ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 апреля 2012 года г. Астрахань Ленинский районный суд г.Астрахани в составе: председательствующего судьи Суханбердиевой А.Н.. при секретаре Якуповой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Харламовой В.П. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Истец Харламова В.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указав, что с дата обезличена по дата обезличена истец состояла в трудовых отношениях с ООО в должности Г. , дата обезличена уволена по собственному желанию. За время работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере руб. До настоящего времени заработная плата не выплачена, ответчик признает образовавшуюся задолженность, но от выплаты уклоняется. В связи с чем, истец обратилась в суд и просит взыскать с ответчика ООО в ее пользу задолженность по заработной плате за период с дата обезличена по дата обезличена в размере руб. Истец Харламова В.П. в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения. Ответчик ООО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела. Таким образом, ответчик, будучи извещенным в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, отказался от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела. Суд, с учетом мнения участников процесса, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. Как следует из материалов дела, дата обезличена между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого истец была принята на должность Г. с должностным окладом в размере руб.. Согласно п.7 казанного договора, работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату, доплаты и набавки к ней 2 раза в месяц (5-го и 25-го числа). В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы работника, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно правке от дата обезличена №, выданной ООО задолженность по заработной плате перед Харламовой В.П. составила руб. В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду возражений на иск и доказательств в подтверждении возражений. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец в соответствии с вышеназванной нормой Закона, освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска в размере руб., суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме руб.. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Харламовой В.П. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу Харламовой В.П. задолженность по заработной плате в сумме руб. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход государства в сумме руб. Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца в Астраханский областной суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения. Заочное решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате в единственном экземпляре. Судья: А.Н. Суханбердиева