Дело Номер 0
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2010 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Ю.А. Солод
при секретаре С,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И к О о взыскании оплаты труда за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда,
установил:
И обратился в суд с иском к О о взыскании суммы оплаты труда за время вынужденного простоя с Дата 0 года по Дата 0года в размере 1 653 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
В обоснование иска ссылается на то, что он работает в О с Дата 0 года в должности наладчика. Его заработная плата согласно трудовому договору составляет 18 678 руб. в месяц. В соответствии с п.8.22 коллективного договора, заработная плата выплачивается работникам О ежемесячно, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Однако, выплата заработной платы за декабрь 2009 года и январь 2010 года была задержана. В связи с этим по истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы истцом приостанавливалась работа с Дата 0г. по Дата 0г. включительно. О приостановке работы ответчик был извещен в письменной форме. За период вынужденного прогула, так как приостановка работы была вызвана незаконными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, считает, что работодатель должен ему выплатить неполученный заработок в сумме 1653 руб. 02 коп. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 1 000 руб.
В судебное заседание истец И не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В предыдущем судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий О в суд не явились, извещены о месте и времени разбирательства по делу надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Исследовав и проанализировав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что И работает в О наладчиком автоматических линий и агрегатных станков 6 разряда МСУ УМ-7, что подтверждается копией трудового договора Номер 0 л.д.4), копией трудовой книжки л.д. 17-24). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с изменениями в Коллективный договор О на 2010-2012 годы заработная плата выплачивается работникам ежемесячно не позднее 15 и 30 числа каждого месяца л.д.8-9).
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании Дата 0 года И показал, что заработная плата за Дата 0 года, Дата 0 года была выплачена Дата 0 года.
И выполнил свою обязанность, предусмотренную указанной нормой, известив работодателя в письменном виде о приостановлении им работы до полной выплаты заработной платы л.д.10).
Согласно справке О фонд заработной платы работнику за время приостановки работы, вследствие задержки выплаты заработной платы за 3 дня с 24 по Дата 0 года включительно составляет 1 653 руб. 02 коп. л.д.5).
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Поскольку вынужденный прогул И был вызван приостановкой работы с Дата 0г. по Дата 0г. включительно в виду незаконных действий работодателя, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, сумма в размере 1 653 руб. 02 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от Дата 0 года в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы за период вынужденного простоя, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, срок невыплаты заработной платы, срок не выплаты заработной платы за время вынужденного простоя, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 500 руб.
Несмотря на то, что в отношении О введена процедура наблюдения определением Арбитражного суда Алтайского края от Дата 0 года, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика, а требования истца удовлетворению, поскольку в силу положений ст.ст. 16, 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» заявленные требования относятся к трудовым спорам, подлежат рассмотрению в порядке, установленном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, то есть судом общей юрисдикции.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб., рассчитанная пропорционально размеру удовлетворенных требований, а также в сумме 200 руб. исходя из требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст. 194-199, 103 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования И о взыскании задолженности по оплате труда за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с О в пользу И задолженность по оплате труда за время вынужденного простоя за период с Дата 0 по Дата 0 года включительно в размере 1653 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Всего взыскать: 2 153 рубля 02 копейки.
Взыскать с О в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья Ю.А. Солод
Верно:
Судья Ю.А. Солод