ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 ноября 2011 года г. Астрахань Ленинский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Асламбековой Г.А. при секретаре Сгибневой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, Установил: Истец ФИО2 обратилась в суд с иском индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, указав, что она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 в должности швеи с заработной платой состоящей из должностного оклада в размере 5000 руб. на основании приказа от 18.11.2010 г. № 18/11. 17.11.2010 г. с ней был заключен трудовой договор, о чем сделана запись в трудовой книжке. За время работы, а именно с 17.01.2011 г. по 31.03.2011 г. истцу не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2011 г. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями о выплате заработной платы, однако требования удовлетворены не были. 18.03.2011 г. истцу сообщили, что она не работает здесь, однако до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут. В настоящее время истец не работает, не может устроиться на работу. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания: истец нервничала, переживала, не спала по ночам. В связи с чем, истец просила обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март месяцы 2011 г. в размере 12500 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. Затем истец ФИО2 уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 12500 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 не явилась. Уведомлена надлежащим образом. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела. Таким образом, ответчик, будучи извещенным в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, отказалась от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела. Определением Ленинского районного суда г. Астрахани от 17 ноября 2011 г. суд определил о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что 17 ноября 2010 г. между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на работу в должности швеи. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца ФИО2, в которой имеется запись о принятии на работу к ИП ФИО1 швеей от 18.11.2010 г., приказ от 18.11.2010 г. № 18/11. В материалах дела имеется копия заявления истца ФИО2 прокурору Ленинского района г.Астрахани о принятии мер к ИП ФИО1 по поводу невыплаты заработной платы. Согласно п.5.1 трудового договора от 17 ноября 2011г. заработная плата работника ФИО2 состоит из должностного оклада в размере 5000 руб. в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения (по усмотрению работодателя) пять тысяч рублей. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее 13 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 28 числа месяца. В соответствии с п.8.1 трудового договора на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из пояснений истца ФИО2 она не получила заработную плату за январь, февраль, март 2011 г. Истец просит суд взыскать с ответчика 12500 руб., из расчета 5000 руб. в месяц с 17.01.2011 г. по 31.03.2011 г. Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика ИП ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере 12500 руб. подлежат удовлетворению. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В результате невыплаты заработной платы, ФИО2 вынуждена в судебном порядке взыскивать задолженность по заработной плате, осталась без средств к существованию, не имеет других источников дохода. В результате невыплаты заработной платы ФИО2 перенесла нравственные и физические страдания. Учитывая вышеизложенное, суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 25 000 руб. подлежат частичному удовлетворению. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 500 руб. в местный бюджет. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд решил: иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 12500 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в размере 500 руб. в местный бюджет. В остальной части иска - отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Астраханский областной суд. Судья: Г.А. Асламбекова