Дело хххх
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
***** 2010 года Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Симон С.И.
при секретаре Суховей Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шоста В.В. к ХХХХ о признании трудового договора расторгнутым,
У С Т А Н О В И Л:
Шост В.В. обратился в суд с иском к ХХХХ, Нефедову А.А. о признании трудового договора между Шостом В.В. и ХХХХ расторгнутым с 20 ноября 2009 года.
В обоснование ссылается на то, что с 10 марта 2008 года он являлся директором ХХХХ. 19 октября 2009 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с 20 ноября 2009 года. В соответствии со ст. 280 ТК РФ, заявление было подано им за месяц до увольнения, так как он является руководителем общества. Участник общества Н.А. был уведомлен о его предстоящем увольнении 10 сентября 2009 года. Между тем, собственник имущества общества Н.А. не согласен с его увольнением и требует от него продолжать работу в качестве директора, что нарушает ст. 37 Конституции РФ. Полагает, что требования трудового законодательства им соблюдены, и трудовой договор с ним следует считать расторгнутым с 20 ноября 2009 года.
В процессе рассмотрения дела представитель истца по доверенности П.Е. уточнила исковые требования, исключив из числа ответчиков Нефедова А.А.
Истец Шост В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности П.Е. на удовлетворении исковых требований настаивает по основания, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что с 10 марта 2008 года истец Шост В.В. состоял в трудовых отношениях с ХХХХ в должности директора общества. 19 октября 2009 года проводилось собрание учредителей, на котором должен был решаться вопрос об увольнении истца с занимаемой должности. На собрании присутствовали только В.В. и секретарь. Поскольку Н.А. на собрании не присутствовал, то кворума не было. В этот же день 19 октября 2009 года Шост В.В. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 ноября 2009 года. За месяц до написания заявления об увольнении он уведомил об этом участника общества Н.А. Следовательно, трудовой договор между истцом и ответчиком считается расторгнутым с 20 ноября 2009 года. Смена руководителя общества должна фиксироваться в едином государственном реестре юридических лиц путем внесения соответствующих изменений. Между тем, Шост В.В. до сих пор значится директором организации.
Ответчик ХХХХ о времени и месте слушания дела извещался по последнему известному месту нахождения. По отметке адресата, ответчик по указанному адресу отсутствует.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В судебном заседании установлено, что Шост В.В. с 10 марта 2008 года состоял в трудовых отношениях с ХХХХ
Данный факт подтверждается Протоколом №1 общего собрания учредителей от 10 марта 2008 года и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, учредителями ХХХХ являются Н.А. и Шост В.В., которые обладают по 50% долей в уставном капитале общества.
В соответствии с 8.2.5 Устава ХХХХ к компетенции общего собрания участников общества относится избрание директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций.
Судом установлено, что 8 сентября 2009 года директор ХХХХ направил учредителю общества Н.А. уведомление о проведении внеочередного общего собрания учредителей, для решения вопросов о прекращении полномочий действующего исполнительного органа, выхода из состава учредителей Шост В.В. и внесение изменений в Устав общества.
Данное уведомление было получено Н.А. 10 сентября 2009 года лично, что подтверждается почтовым уведомлением.
19 октября 2009 года Шост В.В. подал в ХХХХ письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
В этот же день 19 октября 2009 года состоялось внеочередное общее собрание участников ХХХХ на котором присутствовал истец Шост В.В., а другой участник общества Н.А. на собрание не явился. На данном собрании было принято решение об увольнении Шост В.В. с должности директора с 20 ноября 2009 года и решение о выходе Шост В.В. из состава участников ХХХХ с передачей доли ХХХХ
Данные обстоятельства подтверждаются протоколом №4 внеочередного общего собрания участников общества от 19 октября 2009 года.
Решением Арбитражного суда Алтайского края от ***** года, вступившим в законную силу ***** года, признаны недействительными решения внеочередного общего собрания участников ХХХХ от 19 октября 2009 года, в связи с тем, что при проведении общего собрания был нарушен кворум для принятия решений по вопросам повестки дня.
Также судом установлено, что по истечению месяца со дня подачи Шостом В.В. заявления об увольнении по собственному желанию, ХХХХ не выдало истцу трудовую книжку и не произвело с ним расчет. Истец же прекратил работу.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, в которой Шост В.В. до настоящего времени значится директором общества.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В связи с тем, что другой учредитель ХХХХ Н.А. уклоняется от проведения общего собрания и решения вопроса о прекращении полномочий Шост В.В. как директора ХХХХ нарушаются права истца на расторжение трудового договора по собственному желанию и на свободу труда.
Поскольку истцом была соблюдена процедура увольнения по собственному желанию с должности директора общества, суд приходит к выводу, что трудовой договор от 10 марта 2008 года между Шостом В.В. и ХХХХ расторгнут с 20 ноября 2009 года.
Таким образом, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191 – 194 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шост В.В. удовлетворить.
Признать расторгнутым трудовой договор от 10 марта 2008 года между Шостом В.В. и ХХХХ, начиная с 20 ноября 2009 года.
Взыскать с ХХХХ в доход бюджета муниципального образования г. Барнаула государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья: С.И. Симон
Мотивированное решение изготовлено ***** 2010 года