМ (ст.8,33,57,218), фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна в соответствии с условиями бербоут-чартера и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе расходы на содержание членов экипажа судна, бербоут-чартерный реестр предназначен для регистрации судов, взятых в аренду без экипажа в иностранном государстве юридическими лицами, резидентами Российской Федерации. Регистрация судов осуществляется в бербоут-чартерном реестре на имя фрахтователя судна по бербоут-чартеру либо на имя собственника судна. Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права, условия оплаты труда определяется трудовыми договорами. Под судовладельцем понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна. В этом смысле судовладельцем признается и фрахтователь, эксплуатирующий судно на основе договора бербоут-чартера. Согласно ст. 60 КТМ, регулирующей обязанности судовладельца, судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна безопасные условия труда, снабжение продовольствием и водой, обязан страховать заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа судна суммы. Таким образом, учитывая положения КТМ, суд приходит к выводу, что заключенные между "П" и <данные изъяты> от (дата), от (дата), фактически заключены между "П" и работодателем, <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> Как следует из <данные изъяты>, заверенной <данные изъяты>, в (дата) года и представленной суду стороной истца, "П"состоял в должности <данные изъяты> а "К" - <данные изъяты> В судебном заседании из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля "З", <данные изъяты>» с (дата) по (дата), чьи показания оглашены с согласия участвующего в деле лица, установлено, что заработная плата членам <данные изъяты> выдавалась <данные изъяты> на основании штатного расписания и устной договорённости между каждым работником и работодателем. Он ("З"), <данные изъяты>, выдавал заработную плату <данные изъяты>, согласно составляемым им ведомостям и Табелям учёта рабочего времени. Как пояснил в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля "Б", состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с (дата) по (дата) года в должности <данные изъяты> <данные изъяты> Как следует из сообщения ФГУП <данные изъяты> с адреса электронной почты <данные изъяты> на спутниковый терминал <данные изъяты> зарегистрированный на <данные изъяты>» за (дата) года поступали сообщения: пять сообщений (дата), одно- (дата), одно-(дата), одно (дата), одно (дата). Согласно представленному стороной истца сообщению от (дата), отправленному с адреса электронной почты <данные изъяты> на спутниковый терминал, представлено штатное расписание, согласно которому должностной оклад в том числе <данные изъяты> составляет N <данные изъяты> -N Подписано <данные изъяты> Вступает с (дата). Причина: финансовое положение фирмы. Согласно представленной суду <данные изъяты> от (дата) года истцы "П" и "К" на момент поступления <данные изъяты>. Судом в силу ст. 55 ГПК РФ принимается в качестве доказательства по делу штатное расписание от (дата), направленное <данные изъяты> посредством электронной почты, поскольку оно согласуется с другими доказательствами по делу, и судом установлено, что члены <данные изъяты> ознакомлены с штатным расписанием, направленным на <данные изъяты> (дата). Стороной ответчика так же представлено штатное расписание на период с (дата), согласно которому оклад в т.ч. <данные изъяты> составляет N <данные изъяты> - N рублей. Суд не принимает представленное стороной ответчика Штатное расписание на период с (дата), поскольку оно противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам. Как следует из представленной суду справки о депонировании заработной платы <данные изъяты> за подписью <данные изъяты> "Щ", оклад <данные изъяты> составляет N до (дата), с (дата) - 2 N. За период (дата) года "П" начислено <адрес>, получено N, не выплачено N. Согласно представленным Платёжным ведомостям на выплату заработной платы, завизированных <данные изъяты>», оклад "П", как <данные изъяты> составляет N в (дата), (дата), стоит роспись "П" в получении оклада; оклад "К" в (дата) составлял N В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено законом. Вместе с тем суду стороной ответчика не представлено бесспорных доказательств (расчетных листов, платежных ведомостей в отношении всех членов <данные изъяты>, доказательств соотношения начисленной заработной платы истцам и оплаты труда, установленной штатным расписанием), подтверждающих те обстоятельства, что истцы фактически получали заработную плату, установленную штатным расписанием от (дата), либо истец "П" получал фиксированную сумму, установленную Трудовым договором от (дата). Представленные суду стороной ответчика справки об отсутствии задолженности ООО <данные изъяты> перед "П" и "К" в силу ст. 55 ГПК РФ таким доказательством быть не могут. Таким образом, учитывая положения действующей на территории Российской федерации Конвенции МОТ, Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекса торгового мореплавания, в совокупности представленных доказательств, учитывая, что стороной ответчика не представлено бесспорных доказательств в возражение требований истцов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов "К" и "П" о взыскании задолженности по заработной плате частично. В силу ст. 3, Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в <адрес> (дата)), действует на территории Российской Федерации, заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение. Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. При изложенных обстоятельствах, с учетом представленных истцом платежных ведомостей на выплату заработнойплаты <данные изъяты> и табелей учета рабочего времени <данные изъяты>», штатного расписания от (дата), штатного расписания, указанного в приложении к контрактам <данные изъяты> "П" от (дата), (дата), и Справки о депонировании заработной платы "П" от (дата), суд частично соглашается с расчетом, представленным истцами, и приходит к выводу, что с ООО <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> подлежит взысканию в пользу "П": -задолженность по заработной плате в валюте Российской Федерации в размере N руб., -проценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные ст. 395 ГК РФ в размере N руб., -проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере N руб., итого: N руб.; в пользу "К", с ответчика подлежит выплате: -сумма задолженности по заработной плате в размере N руб., -проценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные ст. 395 ГК РФ в размере N руб., -проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере N руб., итого: N. В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении суд руководствуется ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и в форме бездействия. Учитывая вышеприведённые правовые нормы, то обстоятельство, что ответчиком нарушены трудовые права истцов, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда. При этом, учитывая характер причинённых "К", "П" страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истцов, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, а так же факт невыплаты причитающихся ей денежных сумм ответчиком в добровольном порядке, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в сумме N рублей "К", и в сумме N "П", поскольку данная сумма с учётом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а так же способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Так как истцы при подаче иска в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворённым исковым требованиям, в общей сумме N рубля. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования "П", "К" к ООО <данные изъяты> овзыскании заработнойплаты, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу "П", задолженность по заработной плате в валюте Российской Федерации в размере N руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные ст. 395 ГК РФ в размере N руб., проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере N руб., компенсацию морального вреда в размере N руб., а всего N руб. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу "К", сумму задолженности по заработной плате в размере N руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные ст. 395 ГК РФ в размере N руб., проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере N руб., компенсацию морального вреда в размере N руб., а всего N руб. Взыскать с ООО <данные изъяты> в бюджет государства государственную пошлину в размере N рубля. В остальной части исковых требований "П", "К" отказать. На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней с момента истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения Полный текст заочного решения изготовлен 24 мая 2011 года. Судья Д.В. Широкова