Дело Номер 0
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2010 года г. Барнаул.
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Аиповой Г.Ж.,
при секретаре Кубаревой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к Общество о взыскании компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать в свою пользу неполученный им заработок за период приостановки работы с Дата 0 года по Дата 0 года в размере 1 008 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Ссылаясь на ст.4, 22, 136, 142, 391 237 ТК РФ, требования обосновал тем, что он работает в Общество в должности .... Согласно п. 8.22 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Ему заработная плата выплачивалась несвоевременно. Так заработная плата за Дата 0 была задержана на 40 дней. В связи с этим, по истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы он приостановил работу с Дата 0 по Дата 0 года. О приостановке работы ответчик был предупрежден. Заработная плата за эти три дня составила 1008 рублей 12 копеек и не выплачена на день рассмотрения дела.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от Дата 0 года в связи с введением процедуры наблюдения утвержден временный управляющий Общество ФИО3.
В судебное заседание истец не явился, надлежаще извещен, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, просил рассмотреть дело без его участия.
Суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136).
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237).
В судебном заседании установлено, что истец работает в Общество в должности ... с Дата 0. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 8.22 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась несвоевременно. Дата 0 года он подал заявление ответчику о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы за Дата 0. С Дата 0 по Дата 0 года истец не работал. За эти три дня ему должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1008 рублей 12 копеек. За Дата 0 ему была выплачена заработная плата за 24 часа работы. За дни приостановления работы заработная плата не выплачена.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, справкой о заработной плате за Дата 0 Дата 0 года, сводками о работниках, прошедших через проходную, табелем учета рабочего времени.
Исходя из изложенного, суд считает, что в пользу истца с ответчика необходимо взыскать 1008 рублей 12 копеек – сумму заработка за три дня приостановления работы.
Что касается компенсации морального вреда, то суд исходит из требований справедливости разумности, учитывает все обстоятельства дела, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, поскольку сумму в три тысячи рублей суд находит завышенной.
В остальной части требований о компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО2 к Общество о взыскании заработной платы за период приостановки работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО2 с Общество заработную плату за период с Дата 0 по Дата 0 года в размере 1008 (одна тысяча восемь) рублей 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 200 (двести) рублей – всего 1208 (одну тысячу двести восемь) рублей 12 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общество в доход государства на счет местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение десяти дней.
Судья Аипова Г.Ж.