******
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
****** г. г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе
председательствующего судьи Кириловой О.В.
при секретаре ФИО СЕКРЕТАРЯ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО ИСТЦА к ОАО «ПО «АМЗ» о взыскании заработной платы за период приостановления работы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО ИСТЦА обратился в суд с иском к ОАО «Производственное объединение «Алтайский моторный завод» (далее по тексту ОАО «ПО «АМЗ») о взыскании заработной платы за период приостановления работы и компенсации морального вреда, в котором указал, что он с ******г. работает в должности наладчика в ОАО «ПО «АМЗ», его заработная плата составляет 15376,35 руб. в месяц. В соответствии с п. 8.22 коллективного договора ОАО «ПО АМЗ» на 2007-2009г. заработная плата выплачивается работникам ОАО «ПО «АМЗ» ежемесячно не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Однако, ответчиком выплата заработной платы за декабрь 2009г. и январь 2010 г. была задержана на 40 дней. В связи с этим он, по истечению 15 дней задержки выплаты заработной платы приостановил работу с ******г. по ******г., известив об этом в письменном виде ответчика. Основываясь на том, что приостановка работы была вызвана незаконными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истец просит взыскать с ответчика недополученный заработок за период приостановки работы как за время вынужденного прогула с ******г. по ******г. в сумме 1 653,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно указал, что компенсацию морального вреда он просит взыскать за задержку выплаты заработной платы за ******, и ******
Ответчик ОАО «ПО «АМЗ», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск ФИО ИСТЦА подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании было установлено, что ФИО ИСТЦА был принят на работу в ОАО «ПО «АМЗ» в должности наладчика автоматических линий и агрегатных станков 6 разряда МСЦ УМ-7, что подтверждается копией трудового договора ****** от ******г.
В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями п. 8.22 коллективного договора ОАО «ПО «АМЗ» на 2007-2009г. (с изменениями от ******.), заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
Приказом –постановлением ОАО «ПО АМЗ» ****** действие коллективного договора было продлено на 2010 - 2012г.
Как было установлено в судебном заседании, ответчик произвел истцу выплату заработной платы за ******. – ******г. в размере 11 716 руб., которая должна быть выплачена не позднее ******г.; выплату заработной платы за ******. произвел - ****** г. в размере 7825 руб., которая должна быть выплачена не позднее ******г.
Таким образом, установлено, что ответчиком была задержана выплата заработной платы ФИО ИСТЦА за ****** на срок более 15 дней, что, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, позволяет работнику приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Установлено, что истец ******г. в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы с ******г. в связи с невыплатой заработной платы за ****** согласно ст. 136, 142 Трудового кодекса РФ до полной ее выплаты.
Согласно справке ОАО «ПО «АМЗ» о фонде заработной платы работнику УМ-7 МСЦ за время приостановки работы, вследствие задержки выплаты заработной платы, фонд заработной платы ФИО ИСТЦА за период с ****** по ******г. включительно составляет 1653,02 руб.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 395 трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В настоящем иске истец просит взыскать недополученный заработок за период приостановления работы с ******г. по ******г. в сумме 1653,02 руб.
Поскольку в период с ******г. по ******г. ФИО ИСТЦА была приостановлена работа вследствие незаконных действий работодателя, выразившихся в задержке выплаты заработной платы за ******., то неполученная за время приостановления работы заработная плата в размере 1 653,02 руб. подлежит взыскания с работодателя в пользу истца в полном размере.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав – права на своевременное получение заработной платы за декабрь 2009г. и январь 2010г., подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» дано следующее разъяснение по применению норм о компенсации морального вреда: учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, длительный срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 300 руб.
Кроме того, при рассмотрении данного дела было установлено, что определением Арбитражного суда Алтайского края от ******
Согласно ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.
В соответствии с п. 5 ст. 1 указанного закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.
Установлено, что определением арбитражного суда Алтайского края от ****** г. заявление ОАО «ПО «АМЗ» о признании его несостоятельным (банкротом) было принято к производству.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что недополученный истцом заработок за период приостановления работы, а также требования о компенсации морального вреда являются текущими платежами, так как обязанность по их уплате возникла после принятия заявления о признании несостоятельным (банкротом), поэтому подлежат рассмотрению судом общей юрисдикции.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО ИСТЦА к ОАО «Производственное объединение «Алтайский моторный завод» о взыскании заработной платы за период приостановки работы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Производственное объединение «Алтайский моторный завод» в пользу ФИО ИСТЦА заработную плату за период приостановки работы с ******г. по ******г. в сумме 1 653,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 руб., всего 1 953,02 руб.
В остальной части исковые требования ФИО ИСТЦА оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено ****** г.