Решение о взыскании заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Астрахань 27 июня 2011 года

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Апостолова К.В.,

при секретаре Бадаеве Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 и ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО5 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Астраханское судоходное агентство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и возмещении морального вреда, указав, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Астраханское судоходное агентство» на должность матроса и фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, а ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен бессрочный трудовой договор. ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Астраханское судоходное агентство» на должность второго помощника капитана и с ним был заключен бессрочный трудовой договор. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Астраханское судоходное агентство» на должность третьего механика и с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно разделу 7 (п.п. 7.2., 7.4) заключенных трудовых договоров предусмотрены доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (премии) по результатам работы за месяц, которые рассчитываются и выплачиваются согласно положению об оплате труда, утвержденному на предприятии приказом руководителя. Заработную плату работодатель обязуется выплачивать 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Согласно штатному расписанию по ООО «Астраханское судоходное агентство» на 2010 год, заработная плата матроса составляет 700 долларов США, третьего механика- 900 долларов США, второго помощника капитана- 1 400 долларов США. Ежемесячно капитаном судна составлялись табели учета рабочего времени, на основании которых и производилось начисление заработной платы. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, а также невыполнением работодателем и других условий договора, ДД.ММ.ГГГГ экипажем судна было проведено общесудовое собрание. Протокол собрания был лично вручен генеральному директору ООО «Астраханского судоходного агентства», однако положительных результатов не последовало, расчет с истцами так и не произведен. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истцов с ООО «Астраханское судоходное агентство» были прекращены, однако заработная плата работодателем так и невыплачена.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности перед ФИО3 составляет 3 168 долларов США или 95 054 рублей, перед ФИО5- 5 760 долларов США или 171 869 рублей, перед ФИО2- 4 130 долларов США или 123 466 рублей.

Размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за задержку заработной платы истцами исчислен в размере- ФИО3- 1 306,76 рублей за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5- 2 408,86 рублей за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2- 2 127,77 рублей за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Размер процентов за пользование чужими средствами истцами исчислен, для ФИО3 в размере 3 775,47 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), для ФИО5в размере 6 828,27 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), для ФИО2- 5 461,59 рубль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с невыплатой заработной платы истцы испытывали нравственные и физические страдания, которые они оценивают в 20 000 рублей каждый.

Просят взыскать с ООО «Астраханское судоходное агентство» в пользу ФИО3- задолженность по заработной плате - 95 054 рублей, компенсацию за задержку выплаты- 1 306,76 рублей, проценты за пользования чужими деньгами- 3 775,47 рублей, компенсацию причиненного морального вреда- 20 000 рублей, а всего 120 136, 23 рублей,

в пользу ФИО5 - задолженность по заработной плате - 171 869 рублей, компенсацию за задержку выплаты- 2 408,86 рублей, проценты за пользования чужими деньгами- 6 828,27 рублей, компенсацию причиненного морального вреда- 20 000 рублей, а всего 201 106,13 рублей,

в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате - 123 466 рублей, компенсацию за задержку выплаты- 2 127,77 рублей, проценты за пользования чужими деньгами- 5 461,59 рублей, компенсацию причиненного морального вреда- 20 000 рублей, а всего 151 055 рублей.

В судебном заседание присутствовали истцы ФИО5 и ФИО2, ФИО7 отсутствовал, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Присутствовавшие истцы и представитель всех истцов по настоящему делу - ФИО11 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Астраханское судоходное агентство» ФИО8 в судебном заседании пояснил, что ими (ответчиком) действительно были нарушены ряд норм трудового законодательства, не согласен с требованиями истцов в части морального вреда, процентов за пользование чужими деньгами, не согласен с долларовой частью требований, согласен на выплату в рублевом эквиваленте, исходя из табеля учета рабочего времени.

Представитель третье лицо- Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав истцов, их представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО9, пояснившего, что ранее он работал капитаном теплохода <данные изъяты>, и что заработная плата экипажа была определена с октября 2009 года, свидетеля ФИО10, пояснившего, что заработную плату на теплоходе <данные изъяты> выдавал капитан в долларах и что истцы работали с ним в экипаже теплохода, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Действующей на территории Российской федерации Конвенцией N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949 (ст.1,5,12) определен термин "заработная плата", означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада определены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО3 и ООО «Астраханское судоходное агентство», первый принят на должность матроса теплохода «Сафар» с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом согласно штатному расписанию. Фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, что нашло свое подтверждение в судовых документах, в частности в судовой роли на рейс с убытием ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, он принят на работу в должности второго помощника капитана теплохода <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Согласно трудового договора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, он принят на работу в должности третьего механика с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом согласно штатного расписания.

Пунктом 7.2 данных трудовых договоров предусмотрено, что доплаты, надбавки, оплата суммированных дней отдыха (отгулов) и поощрительные выплаты (премии) по результатам работы за месяц носят переменный характер, рассчитываются и выплачиваются согласно Положению об оплате труда, утвержденному на предприятии, приказами руководителя.

В представленном трудовом договоре ФИО5 отсутствуют подписи работника, в договоре ФИО2 его личные данные, что впрочем не лишает истцов права на вознаграждение за проделанный труд.

Сам факт трудовых отношения истцов и ООО «Астраханское судоходное агентство» в период времени, указанный в исковых заявлениях, в судебном заседании сторонами не оспаривался.

В судебное заседание стороной ответчика представлено штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом определенным для второго помощника капитана в 5 000 рублей, третьего механика в 4 500 рублей и матроса в размере 4 500 рублей.

Стороной истца представлено штатное расписание теплохода <данные изъяты> на 2010 г., с окладом второго помощника капитана в 1 500 долларов США, третьего механика в 900 долларов США и матроса в 700 долларов США, с датой ДД.ММ.ГГГГ Данный документ заверен печатью ООО «Астраханское судоходное агентство», но не подписан директором.

Кроме того стороной истца представлена радиограмма от ДД.ММ.ГГГГ, с текстом нового штатного расписания с окладом для второго помощника капитана в 1 400 долларов США, третьего механика в 900 долларов США, матроса в 700 долларов США. подписано Алиевым. Вступает с 1 октября. Причина: финансовое положение фирмы.

Факт передачи указанной радиограммы на терминал теплохода «Сафар» нашел свое подтверждение в ответе из ФГУП «Морсвязьспутник», где указаны соединения, совпадающие по времени и дате со сведениями указанными в вышеописанной радиограмме.

Давая оценку указанным штатным расписаниям, суд считает необходимым руководствоваться при рассмотрении дела последним по дате штатным расписанием, изложенным в радиограмме, поскольку период работы истцов приходится на период его действий, и согласно его тексту данные изложенные в нем должны были быть доведена до экипажа. Штатное расписание, представленное стороной ответчика суд оценивает критически, поскольку суммы указанные в нем незначительно превосходят минимальный размер оплаты труда, принятый в РФ, и согласно пояснениям самого представителя ответчика являются не соразмерными труду работников торгового флота.

Кроме того, в документах, фиксирующих работу экипажа теплохода, составляемых капитаном, для расчета приняты именно суммы оклада, указанные в штатном расписании от октября 2010 г., а в части требований истца ФИО2, именно исходя из данного оклада с ним был произведен расчет в феврале 2010 г.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработнойплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработнаяплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140, 142 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработнойплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 37 Конституции РФ также закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно федеральному отраслевому соглашению по морскому транспорту, утвержденному Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота, Союзом российских судовладельцев 15.10.2009 (п.5.3.1), оплата труда моряков производится, как правило, исходя из должностных окладов, закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых судовладельцем.

Согласно ст.8 КТМ, под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании.

В соответствии со ст.211 КТМ РФ по договору фрахтования судна без экипажа (бербоут-чартеру) судовладелец обязуется за обусловленную плату (фрахт) предоставить фрахтователю в пользование и во владение на определенный срок не укомплектованное экипажем и не снаряженное судно для перевозок грузов, пассажиров или для иных целей торгового мореплавания.

Как следует из выписки из Российского международного реестра судов ФГУ «АМП Астрахань» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ собственником генгруз <данные изъяты>, ИМО № является «PrimolShippingInternationalCorp.» (Панама), а фрахтователем ООО «Астраханское судоходное агентство» на основании бербоут-чартера от ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу положений КТМ (ст.8,33,57,218), фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна в соответствии с условиями бербоут-чартера и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе расходы на содержание членов экипажа судна, бербоут-чартерный реестр предназначен для регистрации судов, взятых в аренду без экипажа в иностранном государстве юридическими лицами, резидентами Российской Федерации. Регистрация судов осуществляется в бербоут-чартерном реестре на имя фрахтователя судна по бербоут-чартеру либо на имя собственника судна.

Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права, условия оплаты труда определяется трудовыми договорами.

Под судовладельцем понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна. В этом смысле судовладельцем признается и фрахтователь, эксплуатирующий судно на основе договора бербоут-чартера.

Согласно ст. 60 КТМ, регулирующей обязанности судовладельца, судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна безопасные условия труда, снабжение продовольствием и водой, обязан страховать заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа судна суммы.

Как следует из судовой роли, заверенной капитаном судна, в период времени с марта по июнь 2010 года, истцы состояли в экипаже теплохода «Сафар», и выполняли свои служебные обязанности.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено законом.

В силу ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Представитель ответчика - ООО «Астраханское судоходное агентство», в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы и требования истца, суду не представил.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ООО «Астраханское судоходное агентство» являясь фрахтователем судна «Сафар», членами экипажа которого являлись ФИО3, ФИО5 и ФИО2, не выполнило своей обязанности по содержанию экипажа, а именно не выплатило последним причитающуюся им заработную плату, в связи с чем, с общества с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» подлежит взысканию

в пользу ФИО3- задолженность по заработной плате - 95 054 рублей, компенсацию за задержку выплаты- 1 306,76 рублей, проценты за пользования чужими деньгами- 3 775,47 рублей, компенсацию причиненного морального вреда- 20 000 рублей, а всего 120 136, 23 рублей,

Суд соглашается с расчетом указанных сумм, произведенным истцами.

В соответствии с п.6 ст.208 НК РФ в Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей относятся к доходам от источников, подлежащих налогообложению.

Налоговая ставка на доходы, полученные налоговыми резидентами РФ в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей на территории РФ, на основании п.1 ст.224 НК РФ установлена в размере 13 процентов.

В связи с чем, при получении истцами вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, по итогам года на них возлагается обязанность выплаты установленного законом налога.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что у ответчика ООО «АСА» перед истцами образовалась задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и процентам за пользование чужими денежными средствами, учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий, суд приходит к выводу, что исковые требования истцов в части взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 3 000 рублей для каждого.

Так как истец при подаче иска в соответствии со ст.89 ГПК РФ и ст.333.36 НК РФ был освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 95 054 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 306 рублей 76 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 775 рублей 47 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 3 000 рублей, а всего 103 136 рублей 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 171 869 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 408 рублей 86 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 828 рублей 27 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 3 000 рублей, а всего 184 106 рублей 13 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» в пользу ФИО4 по заработной плате в размере 123 466 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 127 рублей 77 копеек, процентам за пользование чужими денежными средствами в размере 5 461 рубля 59 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 3 000 рублей, а всего 134 055 рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 922 рубля 98 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 и ФИО5 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней через районный суд, вынесший решение.

Полный текст решения изготовлен 1.07.2011 года.

Судья К.В.Апостолов