Номер 0
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула в составе
председательствующего судьи В.А.Шевченко
при секретаре Г.И.Богомоловой
с участием прокурора Ю.В.Рыковой
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Ц к О о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор в интересах Ц обратился в суд с иском к О о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2009 года в размере 5346 руб. 30 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2009 года по 15.02.2010 года в размере 116 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.
В обоснование иска указал, что истец работает в О в должности слесаря с 20.11.2003 года. Согласно изменениям в коллективный договор ответчик на 2007-2009 годы, п. 8.22 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам ежемесячно и в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
В нарушение указанных норм заработная плата за ноябрь 2009 года в размере 6836 руб. выплачена 29.01.2010 года, заработная плата за декабрь 2009 года по состоянию на 15.02.2010 составляет 5346 руб. 30 коп.
В результате невыплаты в указанный срок заработной платы нарушены трудовые права истца. Размер компенсации за дни задержки выплаты заработной платы составляет 116 руб. 92 коп.
Также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.
В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования истца, уточнила исковые требования, поскольку задолженность за декабрь 2009 года выплачена в полном объеме.
Истец, ответчик О в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежаще, причина неявки не известна.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании истец работает в О в должности слесаря с 20.11.2003 года.
Согласно изменениям в коллективный договор ответчик на 2007-2009 годы, п. 8.22 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам ежемесячно, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
Данная обязанность ответчиком нарушена, что подтверждается справкой о задолженности за ноябрь, декабрь 2009 года.л.д. 5.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за дни задержки выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом:
1) за ноябрь 2009 года начислена заработная плата в сумме 6836 руб.
Заработная плата должна быть выплачена 15.12.2009 года, фактически заработная плата выплачена 29.01.2010 года.
Количество дней просрочки с 16.12.2009 года по 29.01.2010 года – 45 дней
Ставка рефинансирования – 9%
Размер процентов: 6836 x 9% : 300 x 12 = 24 руб. 61 коп.
Ставка рефинансирования с 28.12.2009 – 8,75%
Размер процентов: 6836 x 8,75% : 300 x 33 = 65 руб. 80 коп.
Итого размер процентов за период с 16.12.2009 года по 29.01.2010 года составляет 90 руб. 41 коп.
2) За декабрь 2009 года начислена заработная плата в размере 5346 руб. 30 коп.
Заработная плата должна быть выплачена 15.01.2010 года.
Количество дней просрочки с 16.01.2010 года по 01.02.2010 года – 17 дней
Ставка рефинансирования – 8,75%
Размер процентов: 5346,30 руб. x 8,75% : 300 x 17 = 26,51 руб.
Итого размер процентов за период с 16.12.2009 года по 15.02.2010 года составляет 116 руб. 92 коп.
Обязанность возмещения морального вреда работодателем вытекает из положений ст. 237 ТК РФ, из которой следует, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, наличия вины работодателя в неисполнении обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1 000 рублей.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Ц удовлетворить в части.
Взыскать с О в пользу Ц проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2009 года по 15.02.2010 года в размере 116 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего: 1 116 руб. 92 коп.
Взыскать с О в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья В.А.Шевченко
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2010 года.