ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Астрахань 26 декабря 2011 года

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Корневой Н.И., при секретаре Терендий А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тетюшина Николая Николаевича к ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тетюшин Н.Н. обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» (ООО ЧОП «СМС») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований указав, что с 01.01.2010г. по 30.09.2010г. работал в должности охранника в ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» с должностным окладом 4500 рублей в месяц.

В начале октября 2010г. истец уволился с работы, при этом работодатель - ответчик по делу, не произвел окончательного расчета, не выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2010г. в размере 4500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2309 рублей 67 коп., не расторг трудовой договор, не оформил приказ об увольнении, не занес сведения в трудовую книжку о приеме и увольнении должным образом.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием об исполнении обязанностей по выплате заработной платы, был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в прокуратуру Ленинского района г. Астрахани, откуда его обращение было направлено в Государственную инспекцию труда Астраханской области.

В ходе проведенной инспекцией проверки были установлены вышеуказанные нарушения, истцу было предложено явиться к ответчику по адресу: г. Астрахань. ул. Рылеева д.53 для получения полиса медицинского страхования, получения заработной платы и внесения записи в трудовую книжку, однако по указанному адресу ответчик: ООО ЧОП «СМС» отсутствует. На неоднократные телефонные звонки истца и его супруги ответчик отвечал обещаниями.

До июля 2011г. ответчик не исполнил требований Государственной инспекции труда Астраханской области, о чем истцу было сообщено письмом № 10-4123-11-ОБ от 21.06.2011г.

23.08.2011г. истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудового договора, справки о задолженности по заработной плате, приказа об увольнении, указанное заявление получено ответчиком 10.09.2011г., однако до настоящего времени не удовлетворено.

Ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей работодателя истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4500 рублей., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3209 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Фадеева Н.С., исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в отсутствии ответчика.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Монтаж Сигнал Сервис» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истцов, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц,в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимальным размером оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом положений ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, истец Тетюшин Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» с 01.01.2010г. по 30.09.2010г. в должности охранника на основании трудового договора № 1, что подтверждается письмом № 10-4123-11-ОБ от 21.06.2011г. Государственной инспекции труда Астраханской области, справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2010г.. согласно которой налоговым агентом - ООО Частное охранное предприятие «Монтаж Сигнал Сервис» перечислялся налог по итогам налогового периода с суммы дохода физического лица - Тетюшина Николая Николаевича с января 2010г. по сентябрь 2010г. включительно.

Согласно справке 2-НДФЛ, ежемесячный доход Тетюшина Н.Н. в период работы в ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» составлял 5800 рублей (без учета налоговых и иных вычетов).

В представленной истцом трудовой книжке на имя Тетюшина Н.Н. запись о приеме на работу в ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» и увольнении с работы отсутствует.

Ответчиком не представлено доказательств полного расчета с истцом при увольнении с работы, а именно: выплаты заработной платы за сентябрь 2010г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3209 рублей 67 копеек.

Невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невыплатой заработанной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушении его имущественных прав, который истец оценивает в 30000 рублей.

Суд, с учетом фактических обстоятельств по делу, установленных в судебном заседании, приходит к выводу о том, что заявленные требования истца подлежат частичному удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика, и полному удовлетворению требований ситца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

        При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцы в соответствии с указанной нормой Закона, освобождены от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска и размер удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400 рублей.

             На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тетюшина Николая Николаевича к ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» в пользу Тетюшина Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере 4500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3209 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 12709 рублей 67 копеек.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Сигнал Монтаж Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

            На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Заочное решение в окончательной форме принято 30 декабря 2011г.

С У Д Ь Я: Н.И. Корнева