РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Астрахань                                                                                                   03 октября 2011 года

Ленинский районный суд г. Астрахани

в составе председательствующего судьи     Брякиной А.А.,

при секретаре                                                  Ульбиеве И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСА» (ООО «АСА») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АСА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда, в обосновании своих исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «АСА» на должность <данные изъяты> в состав экипажа теплохода «<данные изъяты>» и с истцом был заключен бессрочный трудовой договор. За весь период работы трудовые обязанности выполнялись истцом в полном объёме, никаких замечаний и нареканий со стороны работодателя по мере прибытия судна в порт <адрес> не было, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец также не имел. Согласно выписке из Российского Международного реестра судов государственного учреждения «<данные изъяты>» используется фрахтователем ООО «АСА» на основании договора бербоут-чартера.

Согласно разделу 7 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и работодателем, должностной оклад установлен согласно штатному расписанию, а также предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии) по результатам работы за месяц, которые рассчитываются и выплачиваются согласно Положению об оплате труда, утвержденному на предприятии приказом руководителя. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Согласно Штатному расписанию по ООО «АСА» заработная плата старшего помощника капитана составляет <данные изъяты> долларов США. Ежемесячно капитаном судна составлялись и утверждались табели учета рабочего времени, на основании которых и производилось начисление заработной платы, заработная плата и отметка (роспись) в её получении отражались в платежной ведомости на выплату заработной платы. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, а также невыполнением работодателем и других условий договора (п.п. 5.З.1., 5.3.2., 5.З.З., 5.3.4.) ДД.ММ.ГГГГ экипажем судна было проведено общесудовое собрание. Протокол собрания был лично вручен генеральному директору ООО «<данные изъяты>», однако положительных результатов не последовало, расчет с истцом в полном размере так и не был произведен. Неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты заработной платы также не дали положительных результатов. Также в <данные изъяты> года экипажем было направлено коллективное обращение по аналогичному вопросу в прокуратуру Астраханской области, которое было переправлено для разрешения по существу в Государственную инспекцию труда в Астраханской области. Согласно ответу Госинспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ за № проверкой был установлен факт нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы со стороны руководства ООО «АСА». По результатам проверки в адрес руководителя ООО «АСА» внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства. В начале сентября 2010 года также коллективное обращение членов экипажа было направлено в прокуратуру Ленинского района г.Астрахани. Согласно ответу прокурора Ленинского района г.Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ за № доводы о нарушениях трудового законодательства со стороны руководства ООО «АСА» также нашли свое подтверждение. По результатам проверки руководителю ООО «АСА» внесено представление. В соответствии со ст.60 КТМ РФ, регулирующей обязанности судовладельца, судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна безопасные условия труда, снабжение продовольствием и водой, обязан страховать заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа судна суммы. В связи с длительной невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ экипажем судна, в том числе и истцом, были прекращены трудовые отношения с ООО «АСА». В силу части 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Однако задолженность по заработной плате ФИО1 так и не была выплачена. Таким образом, оставаясь практически без средств к существованию, истец ДД.ММ.ГГГГ вступил в трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>» и находился в заграничном плавании на теплоходе «<данные изъяты>» также в должности <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ООО «АСА» составляет <данные изъяты> доллара США, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> доллара США; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> долларов США; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> долларов США; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> долларов США; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> долларов США. В силу ст. 3 Генеральной Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы», заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение. В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях. Таким образом задолженность по заработной плате в валюте РФ, то есть в рублях, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 00 копеек, в том числе: <данные изъяты> рублей. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, по утверждению истца, размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за период <данные изъяты>. Расчет составлен по формуле: К = ЗП х (СР х 1/300) х Дн, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; ЗП - невыплаченные в установленные сроки суммы заработной платы; СР - ставка рефинансирования ЦБР; Дн - количество дней просрочки. В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. Расчет суммы задолженности осуществляется с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВАС РФ № 5451/09 от 22.09.2009 г. Сумма задолженности <данные изъяты> рублей 00 коп., в том числе НДС 18% <данные изъяты>. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 456 (дней) Ставка рефинансирования: 8.25% Проценты итого за период = <данные изъяты>. Таким образом, размер данной суммы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал нравственные и физические страдания, поскольку истец является единственным кормильцем в семье, на иждивении истца находится жена и малолетний ребенок. Заработная плата не выплачивалась истцу более 11 месяцев. Моральный вред, причиненный истцу ООО «АСА» истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного истец просит суд: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>, а всего истец просит взыскать <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АСА» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «АСА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда признал частично, а именно в части взыскания с ООО «АСА» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> признал в полном объеме и просил их удовлетворить. В части исковых требований о взыскании с ОАО «АСА» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> и проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> представитель ответчика исковые требований не признал.

Представителю ответчика, ООО «АСА» по доверенности ФИО3, судом разъяснены последствия признания иска в части, предусмотренные ст. ст.173, 198 ГПК РФ.

Данные признания заявленных исковых требований в части в порядке ст.173 ГПК РФ, оформленные представителем ответчика ООО «АСА» по доверенности ФИО3 в форме письменного заявления, приобщено к материалам дела, занесено в протокол судебного заседания и подписано им.

Признание представителем ответчика ООО «АСА» по доверенности ФИО3 части заявленных исковых требований не противоречит закону, охраняемым интересам других лиц в связи с чем, суд принимает признание части заявленных исковых требований представителем ответчика ООО «АСА» по доверенности ФИО3

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Астраханской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, направили в суд письменное заявление в котором просят рассмотреть гражданское дело в отсутствии их представителя, решение по делу оставляют на усмотрение суда.

По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Действующей на территории Российской федерации Конвенцией N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949 (ст.1,5,12) определен термин "заработная плата", означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада определены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 был принят ООО «АСА» на должность старшего помощника в состав экипажа теплохода «С», что помимо пояснений истца и его представителя в судебном заседании, подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями на выплату заработной платы экипажу теплохода «С», табелями чета рабочего времени теплохода «С», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой ООО «АСА» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно утвержденного генеральным директором ООО «АСА» штатного расписания заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> долларов США.

Пунктом 7.2 вышеназванного трудового договора предусмотрено, что доплаты, надбавки, оплата суммированных дней отдыха (отгулов) и поощрительные выплаты (премии) по результатам работы за месяц носят переменный характер, рассчитываются и выплачиваются согласно Положению об оплате труда, утвержденному на предприятии, приказами руководителя.

Вышеуказанные обстоятельства также были подтверждены в судебном заседании пояснениями представителя ответчика ООО «АСА» по доверенности ФИО3, который в судебном заседании признал факт работы ФИО1 на теплоходе «С» в должности старшего помощника и факт наличия задолженности ООО «АСА» перед ФИО1 по выплате заработной платы.

Таким образом, сам факт трудовых отношений истца и ООО «АСА» в период времени, указанный в исковом заявлении, в судебном заседании сторонами не оспаривался.

Кроме того, стороной истца представлена радиограмма, с текстом нового штатного расписания с окладом для старшего помощника капитана в <данные изъяты> долларов США, подписано Алиевым.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140, 142 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 37 Конституции РФ также закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно федеральному отраслевому соглашению по морскому транспорту, утвержденному Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота, Союзом российских судовладельцев 15.10.2009 (п.5.3.1), оплата труда моряков производится, как правило, исходя из должностных окладов, закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых судовладельцем.

Согласно ст.8 КТМ, под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании.

В соответствии со ст.211 КТМ РФ по договору фрахтования судна без экипажа (бербоут-чартеру) судовладелец обязуется за обусловленную плату (фрахт) предоставить фрахтователю в пользование и во владение на определенный срок не укомплектованное экипажем и не снаряженное судно для перевозок грузов, пассажиров или для иных целей торгового мореплавания.

Как следует из выписки из Российского международного реестра судов ФГУ «<данные изъяты>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ собственником генгруз «<данные изъяты>», ИМО № является «<данные изъяты>.» (<данные изъяты>), а фрахтователем ООО «<данные изъяты>» на основании бербоут-чартера от ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу положений КТМ (ст.8,33,57,218), фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна в соответствии с условиями бербоут-чартера и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе расходы на содержание членов экипажа судна, бербоут-чартерный реестр предназначен для регистрации судов, взятых в аренду без экипажа в иностранном государстве юридическими лицами, резидентами Российской Федерации. Регистрация судов осуществляется в бербоут-чартерном реестре на имя фрахтователя судна по бербоут-чартеру либо на имя собственника судна.

Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права, условия оплаты труда определяется трудовыми договорами.

Под судовладельцем понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна. В этом смысле судовладельцем признается и фрахтователь, эксплуатирующий судно на основе договора бербоут-чартера.

Согласно ст. 60 КТМ, регулирующей обязанности судовладельца, судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна безопасные условия труда, снабжение продовольствием и водой, обязан страховать заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа судна суммы.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, а именно в вышеуказанной части. Признание части иска ответчиком не противоречит закону, охраняемым интересам других лиц в связи, с чем признание исковых требований в части ответчиком принимается судом.

В силу ст. 198 ч. 4 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ООО «АСА» перед ФИО1 по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> долларов США. Согласно официального курса доллара США по отношению к Российскому рублю сумма задолженности в рублях на момент его образования составила <данные изъяты>. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила <данные изъяты>. Проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ составили <данные изъяты>. Данный расчет проверен и принимается судом.

При изложенных обстоятельствах, проанализировав все исследованные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, а именно с Общества с ограниченной ответственностью «АСА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 899 рублей 87 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п.6 ст.208 НК РФ в Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей относятся к доходам от источников, подлежащих налогообложению.

Налоговая ставка на доходы, полученные налоговыми резидентами РФ в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей на территории РФ, на основании п.1 ст.224 НК РФ установлена в размере 13 процентов.

В связи с чем, при получении истцами вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, по итогам года на них возлагается обязанность выплаты установленного законом налога.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал нравственные страдания, поскольку истец является единственным кормильцем в семье, на иждивении истца находится жена и малолетний ребенок. Суд исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая, степень вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий, а также, что заработная плата не выплачивалась истцу более 11 месяцев, в то время как он является кормильцем семьи и на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, подлежит взысканию в возмещение морального вреда, причиненного истцу с ООО «АСА» в размере 4000 рублей.

Так как истец при подаче иска в соответствии со ст.89 ГПК РФ и ст.333.36 НК РФ был освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> и в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего следует взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСА» в доход местного бюджета МО «город Астрахань» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение, в течение десяти дней.

                С У Д Ь Я:                                           А.А. БРЯКИНА