Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 17 ноября 2011 года г. Астрахань Ленинский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Пираевой Е.А. При секретаре Бекбулатовой Д.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Звездина М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Астрахань - Путь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и обязании выдать дубликат трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л: Истец Звездин М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Астрахань - путь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и обязании выдать дубликат трудовой книжки. В обоснование предъявленных требований истец указал, что дд.мм.гг. был принят на работу к ответчику в должности главного инженера. С дд.мм.гг. ответчик уволил истца за прогул, однако кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от дд.мм.гг. истец был восстановлен на работе в прежней должности. Истец обратился к ответчику с просьбой предоставить ему работу, однако ответчик ее не предоставил и стал уклоняться от исполнения решения суда. Во избежание конфликтной ситуации, истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи трудовой книжки. Ответчик передал ему трудовую книжку с записью о незаконном увольнении. На письмо истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи дубликата трудовой книжки, ответчик проигнорировал. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> рублей и обязать выдать истцу новую книжку без указания в ней записи признанной судом недействительной. В дальнейшем истец увеличил требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> рублей и обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без указания в ней записи признанной судом недействительной. В части выдачи трудовой книжки без указания в ней записи признанной судом недействительной судом вынесено определение о прекращении производства по делу. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ООО «Астрахань - путь» Жариков Н.Н. исковые требования признал частично, не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В судебном заседании установлено, что дд.мм.гг. между ООО «Астрахань-путь» и Звездиным М.В. заключен трудовой договор. Согласно представленной справки, размер заработной платы Звездина М.В. составляет <сумма> рублей ежемесячно. Приказом от дд.мм.гг. № расторгнут трудового договор со Звездиным М.В. по инициативе работника в связи с увольнением по собственному желанию. Данным приказом возложена обязанность: произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Сведений о выплате Звездину М.В. компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается. В судебном заседании установлено, что Звездину М.В. за период работы (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) полагается 56 дней отпуска. <сумма>. за 1 день. <сумма>. (компенсация за неиспользованный отпуск). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Звездина М.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом налоговых вычетов подлежат удовлетворению в сумме <сумма> В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астрахань - путь» в пользу Звездина М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астрахань -путь» госпошлину в размере <сумма>. В остальной части иска - отказать. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 18.11.2011 года