Решение

Именем Российской Федерации

16 ноября 2011 года                       г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Айсангалиевой Б.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ремонтному локомотивному депо Верхний Баскунчак структурное подразделение Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ремонтному локомотивному депо Верхний Баскунчак структурное подразделение Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с марта 1998г. в должности слесаря по ремонту локомотива. После реорганизации был принят на должность слесаря подвижного состава в Ремонтное локомотивное депо Верхний Баскунчак Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД». Приказом от 16 мая 2011г. № 262 ему было объявлено замечание в соответствии с п. 1 части 1 ст. 192 ТК РФ за нарушение Правил внутреннего распорядка. Приказом от 17.05.2011г. № 264 ему был объявлен выговор в соответствии с п. 2 части 192 ТК РФ за нарушение ЦТ-685 «Инструкции по техническому обслуживанию электровозов и тепловозов в эксплуатации» пункт 3.3 и правил внутреннего трудового распорядка. Указанные дисциплинарные взыскания истец считает незаконными, связанными с предвзятым отношением к нему работодателя.

Истец просил суд признать протоколы от 16 мая 2011г., от 17 мая 2011г. № 264 наложения дисциплинарных взысканий на истца незаконными и отменить данные приказы в отношении ФИО1, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 20 000 руб.

Затем истец уточнил исковые требования, согласно которым просит суд признать протоколы от 16 мая 2011г., от 17 мая 2011г. № 264 наложения дисциплинарных взысканий на истца незаконными и отменить данные приказы в отношении ФИО1, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 20 000 руб., взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.         

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, а также показания свидетелей ФИО5, ФИО11, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 13.03.1998г. по настоящее время работает в должности слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания 5-го разряда Пункта технического обслуживания локомотивов цеха текущего и технического обслуживания локомотивов Ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», что подтверждается копией трудового договора от 16.01.2008г.

Согласно п. 2.2 трудового договора «Работник» имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с п. 3.8 трудового договора работнику устанавливается рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.9 трудового предусмотрено, что работник обязан строго соблюдать требования, предъявляемые к нему трудовым законодательством РФ, положением о дисциплине работников ЖД транспорта РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

В соответствии с п. 6.4 трудового договора режим рабочего времени установлен - работа по сменам.

01.04.2010г. ФИО1 был переведен на новое место работы слесарем по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания локомотивов (ТО-2) цеха текущего и технического обслуживания локомотивов Участка Астрахань II, что подтверждается копией приказа № 513 от 01.04.2010г. начальника депо.      

Приказом начальника ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» от 16 мая 2011г. № 262 за нарушение правил внутреннего трудового распорядка слесарь по осмотру и ремонту локомотивов Ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Как следует из текста данного приказа 05 мая 2011г. в 08 час. 40 мин. при проведении проверки цеха ПТО начальник депо ФИО6 выявил, что в комнате приема пищи пили чай слесари по осмотру и ремонту локомотивов ФИО1 и ФИО7, чем нарушили правила внутреннего трудового распорядка.     

В материалах дела имеется объяснительная слесаря ПТО ФИО8, адресованная на имя начальника депо ФИО6, в котором указано, что 05.05.2011г. в 08-40 час. ФИО8 зашел в комнату приема пищи, там находились слесари ФИО1 и ФИО7, они сидели пили чай, ФИО8 стал пить воду, в это время зашел ФИО6

В акте проверки цеха ПТОЛ от 05 мая 2011г. указано, что в это время в 08 час. 20 мин. для проведения ТО-2 на канаву зашел тепловоз 2Т116 №. В течение 10 минут слесарь ФИО1 и слесарь ФИО7 к работе по выполнению цикла технологии осмотра не приступали. Слесари ФИО1 и Туркеев приглашены на разбор к начальнику ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак.

ФИО1 отказался давать письменные объяснения, что подтверждается актом от 05.05.2011г.

По данному случаю 05 мая 2011г. было проведено совещание у начальника ремонтного локомотивного депо, что подтверждается протоколом от 05 мая 2011г., согласно которому совещание постановило объявить ФИО1 в соответствии с п.1 ч.1 ст. 192 ТК РФ замечание.                          

В материалах дела имеется приказ начальника ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» от 17 мая 2011г. № 264, согласно которому за нарушение ЦТ-685 «Инструкция по техническому обслуживанию электровозов и тепловозов в эксплуатации» пункт 3.3 и правил внутреннего трудового распорядка слесарю осмотру и ремонту локомотивов Ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 192 ТК РФ был объявлен выговор.

В данном приказе указано, что 05 мая 2011г. с 11 час. 21 мин. ведущим инженером по организации и нормированию труда ФИО9 была проведена фотография рабочего дня и составлен наблюдательный лист № 4 индивидуальной фотографии рабочего дня или производственного процесса формы ТНУ -1 слесарю по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания ФИО1 было выявлено: организация труда работника неудовлетворительная, многократные хождения, поиски инструмента, разговоры. Во время рабочего времени ФИО1 ушел на обед домой. В связи с тем, что предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно по условиям производства, работникам ПТОЛ предоставляется возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте и в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка определено место отдыха и приема пищи в комнате приема пищи на рабочем месте и рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка определено место отдыха и приема пищи в комнате приема пищи в течение 30 минут, через 4 часа после начала работы. Из-за потери рабочего времени техническое обслуживание локомотивов было выявлено не в полном объеме, в связи с чем была нарушена ПТ-685 «Инструкция по техническому обслуживанию электровозов и тепловозов в эксплуатации» пункт 3.3. По случаю невыполнения норм в полном объеме с ФИО1 было затребовано письменное объяснение, которое он предоставить отказался. Составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение.

По данному случаю также было проведено совещание у начальника ремонтного локомотивного депо, что подтверждается протоколом от 13 мая 2011г., согласно которому совещание постановило объявить ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст. 192 ТК РФ выговор.

Имеется справка по фотографии рабочего дня слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического осмотра ФИО1 от 05 мая 2011г., наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня ФИО1 от 05 мая 2011г.                  

В материалах дела имеется рапорт мастера участка производства Ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава ФИО10 от 05.05.2011г., в котором указано, что 05.05.2011г. с 13-50 час. до 14-37 час. слесарь по осмотру и ремонту локомотивов ФИО1 в рабочее время ушел на обед домой, соглашение на уход не спрашивал, просит принять меры.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что он является мастером участка, у них 12 часовой рабочий день, объем работы он определяет сам от количества работы и от сроков, на обед слесарям предоставляется 30 минут. Время обеда также определяет он сам, это зависит от объема работы, не так как в правилах внутреннего трудового распорядка через 4 часа после начала работы. У них имеется комната для приема пищи, где обедают слесари, в которой имеется холодильник микроволновка. Он сам лично видел 13 мая 2011г. как ФИО1 ушел из депо, у него не отпрашивался, в известность его не поставил. Рапорт им был составлен в тот же день.          

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работает в депо в должности заместителя начальника отдела кадров по социальным и кадровым вопросам, работники депо в марте 2011г. были уведомлены о том, что будут внесены изменения в правила внутреннего распорядка, о том что время обеда у них не определено, продолжительность обеда будет составлять 30 минут. Обед начинается по распоряжению мастера. Имеется место приема пищи и отдыха. Время обеда определяет мастер. ФИО1 был ознакомлен с уведомлением об изменении режима рабочего времени, имеется его роспись. Утвержденные правила были вывешены в комнате для проведения планерок.                                    

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Правилами внутреннего распорядка для работников ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак структурное подразделение Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», утвержденного начальником ФИО6 22.02.2011г., согласованными с учетом мнения профсоюзного комитета от 22.02.2011г., установлен режим рабочего времени и время отдыха.

Согласно п. 5.2 Правил для работающих по 2-х сменному графику: начало работы - 08-00час., перерыв для отдыха и питания - с 12-00 час. до 13-00 час., окончание работы в 20-00 час., продолжительность рабочего дня - 11 часов - работающих по 2-х сменному графику, при котором 2 дня являются рабочими, а последующие 2 дня нерабочими, устанавливаются в том числе и слесарям по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания.

Пунктом 5.17 Правил предусмотрено, что уход работника в рабочее время по служебным и личным делам допускается с разрешения работодателя, либо уполномоченного им лица, о чем делается запись в журнале учета отсутствия работников, который ведется в Депо. В случае отсутствия записи в журнале учета отсутствия работников и иных доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия работника, показания автоматизированной системы организации доступа являются основанием для рассмотрения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.                   

В соответствии с приказом начальника ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак от 24 марта 2011г. № 154 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак, утвержденные 22.02.2011г., а именно с 01.04.2011г., в соответствии со ст. 108, 190, 372 ТК РФ по согласованию с выборным органом объединенной первичной профсоюзной организации ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак в пункте 5 подпункта 5.2 Раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха» для работников обеспечивающих эксплуатационную работу пункта технического обслуживания локомотивов участка Астрахань: мастеров участка производства, слесарей по осмотру и ремонту локомотивов, экипировщиков, аккумуляторщиков круглосуточный режим работы с чередованием дневных и ночных смен продолжительность смены 12 часов.

Согласно дополнению к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», утвержденным 27.04.2011г., внесены изменения в пункт 5 Режима рабочего времени и время отдыха: подпункт 5.2 раздела: Работающих по 4-х сменному графику, а именно для работников ПТО в связи с тем, что предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно по условиям производства, обеспечить возможность отдыха и приема пищи в течении 30 минут, через 4 часа после начала работы.          

Согласно справке от 16.11.2011г., подписанной заместителем начальника по кадрам и по социальным вопросам, а также председателем ППО, Правила внутреннего трудового распорядка Ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава структурного подразделения с дополнения вывешены в Пункте технического обслуживания локомотивов в комнате планерок и в Цехе ТО-3 ТР-1 локомотивов в комнате планерок.

В материалах дела имеется уведомление, адресованное ФИО1, подписанное начальником ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак, от 24.03.2011г., в котором указано, что в целях обеспечения бесперебойной эксплуатационной работы, исключения вынужденных простоев локомотивов на плановом виде обслуживания ТО-2 участка Астрахань ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», и во исполнение приказа начальника ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак № 154 от 24.03.2011г. «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак, утвержденные 22.02.2011г., у ФИО1 с 01.04.2011г. изменяется режим рабочего времени и времени отдыха. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях, дальнейшие правоотношения будут регулироваться в соответствии со ст. 74 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ по истечении 2-х месяцев с даты предупреждения.     

ФИО1 с данным уведомлением был ознакомлен 23.03.2011г., в котором указал, что на продолжение работы согласен с 01.04.2011г. Однако, как установлено в ходе судебного заседания с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», утвержденными 27.04.2011г., ФИО1 ознакомлен не был.      

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено в ходе судебного разбирательства Приказом начальника ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» от 16 мая 2011г. № 262 за нарушение правил внутреннего трудового распорядка слесарь по осмотру и ремонту локомотивов Ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 был привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Применением данного дисциплинарного взыскания послужило то, что слесарь ФИО1 05 мая 2011г. в 08-40 час. в комнате приема пищи пил чай.

Однако действующим трудовым законодательством, а также Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», не предусмотрено, что чаепитие является нарушением, кроме того, чаепитие не является приемом пищи, может являться утолением жажды. Как следует из пояснений истца ФИО1, он по состоянию здоровья не может пить некипяченую воду.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства того, что чаепитие является тяжким проступком и к работнику в данном случае подлежит применению дисциплинарное взыскание.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о признании незаконным и отмене приказа ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» от 16 мая 2011 г. № 262 подлежат удовлетворению в части наложения дисциплинарного взыскания на ФИО1

Приказом начальника ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» от 17 мая 2011г. № 264, согласно которому за нарушение ЦТ-685 «Инструкция по техническому обслуживанию электровозов и тепловозов в эксплуатации» пункт 3.3 и правил внутреннего трудового распорядка слесарю осмотру и ремонту локомотивов Ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 192 ТК РФ был объявлен выговор.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства того, что истец ФИО1 был ознакомлен с приказом начальника ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак № 154 от 24.03.2011г. «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак, утвержденные 22.02.2011г.», согласно которому у них изменился режим рабочего времени.

Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», утвержденными 22.02.2011г., предусмотрен прием пищи, обед не менее чем через 4 часа после начала работы. В данных Правилах отсутствуют нормы, которые указывали бы, на то, что время обеда устанавливается по решению мастера на его усмотрение.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека (ст. 37 Конституции РФ).

Следовательно, доводы представителя ответчика ОАО «РЖД» о том, что ФИО1 не имел право уходить на обед домой, а должен был во время обеда принимать пищу на рабочем месте в комнате приема пищи суд считает не основанными на законе.      

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о признании незаконным и отмене приказа ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» от 17 мая 2011 г. № 264 подлежат удовлетворению в части наложения дисциплинарного взыскания на ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате применения дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора ФИО1 перенес нравственные страдания. Учитывая вышеизложенное, суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 20 000 руб. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеются договор на оказание правовых услуг, а также квитанция, согласно которому ФИО1 была выплачена представителю за оказание юридических услуг 10 000 руб.

Суд, считает возможным взыскать с ответчика ОАО «РЖД» судебные расходы на оплату услуг представителя истца в разумных пределах в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

решил:

иск ФИО1 к ремонтному локомотивному депо Верхний Баскунчак структурное подразделение Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы ремонтного локомотивного депо Верхний Баскунчак дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» от 16 мая 2011 г. № 262, от 17 мая 2011 г. № 264 в части наложения дисциплинарных взысканий на ФИО1.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней.

Судья:                                                                      Г.А. Асламбекова