Решение
Именем Российской Федерации
05 апреля 2011 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Асламбековой Г.А.
при секретаре Ступиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» о понуждении к исполнению условий трудового договора, выплате недополученной заработной платы, внесении изменений в трудовой договор,
Установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» о понуждении к исполнению условий трудового договора, выплате недополученной заработной платы, внесении изменений в трудовой договор, указав, что на основании трудового договора с ответчиком от 01.09.2008г. истец была принята на работу в ФГОУ ВПО «АГТУ» на отделение ихтиологии и рыболовства ФСПО на должность преподавателя иностранного языка. Договор был заключен с 01 сентября 2008г. на неопределенный срок. В соответствии с условиями данного договора заработная устанавливалась в размере ставки преподавателя 12 разряда. Однако при распределении учебной нагрузки на 2008-2009г.г. истцу была распределена учебная нагрузка ниже той, что определена трудовым договором. При распределении учебной нагрузки на 2009-2010г.г. истцу была распределена педагогическая нагрузка в размере 0,2 ставки, т.е. ниже чем обусловлено трудовым договором. Истец считает, что работодатель нарушил нормы Государственного образовательного стандарта, не обеспечив истца педагогической нагрузкой в объеме положенных 720 часов при имеющихся вакантных часах. В учебное поручение не были включены группы ДКИ-11, ЗКИ-21 отделения ихтиологии и рыболовства и группы отделения связи и телекоммуникаций, в которых истец ранее проводила занятия - ДКЭЗ31, ДКА-31, ДКС-41, ДКА-41. Эти группы были отданы другому вновь принятому преподавателю.
Истец обратилась с рапортом на имя работодателя, в котором просила решить вопрос о распределении учебной нагрузки в соответствии с действующим законодательством, а также обратилась в инспекцию труда. Проверкой проведенной государственным инспектором было установлено, что работодатель не исполнил условий трудового договора, не обеспечил истца нагрузкой на 2009-2010г.г., в связи с чем было выписано предписание. Однако предписание не исполнено. Истец считает, что ей неверно была распределена учебная нагрузка, в период с 1 сентября 2008г. по настоящее время, соответственно не доплачивалась заработная плата за спорный период времени.
Истец просила суд обязать ФГОУ ВПО «АГТУ» обеспечить ее педагогической нагрузкой в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора от 01.09.2008г., взыскать с ответчика в свою пользу разницу в заработной плате, обусловленной трудовым договором и фактически выполняемой за период с 01 сентября 2008г. по настоящее время, а также судебные расходы, понесенные ею на оплату услуг представителя.
Затем истец изменила исковые требования, согласно которым просит суд обеспечить ее педагогической нагрузкой в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора от 01.09.2008г., взыскать с ответчика в свою пользу разницу в заработной плате, обусловленной трудовым договором и фактически выполняемой за период с 01 сентября 2008г. по настоящее время; устранить имеющиеся в отношении нее нарушения, обязав ответчика: внести в заключенный с нею трудовой договор условия, регулирующие учебную нагрузки и порядок оплаты труда. Включить работу по совместительству в отделении СИТ ФСПО в период с 01 февраля 2009г. в работу по основному трудовому договору; догрузить ее учебной нагрузкой, исходя из объема 720 часов в год; делить студенческие группы, составом более двадцати человек на подгруппы; включать методическую работу, предусмотренную трудовым договором от 01.09.2008г., в учебные поручения и производить оплату этой работы; а также взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы, понесенные ею на оплату услуг представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представители ответчика ФГОУ ВПО «АГТУ» ФИО5 и ФИО6, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, просили отказать в их удовлетворении.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО2, с 01.09.2008г. по настоящее время работает в отделении ихтиологии и рыбоводства в факультете среднего профессионального образования (ФСПО) ФГОУ ВПО «АГТУ» в должности преподавателя иностранного языка, что подтверждается копией трудового договора, заключенного 01.09.2008г. на неопределенный срок.
В соответствии с п. 4.1.5 указанного договора преподаватель имеет право на продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, настоящим договором.
Согласно п. 5.2.6 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся преподавателю заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка университета, в соответствии с содержанием настоящего трудового договора.
В соответствии с п. 8.1 трудового договора установлен следующий размер заработной платы: ставка в соответствии с учебным поручением 12 разряд, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты по приказу ректора.
Согласно приложению № 1 к трудовому договору с Преподавателем ФИО1 от 01 сентября 2008г. учебная работа должна выполняться по индивидуальным учебным поручениям, ежегодно утверждаемым на кафедре. Учебный процесс должен проводиться в полном соответствии с рабочей программой дисциплины предъявляемыми требованиями к качеству осуществления учебного процесса на основе Государственного образовательного стандарта.
В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 было подписано учебное поручение, согласно которому деканат подготовил тарификационный список преподавателей отделения ихтиологии и рыболовства ФСПО ФГОУ ВПО АГТУ с 01.09.2008г. по 30.11.2008г. Данный список был утвержден приказом ректора АГТУ № 82-Т от 24.02.2009г.
На основании указанных документов был издан приказ о приеме на работу ФИО1 с оплатой пропорционально занимаемой ставке и тарификационному списку, в котором был определен 12 разряд, и которая составила 0,38 ставки.
В связи с вводом новой системы оплаты труда согласно Постановлению Правительства от 05.08.2008г. № 583 с ФИО1 было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.12.2008г. пункт 8.1 трудового договора с 01.12.2008г. изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции устанавливается оклад по ПКГ - 4015; повышающий коэффициент по ПКГ - 1,125, ставка заработной платы - 0,38 ст. - бюджет. Данное дополнительное соглашение было подписано Ректором АГТУ, а также ФИО1 Размер ставки остался прежним (0,38).
Истец ФИО1, не согласившись с распределением учебной нагрузки, обратилась с рапортом к первому проректору - проректору по учебно-воспитательной работе АГТУ, в котором просила разрешить вопрос в соответствии с законодательством и трудовым договором о ее педагогической нагрузке.
В материалах дела имеется письмо первого проректора - проректора по учебно-воспитательной работе ФГОУ ВПО АГТУ от 26 марта 2010г., в котором указано, что заработная плата ФИО1 выплачивается в соответствии с условиями трудового договора, в 2008-2009г. ФИО1 дополнительно предоставлялась работа по срочному трудовому договору на время отсутствующего преподавателя, но срок этого договора истек, в 2009-2010г. ФИО1 была предоставлена дополнительная учебная нагрузка на кафедре «Иностранный язык в гуманитарном и естественно-научном образовании» ВПО в объеме 0,25 ставки, в связи с чем с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор.
Ранее на основании заявления ФИО1 Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена проверка, по результатам проверки установлено, что работодатель не исполняет условия трудового договора в 2009-2010г. учебном году, так как не обеспечил ФИО1 по основному месту работы учебными часами на 1 ставку. Работодателю выдано предписание устранить выявленное нарушение до 05.02.2009г., изыскать часы иностранного языка для ФИО1 по основному месту работы, что подтверждается актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 14.10.2009г.
В материалах дела имеется письмо ректора АГТУ от 14.10.2009г. в ответ на предписание Государственной инспекции труда <адрес>, в котором указано, что ФИО1 была в соответствии с трудовым договором принята на работу на неполную ставку с 01.02.2009г. и условия труда в текущем учебном году не изменились. Дополнительная учебная нагрузка была в 2008-2009г. предоставлена в соответствии с договором на определенный срок, на время декретного отпуска ФИО7 В настоящее время ФИО7 вышла из декретного отпуска.
31 марта 2010г. ФИО1 была аттестована на первую квалификационную категорию. Отделом кадров с ФИО1 было подписано дополнительное соглашение о переводе на должность преподавателя первой квалификационной категории отделения «Ихтиологии и рыболовства» ФСПО ФГОУ ВПО АГТУ с учебной нагрузкой на 0,38 ставки, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.04.2010г., в котором указано, что пункт 8.1 трудового договора с 31 марта 2010г. изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции устанавливается оклад по ПКГ - 4015 повышающий коэффициент по ПКГ - 1,275, ставка заработной платы 0,38 ставки «бюджет».
02 июля 2010г. ФИО1 была определена учебная нагрузка на 2010-2011г. согласно учебному поручению, которое было подписано ФИО1 На основании данного учебного поручения, которое является приложением к трудовому договору был издан приказ о переводе с 0,38 ставки на 0,25 ставки с оплатой соответственно пропорционально занимаемой ставке: оклад по ПКГ - 4015, повышающий коэффициент - 1,275, должностной оклад преподавателя 1 категории на 1 ставку составляет 5120 руб. в месяц.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует их пояснений представителя ответчика ФГОУ ВПО «АГТУ» ФИО6, действующей на основании доверенности, ФИО1 при принятии на работу была установлена учебная нагрузка на 0,38 ставки, затем в связи с изданием приказа на основании учебного поручения ставка ФИО1 была снижена с 0,38 до 0,25. Однако, несмотря на снижение размера ставки до конца учебного года ФИО1 выплачивали заработную плату с учетом 0,38 ставки, а не 0,25, поскольку она не была предупреждена заранее о снижении размера ставки.
Согласно п. 8.1 трудового договора размер заработной платы ФИО1 установлен в соответствии с учебным поручением.
Следовательно, какие-либо изменения относительно оплаты труда ФИО1 в трудовой договор не могут быть внесены, поскольку размер оплаты труда устанавливается в соответствии с учебным поручением. Кроме того трудовой договор не содержит информацию о размере установленной ставки преподавателя, данная информация отражается в учебном поручении, которое составляется на учебный год, и предоставляется для ознакомления преподавателю. ФИО1 была ознакомлена с учебными поручениями.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика в свою пользу разницы в заработной плате, обусловленной трудовым договором и фактически выполняемой за период с 01 сентября 2008г. по настоящее время не подлежит удовлетворению.
Особенности регулирования труда педагогических работников предусмотрены главой 52 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 18.08.2008г.) установлена педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению.
Согласно указанному приложению продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю - работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) - 720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.
Согласно Положению, утвержденному Ректором АГТУ в 2008г. Факультет среднего специального профессионального образования является структурным подразделением Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «АГТУ» как единого учебно-научно-производственного комплекса.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает в АГТУ преподавателем, Сабурова ее коллега также работает в АГТУ. В 2009г. она работала в ФСПО на отделении ихтиологии и рыбоводства преподавателем английского языка в подгруппе. С ней был заключен основной трудовой договор по отделению и дополнительные соглашения в колледже связи и в отделении профессиональных технологий. По основной работе у нее полная ставка и по дополнительной 0,4 ставки, всего 1,4 ставки.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 была принята на работу в факультет среднего профессионального образования ФГОУ ВПО АГТУ на отделение ихтиологии и рыбоводства на должность преподавателя иностранного языка для преподавания дисциплин в соответствии с учебной нагрузкой по учебному поручению и индивидуальному плану согласно заключенного трудового договора от 01.09.2008г.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником с определенными обязательствами и условиями, поэтому подписав данный трудовой договор ФИО1 согласилась с его содержанием.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Все обязательные условия для включения в трудовой договор были соблюдены согласно ст. 57 ТК РФ, и коллективного договора ФГОУ ВПО «АГТУ», утвержденного 28.12.2009г., зарегистрированного 04.02.2010г. в управлении Министерства социального развития и труда по Астраханской области.
Пунктом 2.2.4 Коллективного договора предусмотрено, что учебное поручение определяет ежегодную учебную нагрузку преподавателя и является приложением к трудовому договору и не может ему противоречить. Учебное поручение с основной нагрузкой на предстоящий учебный год доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до начала учебного года по роспись.
Порядок оплаты предусмотрен п. 8.1 трудового договора, где
отражены условия, определяющие заработную плату преподавателя. В связи с введением новой системы оплаты труда согласно Постановлению Правительства от 05.08.2008 года № 583 со всеми работниками университета, в том числе с ФИО1 01.09.2008 года были заключены дополнительные соглашения, где отражены профессионально-квалификационная группа, повышающий коэффициент, ставка заработной платы
Следовательно, все вопросы, регулирующие учебную нагрузку и порядок оплаты труда в трудовом договоре отражены в полном объеме.
Доводы истца ФИО1 о том что, в основной договор подлежат включению работы по совместительству в отделении СИТ суд считает несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии с п. 1.8 Устава ФГОУ ВПО «АГТУ» в составе университета функционируют структурные подразделения: филиалы, институты, факультеты, колледжи, кафедры, лаборатории и иные структурные подразделения, обеспечивающие образовательные, научно-исследовательскую, социально-культурную, административно-хозяйственную и иную осуществляемую Университетом деятельность.
Согласно п.1.1. Положения «О факультете среднего профессионального образования ФГОУ ВПО АГТУ» факультет среднего профессионального образования является структурным подразделением ФГОУ ВПО АГТУ как единого учебно-научно-производственного комплекса.
В соответствии с п. 1.5 указанного Положения Факультет среднего профессионального образования в своем составе может иметь колледжи, отделения и другие структурные подразделения. Функции, условия деятельности этих подразделений определяется положениями о них, утверждаемыми Ректором Университета.
Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2008 года ФИО1 является преподавателем первой категории отделения ихтиологии и рыбоводства ФСПО ФГОУ ВПО АГТУ, в связи с чем какая-либо предложенная ей работа в другом подразделении оформлялась по внутреннему совместительству, что не является нарушением трудовых прав работников университета.
Доводы истца о том, что работодатель не обеспечил ее учебной нагрузкой в количестве 720 часов в год, судья считает необоснованными по следующим основаниям.
Пунктом 58 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27.08.1987г. № 605, предусмотрено, что с преподавателями средних специальных учебных заведений при приеме их на работу заключается трудовой договор на неопределенный срок с установлением годовой учебной нагрузки в объеме, как правило, 720 часов, но не более 1080 часов, и соответствующий размер заработной платы.
Учебная нагрузка преподавателям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, других конкретных условий в данном учебном заведении. При этом часы учебных занятий, совпадающих с праздничными днями, в годовую нагрузку преподавателей не включаются. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору среднего специального учебного заведения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
При отсутствии преподавателей по соответствующим предметам или по рекомендациям аттестационных комиссий директор по согласованию с профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящего органа, в ведении которого находится среднее специальное учебное заведение, может установить на текущий учебный год учебную нагрузку сверх указанного объема, но не более числа часов, соответствующего двум ставкам.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента учащихся, количества часов по учебным планам и программам и ухудшения качества работы, что отражено в заключении аттестационной комиссии.
В этих случаях директор среднего специального учебного заведения имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом результатов аттестации либо уволить одного или нескольких преподавателей по сокращению объема работы согласно пункту 1, а при ухудшении качества работы - по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РСФСР и соответствующим ей статьям КЗоТ других союзных республик, либо уменьшить учебную нагрузку преподавателям, ведущим данную дисциплину, с учетом их квалификации и качества работы. При этом учебная нагрузка может быть установлена в объеме и менее 720 часов в год, а при отказе преподавателя работать на таких условиях решается вопрос о его увольнении в указанном выше порядке.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору среднего специального учебного заведения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Как следует из представленных возражений ответчика ФГОУ ВПО «АГТУ» в период с 2008-2009г. учебная нагрузка по отделению ихтиологии и рыбоводства определялась следующим образом: набор студентов на отделение ихтиологии и рыбоводства производится после получения среднего полного общего образования на 2 курс дневной формы обучения и на 3 курс заочной формы обучения. В соответствии с учебным планом нагрузка по дневной форме обучения по иностранному языку составляет 2 часа в неделю, учебных недель в 4-х семестрах - 16 недель, в 5 семестре - 12 недель. По заочной форме обучения учебная нагрузка 6 часов семестр, учебных семестров 7.
Таким образом, аудиторная учебная нагрузка преподавателя иностранного языка по отделении ихтиологии и рыбоводства составляла: 2008-2009 учебный год: 2 курс ( 16 недель - 2 часа - 2 подгруппы) - 2 семестра = 128 часов; 3 курс (16 недель-2 часа-1 подгруппа) - 2 семестра = 64 часа; 4 курс 12 недель - 2 часа-1 семестр = 24, экзамен 3 часа, всего 219 часов, заочное отделение 6 семестров - 6 часов = 36 часов, итого 255 часов или 0,35 ставки. На 6 курсе заочного отделения ФИО1 в момент принятия ее на работу не работала, нагрузка 6 курса составила 6 часов +4 часа=10 часов - 0,01 ставки.
2009-2010 учебный год: не было набора на 2 курс очного обучения, 3 курс 1 подгруппа-16 недель- 2 часа-2 семестр = 64 часа, во второй группе велся немецкий язык 4 курс 12 недель-1 подгруппа-2 часа=24 часа + экзамен 4 часа, всего 92 часа. Заочное отделение: 3 курс - 12 часов -2 подгруппы=24, 4 курс - 12 часов -2 подгруппы=24, 5 курс - 12 часов -2 подгруппы=24, 6 курс - 6 часов + 4 часа экзамен, всего 78 часов. Итого 170 часов - 0,24 ставки.
2010-2011 учебный год, 2 курс = 16 недель - 2 часа-1 подгруппу - 2 семестра = 64 часа. Во второй подгруппе на втором курсе ведет другой преподаватель. 3 курс отсутствует, так как не было набора в прошлом году, 4 курс - 12 недель-2 часа-1 подгруппа = 24 часа + экзамен 4 часа = 28 часов. Итого 92 часа. Заочное отделение: 3 курс - 12 часов -2 подгруппы = 24 часа, 4 курс - 12 часов -2 подгруппы = 24 часа, 5 курс - 12 часов -2 подгруппы = 24 часа, 6 курс - 6 часов + 4 часа экзамен, всего 78 часов. Итого 180- часов - 0,25 ставки.
В 2010г.-2011 учебном году снизился контингент студентов дневной и заочной форм обучения на всех специальностях факультета среднего профессионального образования, что подтверждается приказом ФГОУ ВПО «АГТУ» от 22.11.2010г. № 205, согласно которому фактически сложившийся в начале 2010-2011 учебного года контингент студентов дневной и заочной форм обучения на всех специальностях факультета среднего профессионального образования, внес корректировку в количество запланированных учебных групп. Это привело к изменению штата преподавательского состава.
Следовательно ФИО1 была в течение 2008-2011 учебных годов представлена полная существующая нагрузка по отделению ихтиологии и рыбоводства.
В соответствии с приказом Минобразования и науки РФ от 24.12.2010 года №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработанной платы) педагогических работников действительно устанавливается
нормируемую часть преподавателям образовательных учреждений среднего профессионального образования -720 часов в год что соответствует - 1 ставки, но это не обязывает работодателя принимать на работу преподавателей только на ставку.
Следовательно, установление учебной нагрузки преподавателю в количестве 720 часов является правом, но не обязанностью, в связи с чем учебная нагрузка может быть установлена работодателем работнику менее 720 часов в год.
В соответствии с п. 25 Типового положения «Об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2008г. № 543, численность студентов в учебной группе в средних специальных учебных заведениях при финансировании подготовки за счет бюджетных ассигнований по очной форме получения образования устанавливается 25 - 30 человек. Исходя из специфики среднего специального учебного заведения, образовательное учреждение может проводить учебные занятия с группами студентов меньшей численности и отдельными студентами, а также делить группы на подгруппы. Образовательное учреждение вправе объединять группы студентов при проведении учебных занятий в виде лекций.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в 2010-2011 году группы, где преподает ФИО1, поделены на подгруппы, что подтверждается материалами дела, в том числе учебным поручением на 2010-2011г. и расписанием занятий.
Согласно приложению № 1 к трудовому договору с преподавателем от 01.09.2008г. выполнение учебно-методической работы в виде разработки учебно-методической документации по преподаваемым дисциплинам входит в обеспечение учебного процесса, поскольку учебный процесс проводится в полном соответствии с рабочей программой дисциплины. Таким образом, учебно-методическая работа входит в должностные обязанности преподавателя и согласно Единому квалификационному справочнику должностей, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования: преподаватель» определяется его профессионально-квалификационная группа и размер заработанной платы. Отдельно в объем учебной нагрузки эта работа не включается и отдельная оплата за нее не производится.
Никакой другой методической работы (научная, научно-исследовательская и др.), которая бы не входила в должностные обязанности преподавателя, ФИО1 не поручалось.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 к ФГОУ ВПО «АГТУ», не подлежат удовлетворению.
Следовательно, в соответствии со ст.ст. 98 -100 ГПК РФ требования ФИО1 о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ суд,
решил:
Виске ФИО1 к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» о понуждении к исполнению условий трудового договора, выплате недополученной заработной платы, внесении изменений в трудовой договор, отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней.
Судья: Г.А. Асламбекова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ