Дело Номер 0
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула в составе:
председательствующего Лучинкина С.С.
при секретаре Шмариной Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах И к О о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с иском в интересах И к О о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что И состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно справки О в отношении работника имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г. в размере 4733 руб. 57 коп., которую прокурор просил взыскать в пользу И Кроме того, в связи с тем, что ответчиком нарушено трудовое законодательство, а именно нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, прокурор просит взыскать в пользу материального истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 145 руб. 30 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В судебном заседании процессуальный истец- помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула П требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда поддержала. Кроме того, пояснила, что задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г. перед И погашена Дата 0 г., в связи с чем не настаивает на данном требовании.
Материальный истец И, представитель ответчика О в суд не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела, судья приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.ст.21,22,136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, а именно приказа о приеме на работу Номер 0к от Дата 0 г. И принята на работу к ответчику в качестве штамповщика.
Согласно п.8.22 коллективного договора О на 2007-2009 годы (с изменениями от Дата 0 г.), заработная плата выплачивается работникам ежемесячно не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
Из имеющейся в материалах дела справки о задолженности по заработной плате следует, что на Дата 0 г. у О перед И имелась задолженность по заработной плате в размере 4733 руб. 57 коп.
Как следует из реестра Номер 0для зачисления денежных средств работникам О и платежного поручения Номер 0, задолженность по заработной плате погашена Дата 0 г. в полном размере, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за декабрь 2009 г. не подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права работника, а именно нарушены сроки выплаты заработной платы, установленные действующим трудовым законодательством и коллективным договором, заработная плата за ноябрь 2009 г. выплачена Дата 0 г., заработная плата за декабрь выплачена Дата 0 г., суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 145,3 руб. (102,5 + 42,8), по следующему расчету:
- за ноябрь 2009 г. начислена заработная плата в сумме 7746 руб.
Заработная плата за ноябрь 2009 г. должна быть выплачена не позднее Дата 0 г.
Фактически выплачена Дата 0 г.
Количество дней просрочки с Дата 0 г. по Дата 0 г. составило 45 дней.
Ставка рефинансирования за период с Дата 0 г. по Дата 0 г. - 9%
Размер процентов 27,9 руб. (7746 х 9% : 300 х 12 дней просрочки).
Ставка рефинансирования с Дата 0 г.- 8,75%
Размер процентов 74,6 руб. (7746 х 8,75% : 300 х 33 дня)
Общий размер денежной компенсации за период с Дата 0 г. по Дата 0 г. составляет 102,5 руб.
- за декабрь 2009 г. начислена заработная плата в сумме 4733,57 руб. Заработная плата за декабрь 2009 г. должны быть выплачены Дата 0 ... Дата 0 г., т.е. момента обращения с иском в суд, указанная денежная сумма не выплачена. Количество дней просрочки с Дата 0 г. по Дата 0 г. - 31 день. Ставка рефинансирования с Дата 0 г.- 8,75%. Размер процентов составляет 42,8 (4733,57 х 8,75% : 300 х 31 дн.).
Кроме того, требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, который был поставлен в сложное материальное положение, а также принимая во внимание характер и степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности, объективности, достаточности, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула удовлетворить частично.
Взыскать с О в пользу И денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 145 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Всего взыскать 2145 руб. 30 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с О в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней.
Судья: С.С.Лучинкин
Верно: судья ___________________________ С.С.Лучинкин