РЕШЕНИЕ 03 октября 2011 года Ленинский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Пираевой Е.А., при секретаре Бекбулатовой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Святской И.М. к Мелихову И.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда установил: Истец Святская И.М. обратилась в суд с иском к Мелихову И.Н. о взыскании заработной платы, морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла в трудовых отношениях с Мелиховым И.Г. По устной договоренности с которым выполняла обязанности старшего помощника капитана РДОМС «Бушма» с должностным окладом <сумма> рублей в месяц. Однако ответчиком не была выплачена в полном объеме заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по не выплаченной заработной плате на сумму <сумма> коп. Истец просит взыскать с ответчика Мелихова задолженность по заработной плате в размере <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма>., услуги представителя в размере <сумма> рублей. В ходе подготовки истец увеличил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <сумма> рублей, компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей, услуги представителя в размере <сумма> рублей. В судебном заседании истец Святская И.М. свои исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что считает, что находилась в трудовых отношениях с Мелиховым И.Н., как с физическим лицом, а не как генеральным директором юридического лица, поскольку именно Мелихов принимал ее на работу и оговаривал с ней размер ее заработной платы. Заявление о принятии на работу она писала на имя генерального директора ООО «ВКРК», однако ни каких приказов о приеме на работу и записей в трудовую книжку не было. В спорный период времени она выполняла обязанности старшего помощника капитана РДОМС «Бушма», как и остальные члены экипажа. Несколько месяцев она получала заработную плату, однако впоследствии ее перестали выплачивать. В Камызякском районном суде Астраханской области действительно ранее рассматривалось гражданское дело по взысканию заработной платы за тот же период времени, однако с определением суда об утверждении мирового соглашения она не согласна, поскольку по данному определению не может получить денежные средства. Ответчик Мелихов И.Н. о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, иск не оспорил, ходатайств об отложении дела не представил. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно требованиям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из положений вышеперечисленных норм трудового законодательства, регламентирующих основание возникновения трудовых отношений, их субъектный состав, возникновение права на получение вознаграждения за труд, суд не находит оснований для возникновения права требования у Святской с Мелихова задолженности по заработной плате. Судом установлено, что Святская И.М. на основании письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «ВКРК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в должности старшего помощника капитана РДОМС «Бушма» выполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается заявлением о принятии на работу и табелями учета рабочего времени РДОМС «Бушма» за указанный период времени. На момент выполнения своих трудовых обязанностей генеральным директором ООО «ВКРК» являлся Мелихов И.Н., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, на имя которого и было написано заявления Святской о приеме на работу. Вышеперечисленные обстоятельства свидетельствуют о том, что Мелихов И.Н., к которому истцом предъявлены вытекающие из трудовых правоотношений требования, не может нести ответственность по нормам трудового законодательства, так как не является субъектом трудовых отношений. Кроме того, между Мелиховым и Святской отсутствовали трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства Мелихова. Нахождение в трудовых отношениях Святской И.М. и ООО «ВКРК» подтверждается вступившим в законную силу определением Камызякского районного суда Астраханской области от 04 августа 2010 года, которым утверждено мировое соглашение, заключенное между Святской И.М. и представителем ООО «ВКРК» Мелиховым И.Н., по условиям которого истец отказалась от исковых требований в полном объеме, а ответчик обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить Святской И.М. задолженность по заработной плате <сумма> рублей. Вышеуказанным определением установлено, что Святская И.М. работала в ООО «ВКРК» в должности старшего помощника капитана на судне РДОМС «Бума», где за период ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. В совокупности представленных доказательств, учитывая их взаимную связь, достоверность и допустимость, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Святской И.М. к Мелихову И.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Святской И.М. к Мелихову И.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Судья: Е.А. Пираева Мотивированное решение изготовлено 06.10.2011г.