ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13июля 2011года Ленинский районный суд г.Астрахани в составе: председательствующего судьи Корневой Н.И., при секретаре Терендий А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО « Астрахань Пассажир Транс» к Потапову Александру Ивановичу о возмещении ущерба,причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, УСТАНОВИЛ: ОАО « Астрахань Пассажир Транс» обратилось в суд с иском к Потапову Александру Ивановичу о возмещении ущерба,причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, указав,что ответчик был принят на работу водителем автобуса 2класса,с ним был заключен трудовой договор 23.03.2011 годаответчиквыехал на линию по маршруту № 30С на технически исправном транспорте - ЛИАЗ г/№, который вышел из строя из-за повреждения стакана масляного фильтра, размер причиненного материального вреда в результате повреждения транспортного средства составляет 22758руб. Приказом руководителя предприятия №268от04апреля2011года Потапов А.И.был привлечен к дисциплинарной ответственности в размере причиненного вреда.,из заработной платы было удержано 6481руб17коп. 04апреля Потапов А.И.уволен с предприятия по собственному желанию. При указанных обстоятельствах истец просит взыскать с Потапова А.И. 16 276 руб.83коп.в возмещение материального ущерба,а так же расходы истца по оплате государственной пошлиныв размере 652руб. В судебном заседании представитель истца -Паньков Н.А. исковые требованияподдержал в полном объеме,просил их удовлетворить. Ответчик Потапов А.И.в судебном заседании не присутствовал,о днеи времени судебного заседания извещен надлежащим образом,о причине неявки суду не сообщил. Суд в силу ст.ст.167,233ГПК РФ с учетом мненияпредставителяистца определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Суд,выслушав представителя истца,исследовав материалы дела,приходит к следующему. Согласно ст.15ТК РФ трудовые отношения- этоотношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором. На основании ст.9ТК РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения,изменения,дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,соглашений,трудовых договоров. Согласно ст.56ТК РФ трудовой договор- этосоглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя. В силу ст.21ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором. В соответствии с ч.1ст.232ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник),причинившая ущерб другой стороне,возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно требованиям статьи 241ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно п.2ч.1ст.243ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей,вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В силу ст.242ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действенный ущерб. В судебном заседании установлено,что01.07.2006года Потапов А.И. был принят на работу в ОАО « Астрахань Пассажир Транс»на должность водителя на автобус регулярных городских пассажирских маршрутов,что подтверждается копией трудового договора от02.02.2011г. (л.д.6-8). Как следует из трудового договора от02.02.2011г.,заключенного между истцом и ответчиком,работник принимается на работу к Работодателю с оплатой по тарифной ставке - 40руб.за1час работы,с доплатой за тяжелую работу и работу в неблагоприятных условиях труда,установлены доплаты согласно п.10.1,10.2 Договора. В соответствии с приказом268 от04.04.2011года в связи с причинением материального ущерба Потаповым А.И, он привлечен к материальной ответственности в размере22758руб. (л.д.8). Согласно представленной справке №53от13июля2011года среднемесячный доход Потапова А.И.составляет 14304руб. Согласно заказу - наряду размер стоимости запасных частей составляет-21397руб.80коп.,стоимость работы - 1360руб42коп., стоимость заказа - 22 758руб22коп. л.д.11 Как установлено в судебном заседании,23марта20011года транспортное средство - ЛИАЗ714 под управлением водителя Потапова А.И.,согласно акту осмотра транспортного средства,перед выездом водитель не произвел ЕО.-л.д.16. В соответствии со ст.238ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Причиненный материальный ущерб Потаповым А.И был частично возмещен,было удержано из заработной платы 6481руб.17коп.,оставшаяся часть причиненного материального ущерба не возмещена истцу и составляет в сумме 16276руб83коп. При указанных обстоятельствах,учитывая,чтов судебном заседании установлен факт причинения ответчиком материального ущерба истцу,его размер подтверждается материалами дела, ущерб причинен ответчикомв период нахождения в трудовых отношениях с работодателем, исковые требования о взыскании с Потапова А.И.в пользу ОАО « Астрахань Пассажир Транс» денежной суммы в размере 16276руб.83коп. подлежат частичному удовлетворению,в пределах своегосреднего месячного заработка, договора о полной материальной ответственности истцом в судебном заседании не представлено. Размер подлежащего взысканию с ответчика материального ущерба определяется с учетом размера средней месячной заработный платы ответчика - 14304руб.00коп.,за вычетом удержанной из заработной платы ответчика денежной суммы - 6481руб.17коп., и определяется судом в размере 9913руб.83коп,которая подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.98ГПК РФ стороне,в пользу которой состоялось решение суда,суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.Так как истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере652руб,что подтверждается платежным поручением №1132от27.05.11г., (л.д.4),требования истца удовлетворены частично,соответственно с ответчика подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд РЕШИЛ: Исковые требованияОАО « Астрахань Пассажир Транс» к Потапову Александру Ивановичу овзыскании суммыущерба и судебных расходов по делу,удовлетворить частично. Взыскать с Потапова Александра Ивановича в пользу ОАО « Астрахань Пассажир Транс» 63804руб.в счетвозмещения материального ущерба9913руб.83коп.,судебные расходы по делу в сумме400руб,в остальной части иска отказать. На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение7дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение10дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения. Судья Корнева Н.И.